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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 葬儀/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くないと思う
良くも悪くも一族経営だったので風通しを期待するのは違うと思う
昔は創業者の方がそういう考え方だったので期待できたのかもしれないが今それを望むのは酷かと

組織体制・コミュニケーション:
正直組織としての柔軟性には欠けていたと思う

ダイバーシティ・多様性:
女性が多かったが日本国籍以外の方が居たという話は私は聞いてないと思う

回答者: 男性/ 葬儀/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:支部長などは大きな式があると出勤していた人も多かった勿論我関
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回答者: 女性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく式典スタッフが人手不足のため他業務希望の
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口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 女性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 10万円 76万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 76万円
給与制度:とにかく固定給が低く残業代を稼がないといけないという意識が高い。評価制
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回答者: 女性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の弱み:葬儀業界自体が規模縮小かつ安価なものに置き換わりつつあるのに経営陣含
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回答者: 女性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:研修は多いですがその中で実務に大切となるもの
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回答者: 女性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:女性管理職は多いと感じる。また有給、希望休
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月05日
勤務時間・休日休暇:基本的には労働基準法は守ってる。入社から半年には有給を取れる
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回答者: 男性/ 葬儀/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが逆に女性が多くてその分男性の肩身が狭いこと
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回答者: 男性/ 葬儀/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:キャリアとしてはあるのかもしれないけど結局個
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