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浜本保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 生命保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
福利厚生:
昇給年1回、賞与年2回、資格取得支援、財形貯蓄、交通費支給、退職金制度あり、2年に一回の社員旅行、家族手当(配偶者15,000円/月、子供5,000円/月)、育児・介護休業制度あり、女性も働きやすい会社だと思います。

オフィス環境:
加西・高砂・姫路の3拠点があり、全ての拠点に会議室があります。また、お客様対応スペースについても各拠点にあるので、お客様の所在地に合わせて来店していただくことができます。
執務については、全員に個人スペースを与えられているため周りを気にせず事務処理できます。

浜本保険株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 生命保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~18:00、休日は週休2日制、祝日休、有給休暇あり。夏季休暇あり。
年末年始休暇あり。振替休暇あり。産前産後休暇あり。育児休暇あり。介護休暇あり。慶弔休暇あり。年間休暇120日あります。

多様な働き方支援:
生保営業ですので、ご夫婦で話を聞いて頂くので、お客様との面談が夜に偏る傾向にありますが、フレックス制がありますので、アポイントが20:00から入ったとしても出勤時間をずらすことによって負担なく働くことができています。

浜本保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
組織体制・コミュニケーション:
会議や昇給・賞与に関する面談などが多く、社長や他の部署のメンバーと話す機会もあると思う。また、年2回社員全員が集まるコンベンションがあったり社員旅行があったりと、社員の交流を深める行事も積極的に行っているように思う。(ここ数年はコロナ禍のため中止や縮小して行われている)

浜本保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:
営業事務職は、あまり残業もないので、育児をしながらでもじゅうぶんに続けられる。
但し、営業職は残業等の考慮がないため、非常に厳しいと思われる。

浜本保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 生命保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:
浜本保険のマーケットが大きいので自然と商談経験を多く積むことができるので、自身のスキルの成長であったり、自信につながっています。また、多くの研修にも参加させてもらえるので、さらに自身のスキルアップを図れる会社です。

働きがい:
浜本保険のマーケットが大きいので自然と商談経験を多く積むことができるので、自身のスキルの成長であったり、自信につながっています。また、多くの研修にも参加させてもらえるので、さらに自身のスキルアップを図れる会社なので働きがいを感じます。

浜本保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
事業の強み:
保険代理店という業種柄、不況時にも大きく利益が下がることはない。

事業の弱み:
好況時に、大きく利益が上がることはない。
また、同業他社の不祥事(近年ではかんぽ)によって、評価が著しく低下する。

事業展望:
同業他社との更なる差別化を打ち出してくるものと思う。

浜本保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 生命保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給については、360℃評価と、前年度実績により昇給額が決定するため、明確な基準査定になっていると思います。
賞与についても360℃評価と、実績により賞与額が決まるので明確な基準査定になっていると思います。

評価制度:
昇給・賞与毎に360℃評価が実施されており、自身がどのように周りから評価されているか判断できるようになっています。
昇進・昇格の基準はわかりません。
年功序列を大事にしながらも実力をしっかり評価される会社だと思います。