回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年1回。年2回の給与査定があります。
各個人目標に対しての達成率から算出する評価制度がありそこを基準に査定されます。
メンバー・マネジメント・責任者で評価基準項目やそれぞれの評価ポイントも異なります。
賞与関しても年2回です。業績連動する形での査定となります。
漫画事業部内でもインセンティブ制度もあり、
自身の営業結果に対する給与面の評価も整っています。
評価制度：
キャリアビジョンに合わせてチャンスや役職等にチャレンジを与えてくれる企業風土です。
そのため自ら考えて行動できる方や明確な目標や目的がある方にとっては良い環境です。
「まだ見つかっていない」や「これから探していきたい」方は1on1や中長期のキャリアビジョンについてもサポートできるチームや責任者がいるのも特徴です。
成長意欲や達成意欲がある方にとってはとても良い環境だと思います。
半年1回。年2回の給与査定があります。
各個人目標に対しての達成率から算出する評価制度がありそこを基準に査定されます。
メンバー・マネジメント・責任者で評価基準項目やそれぞれの評価ポイントも異なります。
賞与関しても年2回です。業績連動する形での査定となります。
漫画事業部内でもインセンティブ制度もあり、
自身の営業結果に対する給与面の評価も整っています。
評価制度：
キャリアビジョンに合わせてチャンスや役職等にチャレンジを与えてくれる企業風土です。
そのため自ら考えて行動できる方や明確な目標や目的がある方にとっては良い環境です。
「まだ見つかっていない」や「これから探していきたい」方は1on1や中長期のキャリアビジョンについてもサポートできるチームや責任者がいるのも特徴です。
成長意欲や達成意欲がある方にとってはとても良い環境だと思います。