回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賃金規定があり、毎年決められた通りに昇給していくため、安定感はある。ただし、頑張る人とそうでない人が同じように上がっていくため、モチベーションを維持するのは難しい。結局、仕事ができる人が数年頑張って辞めていくケースが多いと思う。ボーナスは業界内ではかなり多い方だと思った。
評価制度:
昇給やボーナスは実力主義ではなかったが、役職につけるかどうかは実力主義であった。頑張っていると目立つため、入社したばかりでも難しい内容の業務を任せてもらえる。
賃金規定があり、毎年決められた通りに昇給していくため、安定感はある。ただし、頑張る人とそうでない人が同じように上がっていくため、モチベーションを維持するのは難しい。結局、仕事ができる人が数年頑張って辞めていくケースが多いと思う。ボーナスは業界内ではかなり多い方だと思った。
評価制度:
昇給やボーナスは実力主義ではなかったが、役職につけるかどうかは実力主義であった。頑張っていると目立つため、入社したばかりでも難しい内容の業務を任せてもらえる。
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回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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