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岡安商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
353万円216~450万円15

(平均年齢26.6歳)

回答者の平均年収353万円
回答者の年収範囲216~450万円
回答者数15

(平均年齢26.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
373万円
(平均年齢26.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
233万円
(平均年齢25.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
360万円
(平均年齢26.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳338万円400万円6

年収分布

(人)
(万円)

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岡安商事株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
現職
口コミ投稿日:2021年03月19日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 10万円 --万円 --万円
年収 216万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給がものすごく低く、各種手当てがつけられます。新卒で入社しましたが
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口コミ投稿日:2017年08月12日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給はかなり低い。色々な手当てでましになってるくらい。事務職で一人暮
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口コミ投稿日:2019年06月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職は倍々に上がることもある。それも顧客が取り引きしてくれたらの話で
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口コミ投稿日:2019年06月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職の給与は安い。ボーナスなんて寸志程度であった。男性が事務職を目指
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岡安商事株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月25日
福利厚生:退職金や賞与、有給など以前に比べ改善しようという試みは見られますがまだ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:退職金なし。401Kあり。住宅補助などなし。とくに、優れた福利厚生はな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:給料は大卒の初任給から何年勤めようが一切上がらず、歩合制。ボ... 続きを見る
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回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は随時らしい。定期賞与、実績賞与、決算賞与、特別賞与があ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 新規開拓/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブ制度があり、個人の能力次第で収入をアップできま... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:営業が主体の会社になるので、自分自身の営業成績が大きく人事評... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:固定残業代ありきですが、新卒初年度にしては給料が良かったと感... 続きを見る

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