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株式会社八重洲コンタクトレンズのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社八重洲コンタクトレンズの回答者別口コミ（3件）

  • コンタクト販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月15日
  • 受付 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年06月06日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月30日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社八重洲コンタクトレンズの職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社八重洲コンタクトレンズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ コンタクト販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月15日
オフィス環境:
駅くら近く、通勤はすごく良いです。

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株式会社八重洲コンタクトレンズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 女性/ コンタクト販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月22日
勤務時間・休日休暇:
有休は最低5日は取得できますが、全取得は出来ません。社内で勤務年数に応じてMAX8日までを2回に分けて取得します。
好きな様に休めないので休まされてる感がすごいです。
祝日の代休をもらえますが、有休をとる時は日数によっては貰えません。
欠勤を有休に振替させてもらえません。

多様な働き方支援:
副業不可。
育児休暇、時短勤務あり。

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株式会社八重洲コンタクトレンズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:
勉強会が月に一回あります。
年に数回お食事会もあります。
基本強制参加でした。

組織体制・コミュニケーション:
お食事買いや勉強会などを通じて社内のコミュニュケーションをとっていました。

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株式会社八重洲コンタクトレンズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
女性の働きやすさ:
社員以外は基本女性しかいませんが、
ご家庭持ってる人でも働きやすいかは
不明でした。

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株式会社八重洲コンタクトレンズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ コンタクト販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月15日
成長・キャリア開発:
研修は手厚いです。独自のルールがあるのでしっかり教えられます。

働きがい:
自身の成長になるのは忍耐ってところくらいに思います。

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株式会社八重洲コンタクトレンズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員登用があるといわれ、最初契約社員で入ったものの、社員になれる人は元々入社時に決まっていて残りの人はなれないということを入社後にしりました。

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株式会社八重洲コンタクトレンズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
20万円 1万円 0万円 5万円
年収 20万円
月給（総額） 1万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
賞与は5,000から1万円程度でした。

評価制度:
特に明確な昇格基準はない

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