いるま野農業協同組合の口コミ・評判

【残業代について】いいえ。募集要項等での勤務時間は８：３０～１７：００となっていましたが、それは営業時間のことです。実際には７：３０頃から掃除等を行い、８：００過ぎに朝礼、開店準備でした。支店等によって帰れる時間はまちまちですが、私の所属していた支店では帰りは２０：００前後が多かったです。ほとんどサービス残業でした。

あくまで個人的な見解だが、とにかく低い。
時給換算すると恐ろしい。
その上、組合員（農家の方々）との酒の席は自腹が多い。
研修会へ参加するため移動するにも、ガソリン代も自腹。
お客様が優しい方々が多く、よく食事をご馳走してくれたりするから、まだ少しは何とかなるが、生活は成り立たなかった。

【残業代について】共済、貯金、相続などといった知識が働きながら入ることはいいと思います。組織も大きいことから安定したところで働きたいという方には合っているかもしれません。最近、代休をとることや残業をなくす方向になってきている点もいいところかもしれません。

緊急の休みや遅刻、早退については比較的希望通りにさせてもらえる為都合が良かった。公式な会議や行事については残業代も支給される為、各職員の参加率や意識の向上にはつながっていたと思う。各種研修や勉強会も頻繁に行われていたので、知識の吸収はしやすかった。

安定した職場ではあるので、法令遵守し、与えられたノルマをコンプライアンスを踏まえながらキッチリこなしていれば、給料はもらえます。
ただ、半期に一度、目標管理シートに「私は、半年間でこの目標を達成します。」と、目標を掲げ、達成できないとC評価になりボーナスにひびきます。ただ、もらえることに間違いはないので「それでもいい。」という人にはいいのかなと思います。でも、気を付けなければいけないのは、あまり連続してC評価を取ると、準職員A、さらにダメだと準職員B、さらにダメだとパート扱いに落とされますのでご注意を。

勤務先は県南であり、マイカーがあれば車通勤は可能です。
自宅から近い職場に配属されれば、通勤は楽ですね。ですが、遠方になると車通勤でも時間が掛り、ガソリン代も補助はあるものの、持ち出しが多くなります。（つまり遠方ほど損！）
ですが、電車通勤の満員電車に揺られることはないので、その点は楽かなと思います。
また、今はまだ年度末ボーナスが支給されていますが、いつまで出せるか分からないそうです。

有給休暇や時間給の取得についてはそれほどハードルは高くなかったので、その面においてはとても都合が良かった。大きな組織であるため社会保険等も当然完備されており、特に不安を感じるような要素はなかったと思う。

【導入した方が良いと思う福利厚生】金融機関なのにフレックス制度を導入して、タダ働きを強要している点をやめるべき。  旧石器時代の考え方なので無理ですが。

教育や研修は意外と多かったです。
当時は時間外（夜７時頃）などで、サービス残業も相まって、タダ働きをさせるのが主流だったんですが、今はどうでしょうか。

尚、研修に行く交通費（ガソリン代）は自腹です。電車の人は知りませんが、請求して出たなんて話を聞いたことが有りません。

全て事実です。

【どんな教育・研修があるか】無駄な研修、無駄な会議、発展性のない教育。  とにかく時間外の拘束時間が長く、研修に充てるので全く身につかない。

組合員、利用者にとっては身近な相談相手として頼られことも多かったため、その点においては非常にやりがいを感じられた。特にそれぞれの家庭の資産の運用や将来への準備など、この仕事だからこそ受けられる相談への対応はとても魅力を感じられる職務であった。