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成友興業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。成友興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。ライトハウスは、成友興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月02日

成長・キャリア開発:
部署にもよるが、事務は同じ作業の繰り返しが多い傾向。

働きがい:
誰かがやらなければならない仕事の一つではあると思う。しかし、やりがいを強く感じるかと問われればわからないかも。

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回答者：男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建設事業部/ 所長

4.0

口コミ投稿日：2022年05月06日

成長・キャリア開発:資格取得支援や外部研修等の推奨働きがい:建設業として重要なラ

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回答者：男性/ その他/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年02月26日

働きがい:環境に配慮した業態なので、そこに働きがいがうみだせればとても良いです。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年07月31日

成長・キャリア開発:比較的若い段階で責任のある立場を任されるため、大手企業に比較

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回答者：男性/ 管理本部・監査室/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部・監査室/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:施工管理技士などの取得について補助がある。環境系の資格につい

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回答者：男性/ 土木技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年10月19日

成長・キャリア開発:東京都から表彰されるような一流の現場監督が多数在籍していたり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：他の部署との関わりが希薄過ぎる点。お世話になった方がふと見かけなくなっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：研修の日程については、教えられずに行動する事が多くなりました。また、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：新卒入社であれば、事務員は一週間の外部研修と他事業所へ挨拶し、業務で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年06月18日

教育・研修：特に難しい研修とかあるわけでもないから気は楽前にテストやったけど採点

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年06月18日

教育・研修：研修教育とかの前に人事の見直しが必要そう不思議な出世が多々あります能

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがい:現場にいる上司にもよると思うが、基本的には色々経験させてくれると思う。

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会社名	成友興業株式会社
業界	サービス（環境サービス・廃棄物処理）
URL	http://seiyukogyo.co.jp/
所在地	東京都あきる野市

従業員数	234名
設立年	1975年
資本金	293百万円
代表者	細沼順人
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 廃棄物処理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 主任成長・キャリア開発:廃棄物の知識がつくため、自分のためになる。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:最近免許の支援制度が出来たらしい。変わってきた。働きがい:コ... (続きを見る)

(2.6)	藤ビルメンテナンス株式会社口コミ(119件) 平均年収（正社員） 436 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：男性 / 産業廃棄物回収運搬 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 環境事業部 / ドライバー成長・キャリア開発:何もなし。働きがい:会社には働き甲斐は感じないですが、顧客の... (続きを見る)

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