回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与は業界的にも低いと感じます。
賞与は7月と12月にいただけて、もらえるだけありがたいですがだいたい1ヶ月分程度です。
業績で上がるとかは特に感じず、毎回だいたい同じ額という印象です。
評価制度:
年に二回賞与の時期に自己分析シートのようなものを作成して上司と面談を行いますが、あってないようなものです。特にそれが賞与にいい意味でも悪い意味でも影響することはありません。
昇進などに関しては社員の年齢層が高いため、中間層がいなく役職などはほぼほぼ固定といった感じです。
給与は業界的にも低いと感じます。
賞与は7月と12月にいただけて、もらえるだけありがたいですがだいたい1ヶ月分程度です。
業績で上がるとかは特に感じず、毎回だいたい同じ額という印象です。
評価制度:
年に二回賞与の時期に自己分析シートのようなものを作成して上司と面談を行いますが、あってないようなものです。特にそれが賞与にいい意味でも悪い意味でも影響することはありません。
昇進などに関しては社員の年齢層が高いため、中間層がいなく役職などはほぼほぼ固定といった感じです。
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回答者： 女性/ 企画開発職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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