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回答者別の社員口コミ(東武トップツアーズ株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
事業での社会貢献:サービス業なので社会貢献としての価値は難しい。旅行も個人で手配
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
事業での社会貢献:東京オリンピックを控え一時的に需要は上がるように感じる。お客様
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業理念の浸透:支店で常に企業理念を意識している人は少ないように感じる。特に唱和
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業理念の浸透:企業理念について非常に温かくて良いと感じる。社長がよく口にしてお
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口コミ投稿日:2019年04月15日
社内制度:優秀社員は表彰される制度がある。表彰者には旅行へ招待がある。また給与面
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口コミ投稿日:2019年04月15日
新規事業への取り組み:法人営業は引き継ぎが多く、なかなか新規で仕事が来ることはな
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口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の活躍・女性管理職:育児休暇から復帰した人の昇格は難しそうだと感じる。動ける
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口コミ投稿日:2019年04月15日
成長・キャリア開発:業務が忙しいため資格取得などになかなか時間を割けない。そこま
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口コミ投稿日:2019年04月15日
成長・キャリア開発:他国語を使える人が限られているので、部署やチームによっては必
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口コミ投稿日:2019年04月15日
会社の安定性:他社との競争は激しいと感じる。企画自体にそこまでオリジナリティを出
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口コミ投稿日:2019年04月15日
会社の安定性:親会社が東武鉄道になったことは安定だと感じる。東京オリンピックに向
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口コミ投稿日:2019年04月15日
成長性・将来性:ライバル社が大きいかつ安さを求める時代になっており、業界全体での
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口コミ投稿日:2019年04月15日
成長性・将来性:法人営業については将来性があると思う。MICE部門に力を入れてお
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口コミ投稿日:2019年04月15日
多様な働き方支援:フレックス制度は導入されておらず決まった営業時間がある。自分の
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口コミ投稿日:2019年04月15日
多様な働き方支援:営業は基本的に土日祝休みで前月までに添乗も合わせてスケジュール
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口コミ投稿日:2019年04月15日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社風が自分に向いていると感じた。【入社後のギ
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口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:合併後すぐは年功序列が顕著だったが、最近は成果主義に変わりつつある。で
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口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年二回程上司との面談があり目標設定し年度途中で一度確認、最終的に目標達
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口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:仕事量に対して給与や休日が少ない点に不満がある。個人に任される責任は重
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口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:お客様と密にコミュニケーションを取り当日の添乗に行くため、成功しても失
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口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:若手社員の離職率は高い。特に男性社員は結婚や出産を考えると住宅手当
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口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:中途入社であっても活躍している。派遣社員から正社員への登用もあり、
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口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年2回と記載があるが、年で1ヶ月分程。成績によって多少前後す
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口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は300万円前後、繁忙期は残業代が多くなる。残業した分だけもらえる
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:トップツアー出身者と東武トラベル出身者で社風に違いがあ
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:上司とコミュニケーションをうまくとっていれば人間関係は
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口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:上司によっては風通しが良くないと感じる場面はある。仕事ができる人ほど仕
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口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:基本的には旅行に関する業務だが部署によってはあまりイメージする旅行業で
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口コミ投稿日:2019年04月15日
オフィス環境:他のフロアは他会社が入っておりエレベーターがなかなか来ない事がある
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口コミ投稿日:2019年04月15日
オフィス環境:駅近にオフィスがあり通いやすい。備品などは一通り揃っており必要なも
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口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:割引で旅行へ行く事ができるが自社の企画商品のみ。申請も複雑で、誰と行く
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口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:福利厚生サイトの会員になれるため、一通りの施設の割引などは完備されてい
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口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:派遣社員でも仕事を持っているため、基本的に自分のチームの派遣
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口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:チーム制度はあるが自分の担当次第でスケジュールを組める。平均
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口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:中途社員は研修が1度のみ。会社のルールがわからない場合が多い。支店の
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東武トップツアーズ株式会社の回答者別口コミ (181人)

  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月31日
  • 営業員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年01月19日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
2.9
最新の回答:2015年08月01日
  • 教育旅行 / 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年06月04日
  • コールセンター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年01月12日
  • 国内旅行部 / マネージャー / 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月16日
  • 首都圏教育統括部埼玉西教育旅行支店 / 法人営業(学校団体) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年06月15日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • その他販売・サービス系 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年03月26日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月13日
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