回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
給与制度:
基本的に年功序列であるため毎年上がっていく。最近は賃上げの促進もあり、給与テーブルの昇給＋αで増額していた。
残業が多い方なので、マネジャー未満であるが入社8年目で直近の年収は1100万であった。
評価制度:
基本的に年功序列である。スタッフからシニアへ昇格できない人は社会人として何らかの問題を抱えていることが多い。
ずば抜けて能力が高い人は飛び級もあった。ただ、相対評価であり優秀層には枠があるため頑張るメリットもそこまでないように感じる。優秀層は同年年次で一人か二人いるが、追加賞与もたかが知れているためテキトーに残業していた方がコスパはいい。
基本的に年功序列であるため毎年上がっていく。最近は賃上げの促進もあり、給与テーブルの昇給＋αで増額していた。
残業が多い方なので、マネジャー未満であるが入社8年目で直近の年収は1100万であった。
評価制度:
基本的に年功序列である。スタッフからシニアへ昇格できない人は社会人として何らかの問題を抱えていることが多い。
ずば抜けて能力が高い人は飛び級もあった。ただ、相対評価であり優秀層には枠があるため頑張るメリットもそこまでないように感じる。優秀層は同年年次で一人か二人いるが、追加賞与もたかが知れているためテキトーに残業していた方がコスパはいい。