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KNT-CTホールディングス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:42人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦2.9
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
398万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
42時間
給与・年収の納得度48 %
勤務時間の納得度62 %
休日・休暇の納得度68 %
職場の人間関係の満足度61 %

KNT-CTホールディングス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。KNT-CTホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを549件掲載中。エン ライトハウスは、KNT-CTホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

KNT-CTホールディングス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

398万円 (平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

41 (正社員)

回答者の平均年収 :398万円 (平均年齢 31.6歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :42 (正社員)
回答者:50代 / 女性 / 次長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
大変充実している。社員持株会、各種社内貯蓄、社員割引など。また航空業界やホテルなどの優待なども多い。

オフィス環境:
会議室、共有休憩スペース

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:気軽に話しやすい人が多い。怒ってくる人や冷たい人はそこまで多くなく、相談に乗ってくれる人は多いと思われる。
口コミ投稿日:2019年02月 6日
回答者:50代 / 女性 / 次長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
女性が多く、子育てしやすい制度や環境が整っている。介護や闘病でも同じく使える制度もある。

多様な働き方支援:
リモート、時差出勤、退職後も一定期間復職できるジョブリターン制度、時間単位の有休など充実

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
3.5
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:法人営業は基本的に土日祝が休みですので、お友達と予定が合わせやすく良かったです。年末年始もある程度はまとまって休めます。12月29日~1月3日までが基本的に休みで、そこに有休を繋げればもう少し長く休めます。年末に自分の仕事がまとまっていればの話ですが…。
夏休みは人によって時期が異なりますが、会社はまとまった休みを取るように促しているので休みやすいです。
口コミ投稿日:2017年01月11日
回答者:50代 / 女性 / 次長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
野武士的社風が残り、野性味あふれる発想や行動も伝統的に許される社風。独創的で自由な社風を好んで入社する社員も多い。最近は少し薄れてきた感はある。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:昼休みは時間はバラバラ。毎回休憩時間とさだめられている60分をきちんととれてはいない。ただし同僚と昼食にでかけられる時はでています。ひとときの情報交換の場。
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:家庭を持ちながらもしっかりと業績も残し部下も持っている大変優秀な女性社員は何人もいる。未知数なのは彼女らが経営者になった時にどのような組織になるのか、期待と不安あり。
口コミ投稿日:2019年04月16日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:理解のある経営者がいるセクションでは、時短勤務や働き方勉強会などの取り組みがあり働きやすい。女性社員の割合が非常に大きい為、更なる取組が求められている。
口コミ投稿日:2019年04月16日
回答者:50代 / 女性 / 次長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業のスキルは自動的に高まる。仕事が楽しいのと、お客様第一主義のため喜んでいただけることが嬉しいという価値観を持った社員の比率が高いため。また、若いうちから企業の重役クラスと商談し、添乗を通じた接点があるため、多くの学びを得ることができる。また、さまざまな業種業態を知ることができる。研修制度はあるが、営業のスキルが高まるのは、研修や会社が準備するキャリア開発プログラムに起因するものではない。

働きがい:
視野が広がる。お客様に喜んでもらえる。話題にこと欠かない。平和あっての産業であるということ。国内外のさまざまな地域と文化、そして旅行が好き。旅を通じた貢献が多くできること。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:月並みな回答かもしれないがお客様に喜ばれたとき。そのお客様とともに時間をすごし親しくなれたとき。方面によってだが知識としてその方面にかなり詳しくなれた時等。
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
入社理由・入社後の印象:・自由に色々チャレンジさせてくれると聞いたから入社したがその通りだった。・若手でも意識と能力さえ有ればクリエイティブプロジェクトマネジメントが出来たこと。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:50代 / 女性 / 次長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
コミュニケーション能力、AIで補えない力。バイタリティ。機転がきく社員の数の多さ。

事業の弱み:
経営者が大阪の鉄道出身のため、事業を知らない。首都圏マーケットを知らない。

事業展望:
社員は能力が高く、やる気も高い。商品も豊富で、テーマや趣味毎にキメの細かなツアー展開ができている。バスツアーの本数も業界最多。
しかし、経営者がころころ変わり、組織をいじるため疲弊している。プロパー社長が輩出できたら業界で最も力強い組織だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:地域会社制をとっているからか他部署はあるけどあまり「他部署」としての意識はない。ただし自箇所だけで業務が完結するわけではないのでそこの部署と協力、連携をはかりすすめるツアー案件は多数ある。
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:10年以上いたが、半期で1ヶ月を超えたのは一回のみ。全く支給されなかった方が多かった。年収で370万を超えなかった天災や社会情勢に左右されやすいため、ボーナスをあてにした生活設計はしない方がいい。この業界そもそもが、価格勝負になっているため利益が出にくい上、離散集合を繰り返した会社のため給与体系がわかりにくく、一本化しようにもしがらみから抜け出せずずるずる何年も引きずっている。
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収については低いと思った方が良い。他の旅行会社に押されているせいか業績が下がり気味な故、おそらく今後も給与が上がることはなさそう
口コミ投稿日:2019年02月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下
2.3
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:最初は派遣で働いており、その時は、同世代の他業種の友人と同等か少し低い程度、一人暮らしでなんとか自活できるだけの金額をもらえていました。ある契約更新時期に、リストラの一環として、継続して働くなら契約社員の試験を受けて合格する必要に迫られ、合格し、契約社員になったものの、給与に関しては、派遣の時よりもかなり減り、一人暮らしの人は、仕送りがなくては生活ができない程度の稼ぎになってしまいました。職務内容に変更はないものの、責任の所在や転勤、配置換えのリスクについては派遣の時より増しており、納得のできないものでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
女性の働きやすさ:私が、当時、一番、気にしたのは、同性の後輩への配慮です。彼女達が残業中に、私が先に帰ることは忍びなくジレンマでありました。但し、上司の采配として、私より後輩をリーダーとして、子育て中は、仕事もセーブされました。いたしかたないことですし、私もそれを望みましたが、在宅勤務などを取り入れ、妊娠出産による遅れが最小限で済む企業を更に目指して欲しいです。企業としての方針がよくても、個人の考えにより、左右されることは、あり得るので、そのあたりの社員教育の徹底を更に期待します。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
女性の働きやすさ:20年前に、産休育休を取得しました。最近は、多くの企業で、産休育休を取得する人がいると思いますが、当時はまだ、珍しいことでした。私自身は、他の若手女性に遠慮もあり、妊娠発覚後、退職する予定でしたが、当時の女性上司から、「配慮するから続けてほしい』との言葉を頂き、取得を決意しました。当初、妊婦用の制服も貸与され、時短勤務も認められ、制度としては十分でした。20年前で、そこまで進んでいたので、今も女性の活躍はトップクラス企業だと思います。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】1年目は頻繁に研修があり、同期と顔が合わせられる機会が多くあり、同期間での様々な事柄の共有など出来る環境が作られていた。  また、2年目・3年目の若手研修も頻度は少ないものの設けられており、その際には人事の方とも会えその時期に陥りやすい悩みや、その解決方法。また、その後の職場の先輩へフォローの連絡を入れてくれ、一人で抱え込まないよう。チェックを入れてくれるようサポートがあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2.6
2012年時点の情報
会社の安定性:外から見てもわかると思いますが、頻繁に事業再編をしており、安定性がありませんでした。特に私の在籍した3年半は毎年事業再編をしているような状態で、名刺が頻繁に変わるなど、お客様にも混乱を招いていました。
給与面は、都市部ならばエリア手当や家賃手当もあるのでそこまで悪くありませんでしたが、地震やテロなど社会情勢に大変左右されますので、ボーナスは一度も出ず、震災の年は給与15%カットという出来事もありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

KNT-CTホールディングス株式会社の回答者別口コミ (60人)

  • 次長
2020年時点の情報
    50代 / 女性 / 次長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
4.02020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
3.52016年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2012年時点の情報
    20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
3.92012年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2012年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
1.72012年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名KNT-CTホールディングス株式会社
業界 官公庁・団体関連
各種サービス関連
URLhttp://www.kntcthd.co.jp/
所在地 東京都千代田区東神田1丁目7-8東神田フコク生命ビル
従業員数1163名
連結従業員数7141名
設立年1947年
代表者米田 昭正
上場年1975年
※ 一部、四季報データ参照