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回答者別の社員口コミ(一般社団法人日本機械学会)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【個人の裁量】PCでの業務が原則なので,これを超える裁量は,原則発生し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:社内勉強会なんかないので,自分で何とかするしかありません.会社が教え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:制服は無いので,この点をどう判断するかは,個人の感覚になる.女
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【個人の裁量】PCでの事務作業が原則で,PCをいかに上手に使いこなせる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】前例とどれだけ同じ内容に出来るかが重要なので
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:【目標の決め方】それぞれの目標設定内容で,人事評価は数値的なものに出来
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:【目標の決め方】事務職なので,営業職と違い,目標設定はありません.事務
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口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】こんな取り組みなんか,ありません.指示
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人研修は「有って無きが如し」です.自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:社内勉強会などありません.個人的に,他部署の人間と意見交換をして,お
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口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:どんなに些細なことでも,少しでも会社からの援助・補助を求める
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:自分で成長する気持ちを持ち続けた分,経理業務にしても何にして
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自己努力を就業時から持って
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:他の職員との重複に,かなり気を使う.何もしていない職員ほど,
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:取得申請自体は,しやすい.労働組合においても,消化率向上に注
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:ほぼ,完全週休二日制で,かつ,有給休暇が,1/4で取得可能.
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
事業での社会貢献:官公省庁の「事業仕分け」の影響で,「すぐに役立つ」ことに注視す
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
事業での社会貢献:明治から続いている団体で,過去の事業活動が書面で残っている.こ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:至って抽象的な内容の人事考課項目・内容なので,実効性は疑わしい.同様に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:人事考課は,半年に1度,行われているが,考課項目・内容が,至って抽象的
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口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:就任後の女性役職者は,家庭を犠牲にしている割合が増加した
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口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:数年前に,団体初の女性役職者が誕生してから,女性が役職者
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口コミ投稿日:2019年06月12日
成長性・将来性:会員数は減少傾向にあり,必死に減少傾向を改善しようとしているが,
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口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:明治から続いている,日本有数の学会で,余程の先駆的な内
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口コミ投稿日:2019年06月12日
勤務時間・休日休暇:土曜日出勤・日曜日出勤(「または」,もしくは「両方」)をする
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口コミ投稿日:2019年06月12日
勤務時間・休日休暇:就業規則上,国家公務員に準ずる休日・休暇なので,この点は満足
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口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:法律等の制定後で,育児休業等の就業規則が改定となっているが,先
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口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:賃貸なので当然賃料が発生し,主たる収入源が減少傾向なので,人件費に
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口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:十分なオフィス面積ではないが,業務に支障を及ぼす程に狭くはない.各
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:強制法規に反するような内容は,何もない.また,1日を4
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:他部署との関わりを持てるのであれば,個人的な業務の遂行は円滑になる.た
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:歴史が長いので,「何が正しい・間違い」の価値判断ではなく,「昨日・1週
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:募集案内のとおりです.ただ,配属部署以外の部署業務でも,業務が回ってく
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:定時帰宅が望めない部署がある.また,時期によって,定時帰宅が
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:体裁上,定時で帰宅できる.よって,部署によっては,定時で帰宅
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