449
万円29
時間企業カルチャー・社風:
県経済連と統合し20年が経つが、未だに一枚岩になっていない。
看板は同じであるが、本所と各都府県本部は別会社と言っていい...
給与制度:
公務員に準じており、入社時は低い額の給与であるが、在職期間が長くなるにつれて給与額は、上がっていく。退職金も公務員とほぼ同額程度い...
407
万円28
時間事業の強み:
①総合事業（金融、保険、不動産、農業、葬祭他）を営んでいるため、自社内で解決しないものがほぼない。
②農業部門に関しては、農業者の...
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスについては仕事以外の時間も取れます。勤務時間については自分のペースで仕事をすることが出来ますから、定...
510
万円28
時間給与制度:
昇給制度については完全に年功序列制度で、仕事ができるできないに関わらず在籍年数に応じて給与も上がっていく仕組みです。なので、安定は...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業風土といった感じ。黙っていれば年功序列で昇進するが、モチベーションは上がりにくい。しがらみも多く革新的な...
393
万円40
時間年収・給与の満足点:
前は、総合職、一般職との区別はあったのですが、本人の希望によって、分けることになってから、一般職は、きゆうりようがへった...
給与制度:
なかなか給料があがらない。昇給も大幅に上がることはなく、昇格して少し上がる程度。昇格することでボーナスが多くなるため昇格できずにい...
402
万円35
時間給与制度:
基本給、ボーナスに関しては浜松の一般的な企業より多い。残業代に関しては、支店長の匙加減である。ちなみにLA（ライフアドバイザー、...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔ながら。制度や雰囲気は残念ながら同業他社や世間と比較しても大幅に遅れを取っている印象です。
また、信用、共...
369
万円12
時間給与制度:
基本給、営業職ならば渉外手当3000円、残業手当があります。
賞与は6月末、12月頭、業績が良ければ3月末にあります。
昇給は年に1度...
企業カルチャー・社風:
組織体制について、かなり古い組織であるので考えかたが古い部分もあります。年功序列の制度が残っており、若い役席者はほとん...
434
万円35
時間給与制度:
給与制度は年収テーブルがあるため、明確になっている。評価と職位により給与が決まる。
ほぼ年功序列であり、各職位の給与もだいたい試算が...
企業カルチャー・社風:
雰囲気は暗いですね。ピリピリしてるというか、ギクシャクしてるというか、あまり干渉されたくないならいいかもしれませんが、...
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万円---
時間教育・研修：研修は福島の独立行政法人肉牛改良センターに数名で行かされる。講義を受け、実習もある。講義は大学の授業なみに眠く、グループごとに討...
勤務時間・休日休暇：基本土日が休みであるが。農場業務を行っていれば休日出勤は存在していた。代休を取りたかったが少人数で回しており、代わりがい...
385
万円23
時間勤務時間・休日休暇:
近年は残業を減らす事を組織全体が徹底しているため、原則定時退社で終われば皆でサッサと帰る。残業はよほどの事がない限りして...
給与制度:
それぞれの職種に応じた目標を各自が設定し、その目標の難易度と達成率を考慮して賞与が決定される仕組みです。目標項目は自分の経験年数を...
374
万円21
時間給与制度:
給料は、同年代と同じぐらいだと思います。
ボーナスについては、同年代よりも多くもらえていると思います。
評価制度:
昇給については、まじ...
給与制度:
総合職になると賞与が全額もらえる。入社当初は5.1ヶ月分であったが、現在は4.3ヶ月分にさがった。
また、渉外担当になると渉外手当も...
324
万円25
時間企業カルチャー・社風:
カルチャー、社風はかなり古いと思います。
社員、相手方へのお茶出し、それ関係の洗い物は女性がします。
研修は入社前にありま...
企業カルチャー・社風:
主に共済事業での収入がメインである為、共済担当者にはノルマ目標に向けて厳しく指導されている。それ以外の事業にもノルマが...
430
万円21
時間成長・キャリア開発:
他の金融機関に比べて、古くてお金の無い会社。人手が足りない。使っている機械端末やお客様のサービスも古くて、お客様は高齢の...
女性の働きやすさ:
女性は産休育休時短制度が充実しておりとても取りやすいと思います。育休に関しては、保育園等の預かり先が見つからなかったりして...
325
万円30
時間事業の強み:
日本の農家を支えている。
事業の弱み:
効率化に弱い。
小泉議員のように、批判的な代議士がいる。
農家が激減してるので、農家以外の分野で...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、残業が多く、顧客の都合で訪問が深夜になることもあります。また、顧客の多くが農家のため、早朝の出勤もあります。...
369
万円23
時間給与制度:
基本給プラス営業手当プラス交通手当プラス家族手当プラス残業手当といったように配当されます。入組してから3年目で年収は400万程度、...
事業の強み:
事業の多角化が昔からありますが、総合事業でなんでもやる
事業の弱み:
全てが中途半端、プロフェッショナルが生まれにくい、縦割りの事業...
390
万円21
時間勤務時間・休日休暇:
共済か貯金業務かで残業の量が変わってきます。勤務時間は朝の8時半から17時勤務ですが、８時には出勤して、共済業務をしてい...
給与制度:
営業においては、基本給プラス営業手当が毎月固定で支給されます。それに年間三回の賞与と、インセンティブという形で営業目標に対しての特...
307
万円33
時間成長・キャリア開発:
資格取得支援は充実しており、費用の負担もあります。ただし、皆が成長意欲が高いわけではないので、自分で頑張るという気持ちが...
事業の強み:
業種関係なくさまざまなサービスを行うことができるため収益をあげやすい。会社ではないため倒産することは無い。
事業の弱み:
全職員に対...
389
万円16
時間事業の強み:
やはり、知名度と地主と昔から取引があること。また、営業に関しては農協というとすんなり話を聞いてくれることも多いため、推進をしやす...
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝と年末年始休暇が4日である。いわゆる暦通りのお休み。
勤務時間量は他社と比較すると落ち着いているとは思う。
ただ...
329
万円26
時間事業の強み:
農協法に守られているところ
事業の弱み:
農業者のための農協なので、農業者が減少していくなか、事業を伸ばすのはきついと思う。
事業展望...
働きがい：毎月目標があるので、それを達成するためにみんな一丸となって頑張っています。支店の目標、さらに個人での共済の目標もあるので、正直最初...
330
万円29
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は夏時間が8:30〜17:30です。冬時間勤務が8:30〜17:00です。基本的に残業はありません。ただし、JA...
勤務時間・休日休暇:
ワーク10ライフ0のバランスを心がけて仕事に邁進できます。基本的には出退勤カード等のシステムは導入を最後の最後までしぶり...
438
万円17
時間勤務時間・休日休暇:
朝が早いです。特に入社時は勤務時間前に事務所内の掃除をする決まりになっていたので、かなり早く出勤していました。入社年数が...
勤務時間・休日休暇:
支店にもよるが、基本的に残業はない。月どころか年単位でほぼ0というレベルの支店もある。ただそれは内勤に限った話しで、ほぼ...
381
万円13
時間事業の強み:
金融共済では、既存の顧客リストがあるため営業において飛び込みが少ない。また、顧客リストに載っている人は比較的に資金に余裕のある方...
成長・キャリア開発:
多分、どんなに頑張っても横並びというか「同期より出世する」とかいうことは難しい社風だと思う。出る杭は打たれるというか。「...
335
万円7
時間勤務時間・休日休暇:
土日にたまに出勤する機会があります。
勤務時間は8時半から17時までです。
忙しい時期になると1時間ほど残業することも珍しく...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝はお休みですので休みはしっかり取れると思います。が外回りの人は契約するために休日も出勤しております。
お盆休...
308
万円29
時間事業の強み:
農業は無くならないと思うので、仕事はあると思う。
グループの財務も安定しているので、潰れはしないと思う。
事業の弱み:
組合員事業なの...
給与制度:
昇給は毎年ある。
年齢と職能に応じて上がっていく。
資格手当は上限はあるが用意されている。
賞与は毎年安定した割合である。
評価制度:
基本...
290
万円20
時間給与制度:
昇給に関しては、年齢、勤務年数、資格が主な基準になると考えられます。もちろん例外は存在すると思う。
賞与はここ最近を見るとあまり...
女性の働きやすさ:
どちらとも言えない。
産休や育休は何度か取得して復帰している人はいる。完全に部署によると思うが、産休などに入ることに対して歓...
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万円---
時間事業の強み:
これから先伸びしろはあると思う。既存事業に対し、事業の多角化を図っており、時代の変化に合わせて対応していっていると感じている。
ま...
勤務時間・休日休暇：リフレッシュ休暇はあるものの、実際は職場ごとある程度取れる日は決まっている。また連続休暇の場合、業務の引き継ぎはある程度...
450
万円23
時間事業の強み:
製品力だが、営業を全面に出していないため、利用者目線が低い。製品力が低下しなければ、事業の強みだが、低下とともに魅力もなくなる。...
企業カルチャー・社風:
農協団体のため、目的と主事業があっておらず、誰のための事業かが薄れる。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション...
356
万円38
時間勤務時間・休日休暇:
始業時間は9時となっているがどこの支所も7時半から8時には出社しているところが多く闇で働いてる。土日は数字が詰まってない...
企業カルチャー・社風:
基本は年功序列、本店役員から下ろす意見・ノルマに従うだけです。
組織体制・コミュニケーション:
支店によります。連携の取れ...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
配属先により残業時間や仕事量の違いがとてもあり、同じ役職でも大きく差があるほどである。
休日出勤をしても代休消化できないこ...
成長性・将来性：地域の農家や高齢者をメイン顧客としているため、将来性や成長性はありません。いずれも、今付き合いのある世代から交代した時点で、...
378
万円19
時間勤務時間・休日休暇:
支店で働いている方はお店によって忙しいところもあるので、一概にはなんとも言えませんが、
忙しい支店は２時間の残業だったり、...
企業カルチャー・社風:
会社の社風には当てはまらないが、営業担当者に対する風当たりは非常に冷たい。営業にはノルマがあるが、年々厳しくなってきて...
391
万円19
時間事業の強み:
農家の人、地元の人など昔農協と地域が近かった時のお客様は、わりと農協を優遇してくれているイメージです。
事業の弱み:
農家の人がいな...
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明会の時に、目標があります！と聞いていましたが、それは実際のところノルマでした。他の会社もノルマはあり...