回答者： 男性/ フォトレタッチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給月が年1度あり、毎年昇給しています。
賞与は業績により額面が変動しますが、夏・冬毎年支給されます。
あとは本人の仕事量や実力次第で変動する印象です。
未経験者でもある程度の給与は得られますので、そこからの昇給等は自分次第だと思います。
評価制度：
勤怠管理はもちろんですが、1案件に費やした時間、それに対する作業内容までわりとチェックされている印象です。
その点は上が審査し、昇給や賞与等に反映されていると思いますので、そういった部分のやりがいもあります。
ですが、数字等で基準が明確に示されているわけではないので、そこがある程度クリアになればより良いと思います。
昇給月が年1度あり、毎年昇給しています。
賞与は業績により額面が変動しますが、夏・冬毎年支給されます。
あとは本人の仕事量や実力次第で変動する印象です。
未経験者でもある程度の給与は得られますので、そこからの昇給等は自分次第だと思います。
評価制度：
勤怠管理はもちろんですが、1案件に費やした時間、それに対する作業内容までわりとチェックされている印象です。
その点は上が審査し、昇給や賞与等に反映されていると思いますので、そういった部分のやりがいもあります。
ですが、数字等で基準が明確に示されているわけではないので、そこがある程度クリアになればより良いと思います。
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