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株式会社東京セントラルパソロジーラボラトリーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月03日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年11月03日
企業カルチャー・社風:
特に挑戦する機会は与えられず、単調に任された仕事をやります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はありますが、仕事を押し付け合っているという印象が強く、更には兼任している方も多いので、人材が圧倒的に不足しています。
人材不足という部分があるのに、育成する方針も無く、上司と話しやすいという雰囲気も無いです。

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口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 回答なし/ 臨床検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:本人のやる気次第で、更に資格取得や知識向上が出来、業務改善
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口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 女性/ 臨床検査/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月14日
企業カルチャー・社風:残業が多くても、資格試験を受ける人が多く、受かる人もいます
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口コミ投稿日：2019年10月10日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日
企業理念の浸透：精度管理をしっかりと行い、質の高い検査を行うことを企業理念として
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若いひとが多い。それ故に指導がいいとは
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