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藤本化学製品株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:実験室とオフィスが分離されていないので、飲み物休憩でも外へ出なくて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
働きがい:医薬品の原薬(有効成分)の受託製造であり、新薬の研究や開発をしてる企業
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】管理職以上の役職者にならないと個人の目標管理はない。し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:一般社員は残業をしない様にしているし、現実的に出来ない
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:内資系企業としては珍しいかもしれませんが、報酬が高いほ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】講義形式の勉強会とテストは存在する。e-ラ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:管理職クラスの女性にはお会いしたことがありません。優秀で
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職と取引のあった企業に加え、知人の紹介と前
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長性・将来性:逆に、世界的には独自技術ともいえないので、海外市場を目指している
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:「国際的視野に立ち、ファインケミカルを基軸に、人々の豊かな生活に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:中途入社かつ管理職候補として採用されたためか、周囲のサポートはなかな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:時短勤務などは制度化されていなく、ケースバイケースで当人と上長
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ある程度のポジションになると、目標設定→上長による成果評価の制度はあり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:短期間の滞在でしたので、実感は乏しいですが、中小企業として会
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:中小企業なので、大手企業と同様という余裕がないのかもしれませんが、様
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:女性社員にはとても配慮をしていて、時間外勤務をしないよう
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:現在、国内としては独自技術を有していますが、世界的には珍しくもな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
会社の安定性:世界的観点から見ると、独自技術でもなく安くもないので、英語に抵抗の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:この業界では必須である、手順を書面化する面で未完成と感じる部分が多い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:女性社員の定時退社対して、逆に男性社員には残業や徹夜も頻繁に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
福利厚生:例えば、健康保険などは基本的に法律(健康保険法)に基づいた最低限度の福
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
社内制度:管理職又はその候補者以外の一般社員は、目標設定とその達成という制度がな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:実験室とデスクが同じ部屋のであり、ドラフト排気設備の働きがとて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:少人数企業ながら、子育て大切、長距離通勤、いや職住近接
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
福利厚生:福利厚生「制度」とは言えないかもしれませんが、小さな会社ですので、特別
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口コミ投稿日:2019年02月15日
多様な働き方支援:有給休暇は部署によると思いますが、製造関連部署では、カレンダー
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:全職員が集合して研修を受けるGMP教育やISO14001に対する教育
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
働きがい:医薬品の原薬(有効成分)の受託製造をしている企業として、人々の健康や福
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:一般カレンダーと異なり、祝日に関係なく月曜日~金曜日まで5連
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3.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:ラボのスペース狭くが一人分の専用エリアが与えられない。特に新入社員
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
会社の安定性:日本国内では独自の技術を持っているので、国内を主たる市場としている
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
社内制度:ある程度のポジション(管理職又はその候補者)に関しては、目標設定とその
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大手企業や競争の激しい分野の企業に比べると、成果に対する報酬体系は甘い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:私企業はどうしても民主主義ではないので、経営陣の度量が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ある程度のポジション(管理職とその候補者)以下の社員は、目標設定→成果
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