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KNT-CTホールディングス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:43人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦2.7
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
400万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
43時間
給与・年収の納得度49 %
勤務時間の納得度62 %
休日・休暇の納得度69 %
職場の人間関係の満足度63 %

KNT-CTホールディングス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。KNT-CTホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを561件掲載中。エン ライトハウスは、KNT-CTホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

KNT-CTホールディングス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

400万円 (平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

42 (正社員)

回答者の平均年収 :400万円 (平均年齢 31.6歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :42 (正社員)
回答者: 女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
大変充実している。社員持株会、各種社内貯蓄、社員割引など。また航空業界やホテルなどの優待なども多い。

オフィス環境:
会議室、共有休憩スペース

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
女性にとっては複利厚生はいい会社だと思います。

オフィス環境:
オフィス環境としてはあまりよくないと思います。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
女性が多く、子育てしやすい制度や環境が整っている。介護や闘病でも同じく使える制度もある。

多様な働き方支援:
リモート、時差出勤、退職後も一定期間復職できるジョブリターン制度、時間単位の有休など充実

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ECC営業本部/ 主任
3.5
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りで、休日に出張や添乗があった場合は振替休日が取れます。

多様な働き方支援:
遅くまで残業した場合、翌日の出社を遅くできるようです。
営業はノートパソコンが支給されているので、帰社せずそのまま出先で作業している人もいるようでした。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社である。年功序列であり、若手にどんどん仕事も任せてくれるので、成長はできる。しかし、新しい取り組みという観点については、あまり積極的ではない。

組織体制・コミュニケーション:
支店内の社員同士ではコミュニケーションを多く取っている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなりあると思います。企業の競争量につながっているかどうかは不明。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
野武士的社風が残り、野性味あふれる発想や行動も伝統的に許される社風。独創的で自由な社風を好んで入社する社員も多い。最近は少し薄れてきた感はある。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇も取得しやすいため、女性は働きやすいと考えます。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:家庭を持ちながらもしっかりと業績も残し部下も持っている大変優秀な女性社員は何人もいる。未知数なのは彼女らが経営者になった時にどのような組織になるのか、期待と不安あり。
口コミ投稿日:2019年04月16日
回答者: 女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業のスキルは自動的に高まる。仕事が楽しいのと、お客様第一主義のため喜んでいただけることが嬉しいという価値観を持った社員の比率が高いため。また、若いうちから企業の重役クラスと商談し、添乗を通じた接点があるため、多くの学びを得ることができる。また、さまざまな業種業態を知ることができる。研修制度はあるが、営業のスキルが高まるのは、研修や会社が準備するキャリア開発プログラムに起因するものではない。

働きがい:
視野が広がる。お客様に喜んでもらえる。話題にこと欠かない。平和あっての産業であるということ。国内外のさまざまな地域と文化、そして旅行が好き。旅を通じた貢献が多くできること。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ECC営業本部/ 主任
3.5
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
ビジネスマナーや旅行の知識が身につきます。
総合旅行業務取扱管理者資格を取れば評価にプラスされます。

働きがい:
業界大手なので、有名企業の案件や、大規模なイベントの取り扱いが多く、責任と共にやりがいがあります。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
入社理由・入社後の印象:・自由に色々チャレンジさせてくれると聞いたから入社したがその通りだった。・若手でも意識と能力さえ有ればクリエイティブプロジェクトマネジメントが出来たこと。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者: 女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
コミュニケーション能力、AIで補えない力。バイタリティ。機転がきく社員の数の多さ。

事業の弱み:
経営者が大阪の鉄道出身のため、事業を知らない。首都圏マーケットを知らない。

事業展望:
社員は能力が高く、やる気も高い。商品も豊富で、テーマや趣味毎にキメの細かなツアー展開ができている。バスツアーの本数も業界最多。
しかし、経営者がころころ変わり、組織をいじるため疲弊している。プロパー社長が輩出できたら業界で最も力強い組織だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
会社としてのオリジナル商品がある

事業の弱み:
新しい事業への展開。

事業展望:
来年のオリンピック次第で大きく左右される。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
390万円--万円--万円--万円--万円
年収390万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料は全然上がらない。年次を経てもあまり、上がらない。

評価制度:
年功序列となっている。仕事ができない(案件が取れない)方でも一定の評価は下されるし、給料も一定額は至支給される

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:10年以上いたが、半期で1ヶ月を超えたのは一回のみ。全く支給されなかった方が多かった。年収で370万を超えなかった天災や社会情勢に左右されやすいため、ボーナスをあてにした生活設計はしない方がいい。この業界そもそもが、価格勝負になっているため利益が出にくい上、離散集合を繰り返した会社のため給与体系がわかりにくく、一本化しようにもしがらみから抜け出せずずるずる何年も引きずっている。
口コミ投稿日:2019年03月14日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ECC営業本部/ 主任
3.5
2017年時点の情報
事業の強み:
近畿日本鉄道のグループなので、中部、関西方面に強いです。

事業の弱み:
地震や台風、新型コロナウイルス、戦争など社会情勢に業績は大きく左右されます。

事業展望:
アフターコロナでオリンピックが開催されたらこれまでの反動で忙しくなると思います。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
女性の働きやすさ:私が、当時、一番、気にしたのは、同性の後輩への配慮です。彼女達が残業中に、私が先に帰ることは忍びなくジレンマでありました。但し、上司の采配として、私より後輩をリーダーとして、子育て中は、仕事もセーブされました。いたしかたないことですし、私もそれを望みましたが、在宅勤務などを取り入れ、妊娠出産による遅れが最小限で済む企業を更に目指して欲しいです。企業としての方針がよくても、個人の考えにより、左右されることは、あり得るので、そのあたりの社員教育の徹底を更に期待します。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
女性の働きやすさ:20年前に、産休育休を取得しました。最近は、多くの企業で、産休育休を取得する人がいると思いますが、当時はまだ、珍しいことでした。私自身は、他の若手女性に遠慮もあり、妊娠発覚後、退職する予定でしたが、当時の女性上司から、「配慮するから続けてほしい』との言葉を頂き、取得を決意しました。当初、妊婦用の制服も貸与され、時短勤務も認められ、制度としては十分でした。20年前で、そこまで進んでいたので、今も女性の活躍はトップクラス企業だと思います。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】1年目は頻繁に研修があり、同期と顔が合わせられる機会が多くあり、同期間での様々な事柄の共有など出来る環境が作られていた。  また、2年目・3年目の若手研修も頻度は少ないものの設けられており、その際には人事の方とも会えその時期に陥りやすい悩みや、その解決方法。また、その後の職場の先輩へフォローの連絡を入れてくれ、一人で抱え込まないよう。チェックを入れてくれるようサポートがあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2012年時点の情報
会社の安定性:外から見てもわかると思いますが、頻繁に事業再編をしており、安定性がありませんでした。特に私の在籍した3年半は毎年事業再編をしているような状態で、名刺が頻繁に変わるなど、お客様にも混乱を招いていました。
給与面は、都市部ならばエリア手当や家賃手当もあるのでそこまで悪くありませんでしたが、地震やテロなど社会情勢に大変左右されますので、ボーナスは一度も出ず、震災の年は給与15%カットという出来事もありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

KNT-CTホールディングス株式会社の回答者別口コミ (62人)

  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.82020年時点の情報
  • 次長
2020年時点の情報
    女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.02020年時点の情報
  • ECC営業本部
  • 主任
  • 法人営業
2017年時点の情報
    男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ECC営業本部/ 主任
3.52017年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.52016年時点の情報

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アデコ株式会社
インフラエンジニア ◎転職者9割が年収UP/評価透明度100%/残業月10.5h/リモートワークあり 正社員
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株式会社エイチ・アイ・エス
社内インフラエンジニア(管理職のポストも)◎フレックス制導入 正社員 契約社員
月給25万円以上(年収400万円~1000万円を想定)本社/東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー5階
株式会社夢テクノロジー
未経験歓迎のプログラマー◎9割が未経験スタート/上場企業グループ/20代活躍中/福利厚生充実 正社員
月給19万5000円~27万円 ※賞与年2回支給+残業手当100%支給+各種手当東京都を中心とする47都道府県 ※勤務地の希望は最大限考慮します。独身寮・家族寮あり。
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
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株式会社バックスグループ
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名KNT-CTホールディングス株式会社
業界 官公庁・団体関連
各種サービス関連
URLhttp://www.kntcthd.co.jp/
所在地 東京都千代田区東神田1丁目7-8東神田フコク生命ビル
従業員数1163名
連結従業員数7141名
設立年1947年
代表者米田 昭正
上場年1975年
※ 一部、四季報データ参照
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アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(442人)/口コミ(3577件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / キャリアプランナー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:人材業という業種の関係で法律の改正等にとても左右される。流れ... (続きを見る)

パーソルキャリア株式会社
(3.7)
パーソルキャリア株式会社

回答(368人)/口コミ(2570件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / リクルーティングコンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 転職メディア事業部
給与制度:給与は低い方だと思う。最終学歴が大学院卒や、早稲田などいい大... (続きを見る)

日本年金機構
(3.2)
日本年金機構

回答(165人)/口コミ(1522件)

平均年収(正社員)499万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:執務環境は、勤務地にもよって差はありますが、全... (続きを見る)

株式会社夢テクノロジー
(3.1)
株式会社夢テクノロジー

回答(170人)/口コミ(1505件)

平均年収(正社員)334万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / WEBディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:入社後三ヶ月は全額支給されます。その間に派遣先が決まらないと... (続きを見る)

株式会社ジェイティービー(JTB)
(3.3)
株式会社ジェイティービー(JTB)

回答(184人)/口コミ(1389件)

平均年収(正社員)417万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:〇昇給について前年度の個人実績ともとに、カテゴリー分けをされ... (続きを見る)

株式会社ヒューマントラスト
(3.0)
株式会社ヒューマントラスト

回答(145人)/口コミ(1314件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / コーディネーター / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 営業本部 / 社員
給与制度:一応評価査定シートのようなものがあるが、達成しやすい部署、し... (続きを見る)

株式会社ヒト・コミュニケーションズ
(3.0)
株式会社ヒト・コミュニケーションズ

回答(175人)/口コミ(1219件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:正社員入社の場合、1年間OJTで某家電量販店などで... (続きを見る)

株式会社バックスグループ
(3.4)
株式会社バックスグループ

回答(154人)/口コミ(871件)

平均年収(正社員)407万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
オフィス環境:地方支店勤務の場合、最初は少人数で和気藹々と言... (続きを見る)

陸上自衛隊
(3.4)
陸上自衛隊

回答(157人)/口コミ(824件)

平均年収(正社員)449万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 普通科 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては普通ですが、日によっては作業が早く終わった... (続きを見る)

株式会社アスパーク
(2.9)
株式会社アスパーク

回答(116人)/口コミ(794件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 人事部 / 課長
福利厚生:退職金制度有り30年以上勤務でおよそ1500万円コロナの時は... (続きを見る)