回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：自由な社風により各々が主体的に行動しやすい反面、自分できちんと考えて仕事に積極的にならなければ仕事を通しての成長は難しい。柔軟性が必要な会社のため教育や研修によって自分で考えずとも直接的にスキルアップに結びつく環境があればもっと良い。
弘英産業株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
弘英産業株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年02月17日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月25日
弘英産業株式会社の職種別口コミ（5件）
弘英産業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
弘英産業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
弘英産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
入社前と入社後のギャップはありませんでした。
評価制度:
営業会議では足の引っ張り合い。
上層部の方々が不満を爆発させ、言い合いの喧嘩になっているのは情けないと思いつつも、当然の事ながら担当先によって売上が大きく変わるので、不満を持つのは当然かと。
入社前と入社後のギャップはありませんでした。
評価制度:
営業会議では足の引っ張り合い。
上層部の方々が不満を爆発させ、言い合いの喧嘩になっているのは情けないと思いつつも、当然の事ながら担当先によって売上が大きく変わるので、不満を持つのは当然かと。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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弘英産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文弘英産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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