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全国農業協同組合連合会(JA全農)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
454万円200~950万円80

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収454万円
回答者の年収範囲200~950万円
回答者数80

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
484万円
(平均年齢30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
487万円
(平均年齢33.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
417万円
(平均年齢28.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(93件)
すべての口コミを見る(647件)

全国農業協同組合連合会(JA全農)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:
全国採用の総合職は必ず社宅に入らないといけないので、そこだけ要注意だと思う。社宅に入るのに、社宅から職場まで遠いので、社宅の意味があるのかよくわからない。実家から通った方が近い人もいるので、社宅をもう少し近いところがいいと感じる。

オフィス環境:
オフィスは綺麗でいいと思う。オフィスで携帯に繋げられるWi-Fiがあればなお良いと感じる。

全国農業協同組合連合会(JA全農)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みなので休みは多い方だと思う。ただ、部署によっては休日出勤があり、青果物という扱うものの特性上取りたい時に休みが取れない空気がある。
暗黙の空気で有休を取りづらい雰囲気もある。
また、残業するのが当たり前になっており、定時退社しづらい。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、フレックス制度自体はあるが、実際のところ誰も使っていない。とにかく顔を合わせて話すのが大事という昔ながらの風潮がある。
副業も禁止されている。

全国農業協同組合連合会(JA全農)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:
古い社風。

組織体制・コミュニケーション:
職員はいい人が多い。歓送迎会や暑気払い等、飲み二ケーションが主体のため、コミュニケーションは自動的に取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
内部、取引先等含め圧倒的に男性が多い。

全国農業協同組合連合会(JA全農)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:
女性の新卒採用数は多くなっているため、入りやすいとは思う。ライフイベントを通じて長く働けるかについては、配属先によって大きく変わるように感じる。残業や休日出勤が多いところもあるので注意が必要。女性の管理職はいますが、そういった方が女性のライフイベントに理解を示してくれるかどうかは別です。

全国農業協同組合連合会(JA全農)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:
公的な資格の取得にあたっては報奨金や受験料補助の制度があります。ただ、資格の予備校などに通う費用などについてはごく一部しか支給されませんので、とても充実しているとまでは言えないと思います。

働きがい:
とにかく日本の農業を下から支える仕事です。何かとネガティブな言われ方をしてしまう日本の農業ですが、それでもよくするんだ、農家に奉仕するんだという気持ちがあればどの部署で働いていても働きがいが感じられると思います。一方、全農を大きな商社だと思って入社してしまうと、評価や給与のことが気になり続かないと思います。

全国農業協同組合連合会(JA全農)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本所を核として企画を担い、都府県本部が本所の方針に従って現場を回すピラミッドの組織をイメージしていましたが、実際には近所の農協の役員の声の方が大きく、本所の方針も農協からの横槍が入っていいように変えられてしまいます。これを良しとするか悪しとするかは考え方次第ですが、私個人的にはびっくりしてしまいました。

全国農業協同組合連合会(JA全農)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
事業の強み:
jaグループの優位性があります。
事業の多角化は進んでいます。
新規事業はあまりありません。

事業の弱み:
株式会社ではないためビジネススキルが他社と比べて劣るかもしれません、

事業展望:
jaグループの優位性を保てれば今後も安定しているのではなかろうかとかんがえます。

全国農業協同組合連合会(JA全農)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
17万円 18万円 1万円 68万円
年収 17万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 68万円
給与制度:
年功序列のため、入会当初はかなり低い。年数を重ねると自動的に給与が上がっていく。
ボーナスは安定している。

評価制度:
よほどできる人間でない限りは完全に年数と共に昇進していく。決まった年齢になると役職が上がるようになっている。