口コミ投稿日:2023年10月29日
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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回答者: 男性/ 企画営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係を少し気にしていましたが、面接してくださった社員皆様...
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3.5
大阪府大阪市中央区瓦町3丁目5-7野村不動産御堂筋ビル 6F
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社理由:新卒で入る会社で、ビジネスマンとしての基礎を徹底的に鍛えたか...
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東京都新宿区片町4-3
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回答者: 男性/ アフラックコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ アフラックコンサルタント
入社時の期待と入社後のギャップ:時間の融通がつくものだと甘く考えていた。実際にはお客様ありき...
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スマホが持ち込めないなど、校則の厳しい学校のような理不尽さが...
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3.1
沖縄県那覇市琉球新報天久ビル 9F
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスの確保を目的に入社した。実際、入社してす...
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3.1
神奈川県横浜市青葉区美しが丘1丁目11-9市ヶ尾不動産ビル 2F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人にはノルマは無いと記載がありましたが、ほぼある様なもので...
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東京都品川区東品川4丁目12-1品川シーサイドサウスタワー 3F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:人事の印象が良く、実際働いてる人も良い人が多い。仕事内容は緊...
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3.5
東京都港区新橋5丁目13-74c’s新橋ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】なし【入社後のギャップ】土日祝休みは一般スタッフ...
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北海道札幌市北区北三十四条西4丁目1-11トーア札幌ビル
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東京都港区赤坂2丁目9-11オリックス赤坂2丁目ビル 6F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:100,200枚の紙幣を全部手で数えていた。日本円の小銭など...
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アセットガーディアン株式会社のカテゴリ別口コミ(65件)
アセットガーディアン株式会社の回答者別口コミ(14人)
- ライフコンシェルジュ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月29日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月22日
- LC 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年08月25日
- リテール事業部 / 役職なし / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年06月03日
- コンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年07月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アセットガーディアン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社前は、ベンチャーならではのPDCAサイクルを回す速さを期待していた。
しかしながら実際は何かを決定、行動するのに時間がかかること。
大きいことはもちろん小さな変更でも平気で2-3ヶ月くらいかかるので、改善への期待も薄まるし途中で諦めてしまう。
また、基本的に全員が納得しないと動かないので誰かが反論を挙げるとそこで止まるため、改善案を出そうというモチベーションも落ちる。
ベンチャーなのでスピード感があると思っていたが、上層部が頭が硬い人が多い印象。
ただ、最近は親会社である第一生命の出向者が舵取りをしているので大分速くなってきた。