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株式会社永野紙興のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

株式会社永野紙興の回答者別口コミ（4件）

  • 法務 / 一般 / 業務部法務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年07月30日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月21日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社永野紙興の職種別口コミ（34件）

販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社永野紙興の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 業務部法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年07月09日
福利厚生制度の満足点:
有給は使いやすかった、これだけは良い点として挙げられる。

福利厚生制度の改善点:
手当てが少ない。仮に同じ手当てがついたとして、手当てに見合った以上の業務をしていても、何もせずにいる人間の方が手当てが高い、など理解出来ない部分が多々ある。

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株式会社永野紙興の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 業務部法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年07月30日
勤務時間・仕事量:
本部の仕事量は人による。裁量権はあるので調整できるが、管理職が忙しい。管理職が前線に出るのはどうかと思う。勤務時間は普通、残業もほぼない。

休日休暇:
有給は取りやすいが、人によっては使いきれない。夏期休暇、年末年始などは有給を使われるのでそれでも良いと思う人もいるだろうが、家庭の事情で有給を使わざるを得ない人にとっては痛い。逆に有給が足りない、なんて事態にも陥りかねない。

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株式会社永野紙興の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 業務部法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年07月09日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
子会社としてはとても良い会社。有能な人も集まっていると感じる。資本の関係で独立は難しいが、親会社とは離れるべき。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
親会社と離れた方が良い。利益は親会社に搾取される、親会社の設備などに使われる、それが更なる利益に繋がるなら良いが、単なる見栄えの為に投資しているのでやめて貰いたい。

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株式会社永野紙興の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 業務部法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年07月30日
仕事の裁量権:
本部には裁量権そのものはある。自身でスケジュールを管理してどの様に進めるのか、営業ならいつ顧客に会いに行くのか、など基本的には好きに出来る。

成長支援制度:
成長を促すシステムはない、裏を返せば会社で何を得るのか、次に活かすには何が必要か常に考えていないと、終身雇用の時代でもないので転職などの時にスキルがない状態に陥りかねない。

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株式会社永野紙興の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 業務部法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年07月30日
入社理由:
家から近かったから、あと事務的な経験を積みたかったから。結果として定年までいられるならそれはそれで良い、位に考えていた。

入社前に認識しておくべき事:
希望する給与に届かないので初めに打診をしてみた結果、求人と職種は変わるがこういうものなら希望給与に届く、など何かしらの提案をしてくれる。但し、月日はかかる。

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株式会社永野紙興の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月31日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2017年07月31日
雇用の安定性：入社したばかりの人が3日と立たずに辞める、ひと月で辞める、がザラにあります。主に給与面での説明不足やウソが原因です。また、事務所の能力が低く、現場と連携がとれていないところも雇用の安定にはつながっていません
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株式会社永野紙興の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 業務部法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 255000万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給（総額） 255000万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
給与制度は月額であったり日給月給であったり人によってばらつきがある。基本給そのものが高い人、基本給が低い人は手当てで調整して水準を基本給の高い人に合わせていたりと、やり方としては汚い部分がある。賞与に反映されるから、基本給を低めに設定している、ありがちなパターン。

給与制度の満足点:
満足している点は特にない。

給与制度の改善点:
基本給を上げる企業努力をするべき。

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