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株式会社エイチ・アイ・エスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:232人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦4.3
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
366万円
(平均年齢 28 歳)
残業時間(月間)
43時間
給与・年収の納得度46 %
勤務時間の納得度49 %
休日・休暇の納得度73 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社エイチ・アイ・エスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社エイチ・アイ・エスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2003件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社エイチ・アイ・エスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社エイチ・アイ・エスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

366万円 (平均年齢 28.0歳)

回答者の年収範囲

3~1050万円

回答者数

273 (正社員)

回答者の平均年収 :366万円 (平均年齢 28.0歳)
回答者の年収範囲 :3~1050万円
回答者数 :232 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:退職金は出るが少ない。住宅補助は実家でも出るので実家暮らしにはいいかもしれない。逆に1人暮らしからすると実家暮らしと補助額が5,000円ほどしか変わらないので不満しかない。寮はもちろんない。社員持株会はあるがやっている人は少ない。上の人がやっているイメージ。
オフィス環境:本社が2020年に神谷町に移動になり、本社は新しいビルの為、かなりきれいになることが予想される。本社の神谷町以外の勤務の場合、どのオフィスもかなり古く、設備も整っていない。またビルによって設備が異なるため、差がかなり激しい。ウォーターサーバーがあるところと有料のところなど。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:挑戦できる場所。自分のやりたいこと、やってみたいことをしっかりと伝えることでそれをもとにキャリアビジョンを進めてくれる。また、店舗にて旅行販売する場合1から丁寧に教えてくれるのでお客様に迷惑をかけることなく接客に挑むことができます。そう言った面では、研修に力を入れている会社なので安心でした。お店によって異なりますが、ランチ場所に困ることがありません。食べるスペースもありますし、コンビニ、フードコート、レストランが近くにあるためご飯を食べる場所に困ることはありません。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者:20代 / 男性 / オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 関東営業販売 / オペレーター / 401~500万円
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
5月から9月、1月ごろは大規模なセールを行なっているため非常に問い合わせが多く定時で帰ることは出来ません。
稀に閉店2時間後くらいまで接客をし、その後処理作業を行うことがあるので終電まで作業していることもあります。
閑散期は定時で帰宅することもできます。
休日に関しては比較的多く、休みの調節もしやすいと感じております。
しかし旅行の予約を個人で管理しているため、休みの間も自分の記録を気にしてしまい、心を休めることができないと感じる時も多くあり、その部分がとても辛かったです。
3.4年目になるといい意味で割り切れるようになるのであまり気にすることもなくなってきました。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的にカレンダー通りの休みで、有給は部署によっては取りやすいです。ただ店舗などでは人の関係でどうしても取りにくい店も多いです。土日休みですが、月に1回ほどは土日出社が必要な部署もあり、それが年末年始やお盆などの時期に被る不運もあります。(その代わり別日程で代休がもらえます。)店舗では基本的に平日単休になるため、例えば月、木というように連休でないことが多いです。店舗の場合他のスタッフとの休みの兼ね合いもあるので、希望の日程で休めないことも多々あります。ただ一般的な休暇日程からずらせるため、海外旅行が非常に安くいけます。(安いセール商品は基本的にスタッフは利用できないですし、悲しいことにスタッフ割引は雀の涙程度です。)
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者:20代 / 女性 / オンラインセンター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般職 / 300万円以下
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大企業ではあるがベンチャー精神が宿っているため、どこかいつも落ち着きなく感じる部分がある。また、競争心が高く、常に他社に負けない何かをしようとしている。何においても走り出しは他社と比較してかなり早い。その分見切り発車なことも多い。

組織体制・コミュニケーション:
とにかく組織が大きいため、社内でも全く関わりのない部署、知らない事業がかなり多い。その分、問題が起きた際に、どこに確認をして誰に相談すればいいかの判断も難しいため、解決までに時間がかかる。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者:40代 / 男性 / 法人営業部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、前向きな人が多いため、とても活発な会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
成績が給与などに多く反映するが、社員同士での良い意味でお競争意識はあっても、足を引っ張るようなことはなく、とても良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
わからない

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性スタッフがほとんどの為、出産や産休に関して女性は働きやすい会社だと思います。出産後も復帰して時短で働いている方が多いです。カウンターでの仕事は男性女性関係ない為、女性でバリバリ働くスタッフは成績を上げています。女性でも結果を出すことが出来る仕事ですが、女性管理職はほとんどいない様に思います。毎月大量の退職者が出る為スタッフの入れ替わりが激しく、数年働いたら辞めてしまうので、職場は20代の女性がほとんどです。
口コミ投稿日:2020年05月29日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:団体・法人と本社はフレックス制を導入している部署が多いので、そこに配属されれば女性でも働きやすいと思う。ただし新卒のほとんどが店舗配属になり、店舗はフレックス制度もなくシフト制。土日は稼ぎ時なため、シフト希望を出しても土日の休みはよくて1か月1-2回ほどかと思います。平日休みだと遊べる友達も限られるため、学生時代の友達と疎遠になることも多いです。(平日休みは混雑もしてないので、人によってはいいかもしれませんが)
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:ここ数年は、新卒スタッフは約1カ月間本部でみっちり座学をうけてから、各部署へ配属されるシステムとなったため、基礎中の基礎は問題なく固められます。その間で同期や人事とも親交を深められるため、配属後も万が一の時は相談できる存在が他部署にある心強さがあります。中途採用の場合は1カ月間ではないですが、研修チームの先輩スタッフが約1週間つきっきりで教え込んでくれてからの配属となります。配属後も半年間はトレーナーがつき、いきなり何もかもやらせるようなスタイルではないため、安心してのぞめます。
口コミ投稿日:2020年05月25日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:窓口業務から数回の異動を経験してることもあってか、社内でもいろいろな体験が部署によって違うと感じます。現在いる部署では、海外支店と常にやりとりする事が多く、料金交渉や仕入れ、各国の情報などにとても精通することができました。さらに、研修として海外に数回行くこともあり、とても視野が広がる経験をさせてもらっています。常に誰かが海外に出向いて新しい情報を得てくるので、日々新鮮かつ、前進して自分のスキルを磨いて行けると思います。
口コミ投稿日:2020年05月 4日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:旅行好きなのでいろんなところに行けるかと思っていましたがかなりハードな仕事内容なのでそんな暇が来るまでだいぶかかりました。そして何よりいい旅行に行く給与がもらえるわけではないのでほんとに先輩など仕事で関わった方になんとか安くなる方法をたくさん聞き旅行に行ってました。先輩方は旅行好きなので一緒に行くわけではないのに一緒に行くようにいろいろ教えてくださりかなり濃厚な情報と共に現地へ行って楽しめるのは間違いないです。楽しいです。
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:元々私自身が旅行が好きで、好きなものを扱った仕事がしたいと思っていたためです。この会社は他の大手の旅行会社と比べて若く、勢いのある会社で今後も成長していく会社だと思いました。
社内の風潮としては目標設定が毎月あり、個人が達成のために日々業務をこなしています。成績優秀者は非常に優遇されます。あくまでノルマではなく目標、という位置付けですが、昇格などにはこの目標達成率が大きく関わるので重要です。
口コミ投稿日:2017年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:一般店(カウンター業務)だと店頭での接客、電話問い合わせに業務量、残業など左右されるが、法人団体部署になると仕事の獲得は個人の裁量に任される。その為、自分で業務量の調整がしやすい。営業マンは案件を獲得し、後の業務はサポートが入るので、数字を積み上げることに専念できる。営業資料の作成は、サポートスタッフに依頼し、ベースを作成してもらい、細部を修正していくので、資料作成に終われることは少ない。半期毎にインセンティブがもらえ、インセンティブも数字を積めば積むだけもらえるので、やる気を維持できる。
口コミ投稿日:2020年04月15日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:グローバル化が進む中で海外旅行の受容はあり続けると思います。また大手旅行会社のため長い目で見ても安心して働けると思います。インバウンドからアウトバンド、国内旅行まで旅行に関わる多くの展開をしている。また別のグループ事業として、ロボット、電力、宇宙など旅行以外に幅広く展開をしているためそこが伸びれば旅行以外での強みができれば成長性、将来性と言った伸び代が期待できます。システム化をどの部署も意識してるので、オンラインの予約などをはじめコンスタントにより多くの顧客を獲得していくと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 1日
回答者:20代 / 女性 / 旅行業 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 関東販売事業部 / 301~400万円
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円25万円5万円--万円27万円
年収320万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)27万円
給与制度:
昇給は役職につかない限り難しい。徐々に上がるようだが目に見えてわからない。チーム業績給になったため営業所の売り上げによって給料の基本からいくら上がるか決まるが、オンライン市場が主流になってる今予約が店舗は入りにくく、目標達成はかなり厳しく給料も上がらない。ただし、オンラインの顧客の対応や、オンラインで予約する人のためにインフォームする。それは、オンラインで予約をするので私たちの給料に直結はしない。また基本給が低く(地域加給など給料内訳が細かい)賞与がとても低い。

評価制度:
昇進昇格は大きい店舗を経験してエリアリーダーの目につけば出来る。早い人で5年目には支店長をしてる人もいた。実力重視であった。女性管理職を増やそうとしているようです。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:20代 / 女性 / オペレーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円28万円5万円2万円80万円
年収420万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:
基本給が低いので、残業をしないと一人暮らしの方は生活がかなり厳しいです。
また実家暮らしと一人暮らしで住宅手当が5,000円ほどしか差が無いのがあまり納得いきません。
昇給幅も狭いので、昇格試験を受けてもそんなに給与アップは見込めません。
20代くらいまではいいですが、以降は周囲に比べて給与の低さが目立つようになると思います。

評価制度:
昇格試験は多くの人にチャンスがありそこは平等でよいと思います。
どちらかというと年功序列より実力主義かなと思います。

口コミ投稿日:2020年07月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
3.1
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
性別による差は感じたことはなかった。任される業無内容は男女とも全く同じ。営業目標、残業、重いパンフレット運びも女性ももちろん行う。むしろ人数的には圧倒的に女性が多いので男性が肩身が狭く感じるかもしれない。男性は、多くの女性に囲まれても平気な人の方がいいと思う。自分も女性と一緒にきゃっきゃできる、もしくは女性が好きとか。女性に囲まれてる環境が嬉しいとか言っていた男性社員もいた…。部署によっても違うとは思うが女子が多くても仲は良かった。堅苦しい感じではなく友達の延長のような学生サークルのノリのような感じ。故にキチンとした教育体制があるわけでもない。楽しく働くという点では良いと思う。結婚するまでの腰掛けというような働き方ならいい会社かな。キャリアを積みたいとなるとちょっと違うかも。人数の割合からいくと女性の管理職は少ない。社としては女性を増やしていきたいようだがなかなか難しいようだ。管理職になりたいと思えないことが原因。憧れるような立場ではない。数字の責任、クレーム処理、周りの管理職がボロボロになっていくのを目の前で見ているから、長く働かないのだろう。管理職になる年次になる前までには退職しようという考えを持つ人が多い。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.2
2016年時点の情報
雇用の安定性:日本第4位の総合旅行会社という点においては、比較的安定している企業ではあると思います。ただ、BtoCビジネスの一般店(カウンター)営業は、オンライントラベルエージェント(OTA)と呼ばれるwebでの旅行会社の台頭により今後厳しくなるということが現状です。一方で、法人団体向けのBtoBビジネスは後発ではありながらも順調に拡大を続けています。部署によっては、イベントやスポーツなどにかかわる旅行を扱ったり、公的機関との業務をする部署もあります。また、インバウンドにも携わることができ、社会全体の流れを学んでいくこともできるでしょう。ただ、一般店のようなレジャー旅行ではなく、業務渡航になるため、顧客に対して「ワクワクや感動」といった特徴は薄くなります。また、基本的には手配担当として最初配属をされ、数年間を過ごさなければなりません。ルーティンワークをこなし、慣れていくということが得意な人には向いていますが、深く立ち止まって考える人には不向きといえるでしょう。多くが一般店でのコメントかと思いますので、法人営業の視点も参考になればと思います。
口コミ投稿日:2016年08月16日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.2
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与については、他の方々も書かれているように決して満足のできる金額とは言えません。1か月の月給という短期で見ると、学生のころアルバイトをかけ持っていたような人の方が、手取り額は多くなる可能性すらあります。また、残業給と業績給という分類がありますが、半ば強制的に業績給へと切り替えられます。残業給については、残業代がフルで出る代償として賞与の査定が厳しくなり、1~2年目の賞与が額面10万円前後ということもあります。ただ、月単位で考えると残業をした分お給料に反映されるので額面、手取りともに金額が大きくなります。業績給については、査定方法はさまざまですが、目標に対する達成度やチームで業績給原資を割ったりなどし、業績の良い月は満足いく金額がもらえるそうです。ただ、見込み残業として30時間か40時間が含まれます。賞与については、残業給よりも査定は緩くなります。ただ、業務に対する正当な給与額かというと、薄利なビジネスモデルのため満足のいくものではなく、気づいた人から転職をしているように感じられます。
口コミ投稿日:2016年08月16日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:経営幹部が書類送検されてから、社内では残業を減らすように声高に叫ばれているが所詮掛け声だけで、現実的に残業を減らすための具体策は何も示されていない。「残業はするな」、「36協定を認識しよう」、「残業が〇か月連続で○○時間を越えると異動」と言われている、なんら具体策を示されることなく。この会社では、会社全体の問題であっても、具体策は各個人で考えることを強いられる。具体策を示さないまま残業するなと言うのは、無責任だと思う。その挙句、残業が増え続けると窓際部署に左遷されるという事なかれ主義の典型的処置が待っている。この処置によって社会的体面を保つことができても、社員の信頼は著しく損なっているし、その結果お客様にサービスを提供する従業員の士気は下がり、サービスは悪化する。この辺のことが認識できていないと思う。
口コミ投稿日:2018年05月 1日

株式会社エイチ・アイ・エスの回答者別口コミ (297人)

  • 一般職
  • オンラインセンター
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / オンラインセンター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般職 / 300万円以下
2.92020年時点の情報
  • 個人営業
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 個人営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下
2.02020年時点の情報
  • 関東営業販売
  • オペレーター
  • オペレーター
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 関東営業販売 / オペレーター / 401~500万円
3.62020年時点の情報
  • 無し
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 無し / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.32020年時点の情報
  • 法人営業部
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 法人営業部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
4.02020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社エイチ・アイ・エス
業界 官公庁・団体関連
URLhttp://www.his.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿6丁目8-1新宿オークタワー 29F
従業員数5638名
連結従業員数15202名
設立年1980年
代表者澤田 秀雄
上場年1995年
平均年収503万円
平均年齢32.6歳
※ 一部、四季報データ参照