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レイス株式会社のカテゴリ別口コミ（696件）

福利厚生・オフィス環境(117件)企業カルチャー・組織体制(78件)成長・働きがい(106件)事業展望・強み・弱み(52件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(120件)女性の働きやすさ(76件)入社前とのギャップ(29件)年収・給与(118件)

レイス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
453万円217~1000万円87人

（平均年齢27.2歳）

回答者の平均年収453万円
回答者の年収範囲217~1000万円
回答者数87人

（平均年齢27.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		458万円
（平均年齢27.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		412万円
（平均年齢27.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		437万円
（平均年齢25.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（118件）

レイス株式会社の回答者別口コミ（156件）

  • ビジネスタンク事業部 / ビジネスプロデューサー職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年07月17日
  • SC / 一般 / ミドル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年07月08日
  • フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年06月29日
  • 総合市場開発 / ゼネラルマネージャー / フロント 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年06月29日
  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月25日
回答者一覧を見る（156件）

レイス株式会社の職種別口コミ（696件）

営業系（565件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（59件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（40件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（23件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（696件）

レイス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月10日
福利厚生:
通勤手当以外に福利厚生と呼べるものはほぼありません。
社内での飲み会を一部会社が負担してくれることがありますが、正直もっと建設的な使い道があるのではないかと思ってしまいます。

オフィス環境:
全国に支店があり、東京は銀座にオフィスを構えています。各土地の一等地に拠点を置きたいみたいです。
オフィス内は簡易的な仮眠スペースがあり、インテリアはお世辞にもおしゃれとは言えません。
最近コーヒーマシンをささやかに置いているみたいです。
壁に売上ランキングが貼ってあったり電話ボックスがあったり、ザ営業会社とわんばかりのレイアウトです。

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レイス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月17日
勤務時間・休日休暇:
自己研鑽と称した、クライアントになりうる企業の業界などの勉強が、実質的に必須です。基本的に勤務時間外に行います。勤務時間内は、そのためにあえて時間を用意されている場合(新人研修の時期など)を除いてはこの手の勉強はできません。強いられているわけではないものの、1〜2年のうちはこういった勉強が必要となってくるテストの点数で給与額が下がる可能性があったり、結局あらゆる業界の知識がなければお話にならない仕事なので、研鑽は必須と言っていいでしょう。参考書籍の推薦はされますが、購入は全て自費です。
勉強が苦手な人や知識が足りていない人は、休日はもちろん、平日の業務後や合間を縫っても勉強する必要があるでしょう。

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レイス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月29日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総合市場開発/ ゼネラルマネージャー

5.0
口コミ投稿日：2024年06月29日
企業カルチャー・社風:
評価が合理的かつ公明正大。
ジョブディスクリプションと
評価が定性的かつ定量的に明示されているため、評価にぶれがない。

加えて成果のみならず、
プロセスの取り組み姿勢や行動も
若いメンバーや新入中途に関しては加味をするため、外資のようにドラスティックな面ばかりでもない。

個人目標に加えて必ずチーム目標があるため、チームで一丸となって目標を追う文化も形成されている。

チーム目標を追う中で
仲間との一体感も生まれるため、
成果主義の会社にありがちなギスギス感した個人同士の関係もない。

組織体制・コミュニケーション:
タテナナメノ交流を意識した制度も多く、所属している部や課だけの人間関係に閉ざされないように配慮されている。
加えて部下からの評価が低い上司は、基本的に見直されることが多い。

数値を追うだけでなく、
メンバーの心理的安全性を作ることにも配慮があり、数値ばかりを追っているばかりの雰囲気ではない。

またイベントやファン的要素の強いイベントや委員会も多く、仕事以外の交流が増えるように工夫されている

ダイバーシティ・多様性:
男女による評価の差は全くない。
また産休明けに戻って来る女性社員も多数。

グループが多く職種も多様なため、
家庭の事情と社員の特性を加味した復帰も特徴的である

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レイス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年09月14日
女性の働きやすさ:
成果主義で男女の差別などもなく、成果を上げている女性であり、本人が望むなら管理職への登用も積極的に行われる。ただ成果主義であり、その期間は赤字社員として扱われ、給与を他の社員に補填してもらう必要がある。そのため毎月申請書を提出する必要があり皆早く黒字社員を目指している、または目指さざるを得ない。若い時からその環境に置かれるので出産などを考えた時に本人にとってはきついものがある。会社としても産休など認めており、卵子凍結などの補助も行なってはいるが体力のある若い時に子供を産みたかったり、自分のライフプランを考えた際に子供を育てた後また成果主義の環境に戻って成果を出せるように成長できるのかという不安もあると思う。

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レイス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

4.9
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発:
ここで働いていればどこでも通用するというくらい高負荷がかかる。それをわかった上でじゃないとしんどいと思う。

働きがい:
経営者と対峙するからこそ難易度が高く、その相手をうならせた時の達成感や高揚感は何ものにも変え難い。

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レイス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ バック/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年09月27日
入社理由:
最初からたくさんの経験がつめそうだと思ったところ

入社前に認識しておくべき事:
全員が一律で詰める経験はテレアポや量を追うと言う経験で、例えば売りにしているハイクラス人材と仕事ができるだとか関われると言うのは優秀な人のみ。前者は確実に経験できるが、これ自体は他にも経験できるところがたくさんあるので決め手にはならない。

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レイス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
事業の強み:
事業部を多く持つレイスグループのそれぞれの事業部個社が顧客となりますので、収益源は安定しています。

事業展望:
グループの規模拡大に伴って、グループ個社であるレイスシステムソリューションズの事業規模も拡大傾向にあります。

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レイス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月08日

回答者： 男性/ ミドル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SC/ 一般

5.0
口コミ投稿日：2024年07月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
成果主義であり、評価基準は明確。
ただ、決して給与水準が高いわけではなく、成果主義であるからこそ、頑張れば年収が高くなるというだけ。
頑張りに対して、正当な給与額であるか？は人それぞれ感じるものはありそう。
恐らく、疑問がでる人はすぐに辞めると思う。
ただ、これだけの給与が欲しいなら、これだけ仕事しろという指標があるので、昇給額はともかく、昇給はしやすい環境にある。

評価制度:
成果主義のため、非常に明確。
中途入社は年下が上司になることもあるので、その点はギャップに感じる可能性がある。
ただ、なぜマネージャーなのかも理解できるため、そこまで違和感はないと思う。

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