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NECセキュリティ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
577万円350~1050万円13

(平均年齢36.1歳)

回答者の平均年収577万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数13

(平均年齢36.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650万円
(平均年齢42.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
433万円
(平均年齢40.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
621万円
(平均年齢32.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(25件)

NECセキュリティ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
福利厚生:
入社2年経過で退職金、確定拠出年金制度、

オフィス環境:
駅から雨ぬれずに出社、同じビルにコンビニ、レストラン多数あり
無料飲料あり、

NECセキュリティ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
勤務時間・休日休暇:
全社員コアタイムなしのフレックス、テレワーク制度

多様な働き方支援:
成果さえ出せば働く場所や一日の労働時間について言われることはなく、個人の裁量次第。
子育て、介護、自分の習い事、趣味などに時間をあてやすく、ワークライブバランスはとりやすい、

NECセキュリティ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:
親会社の方針次第で変化
親会社からの出向者(特に高齢)も増え、三菱商事の子会社時代のような勢いが薄れている印象

組織体制・コミュニケーション:
組織体制が大きく毎年大きく変わる。コミュニケーションの良いグループとあまり良くないグループがあり、
中途入社社員も多いことがあり会社への愛着が薄い様子

ダイバーシティ・多様性:
特になし

NECセキュリティ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:
フレックス、リモートワークが利用できるので、子育てはしやすい環境。

NECセキュリティ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:
上司は部下のキャリアをまったく考えないので、自ら切り開く必要性がある。受け身だと成長しない。そのためか、インフォセックで得るものを得たと感じた社員はどんどん退職している。

働きがい:
大規模案件や他社だと関われない案件に携われる機会がある。
しかし、そのような案件の多くがプロジェクトの主導権を握れない。

求められる役割は親の協力会社として、セキュリティ周りを担う立ち位置になる。そのため、要件定義・設計に早々関われない。働きがいがあるかどうかは人による。

NECセキュリティ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
事業の強み:
セキュリティに関する様々なサービスを提供していて、また専門性の高い人材が在籍している事。

NECセキュリティ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月05日

回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
社内等級により基礎給与テーブルが決まっており社員に公開されている為、透明性は高い。
社員の実績に対する給与水準も高く、普通に働いていれば給与面で不満は出なさそう。

評価制度:
半期で目標・実績評価面談があり、上司にしっかりアピール・話し合う機会があるので不公平感はない。
完全に実力主義で年功序列は感じなかった。