回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:
女性は比較的勤続が長い傾向にある。男性女性の区別がないことから、給与が一般的な女性より高給であることが要因。また、評価制度が機能していないことから、仕事をしなくても一定の給与がもらえることから、それでよいとしている女性が多いのが要因。
女性は比較的勤続が長い傾向にある。男性女性の区別がないことから、給与が一般的な女性より高給であることが要因。また、評価制度が機能していないことから、仕事をしなくても一定の給与がもらえることから、それでよいとしている女性が多いのが要因。
東京都商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京都商工会連合会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅手当は、35歳以上から0円。退職金はあるものの、年々減少傾向。持ち株会は、非上場のためなし。ほかに、年金共済があり、会社、個人が折半し毎月一定額の共済金が積み立てられている。福利厚生は充実している。
オフィス環境:
駅からは近く、通勤しやすい環境。しかし、事務所は狭く息苦しい。また、会話がないため、黙々と仕事をこなす人でないと厳しい環境。
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