アルファクラブ武蔵野株式会社の口コミ・評判

改善点は 
⑴ 過去の実績を継続して評価基準に
  する事(移動があっても)
⑵ 福利厚生が無いに等しい
⑶ イベントが多過ぎて休みが無いのに
  休め無い(休日出勤に対してのフォロー)
⑷ 正職員に対して(独身者・既婚者・
    家族有り等)の固定給の差が無い。

長く勤めると店長を助けるために無料奉仕するパートさんが多い
休みでもお客様に電話をかけたり、友達と会う時でも契約の話をしたり、プライベートの時間がパートでもなくなる

店長になると月末は夜中まで数字に追われ殆どの寝ないまま月初を迎える

残業手当てなど一切ない。
本社勤務の社員の残業や残業代については私の知るところではないが
冠婚部や葬斎部そして営業は中途採用が多く私もそうであると同時に同僚に聴いても残業代が出ているという話は聴かないが残業時間が長い。

残業代の手当てはない。
互助会加入がとれないと朝から訪問時間ギリギリの午後8時まで回る事もしばしば……

営業の残業手当ては名前は違うが
どの業種の営業でも営業手当てがでるのが普通なんだけどな…

残業までして互助会加入とれなければ自分の給料削ってでも加入を作る事もある。
固定給なんてあってないような物。

【働く環境について】女性が多く活躍しており、仕事柄（葬祭業）、思いやりの強く真面目な方が多くいらっしゃると思います。電話はひっきりなしにかかってくるのであわただしい雰囲気です。

事業所にいる正社員の裁量次第でマニュアルを用意してないのに勉強会と評して拘束時間が長いが給料に反映されることは無い。
勉強会という上司の冠婚葬祭の雑学知識披露会という所もある。
冠婚葬祭について何も知らぬまま個人宅に飛び込みで営業回りさせられる事業所もある。

一見小さい子供がいても働きやすい環境と思いきや、成績が上げられないと休みにくく居づらい環境になっていく。
自腹が多かったり、自分で契約を取ったお客様の施工が入ると土日であっても出勤しなくてはいけない雰囲気がある

雇用条件による所もあるが、安定した固定給とインセンティブで働く雇用形態で聞こえはいいが…互助会加入の契約本数のノルマが高く設定されており安定した固定給につられてこちらの雇用条件を選ぶ人が多いが契約本数がかなりのネックであり離職する人が多いのはこちらの雇用条件で働いている人が多い。試用期間は安定を選んでも問題ないが試用期間終了時に雇用条件を変えることをオススメする

厳しさ・難しさ:
 
⑴ 営業力が備わっていること
   (知識は教えるけど
   営業力を教えられる管理職がい無い)
 ⑵ 出来てる時は褒められず 当たり前
     出来無い時の指導が無い
     (壁は自ら乗り超える)