回答者： 女性/ シニアアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給はほとんどなく、役職が変わるタイミングで昇給される。役職が上がらない限りは残業代で稼ぐことになる。賞与は会社や部署の状況によるが、そこまで大きな金額をもらえる印象はなく、3ヶ月分くらいの給与の金額となることが通常である。
評価制度:
昇格についてはある程度何年か経験を積めば、管理職以下の役職であれば大抵の方はあがれる印象である。管理者になれるかについては、まずポジションが空いているか、必要な資格を持っているか等、状況次第なところもあると思われる。昇格の頻度は年1のため、タイミングに左右されることもあると思うが、管理職以下であればそこまで実力は加味されていない印象である。
昇給はほとんどなく、役職が変わるタイミングで昇給される。役職が上がらない限りは残業代で稼ぐことになる。賞与は会社や部署の状況によるが、そこまで大きな金額をもらえる印象はなく、3ヶ月分くらいの給与の金額となることが通常である。
評価制度:
昇格についてはある程度何年か経験を積めば、管理職以下の役職であれば大抵の方はあがれる印象である。管理者になれるかについては、まずポジションが空いているか、必要な資格を持っているか等、状況次第なところもあると思われる。昇格の頻度は年1のため、タイミングに左右されることもあると思うが、管理職以下であればそこまで実力は加味されていない印象である。