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株式会社リンガフランカサービスのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社リンガフランカサービスの回答者別口コミ（2件）

  • 　 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年11月23日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社リンガフランカサービスの職種別口コミ（9件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社リンガフランカサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日
オフィス環境：人手不足が影響し、教える側教えてもらう側に充分な環境が整っていないように思います。オフィスはキレイです。こうしたい、ああしたいという希望や、仕事の進め方は個人に任されているので働きやすいのかもしれません。デスクワークが苦手、少しは動きたい、という方にはおすすめできません。少人数の会社で、女性がかなり多いので、それも踏まえた上で検討される方がよろしいかと思います。協調性よりは、個人プレーが発揮できるのかなと思います。
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株式会社リンガフランカサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人により差があります。忙しい方は夜中まで残業している人もいました。休暇も人によりけりで、休日出勤や休みが取れていない方もいたかと思います。あまり忙しくない方であれば自由に調整できるのかなと思います。ただ、土日は休みずらい傾向にあります。

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株式会社リンガフランカサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日
企業文化・社風・組織体制：人間関係はおそらく良いとは思います。上司の方も良い人ばかりです。ただ、かなり忙しそうであるのと、いつでも電話がかかってくる環境下だと、おやすみをしている感覚というのはあまりないのではないでしょうか。プライベート重視の方にはあまり向いてないです。個人によって忙しさのレベルがちがうので、精神的に強い方がうまくやっていけるでしょう。正直、どういう仕事内容をしているのか、というのは、互いのことはどなたもあまり深く知らないと思います。
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株式会社リンガフランカサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月23日
女性の働きやすさ:
管理職登用もあります。管理職だと休暇の取りやすさはすこし難しくなるかと思います。女性が多いのと、女性の働きやすさを考慮してくれる会社ではあると思うので働きやすい環境へなっていっているのではないかとおもいます。

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株式会社リンガフランカサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月23日
成長・キャリア開発:
入社してから研修等の制度はほぼ無く、いそがしい方がおおいと教えていただけ無いこともありました。

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株式会社リンガフランカサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年11月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月17日
会社の安定性：繁忙期、閑散期の差があり、正社員としての雇用が一定となってしまうことが挙げられます。現状は様々な事業というチャンネルを増加させ、会社の拡大を図っております。そこで多くの正社員を雇用し社会貢献を更に加速させたいと考えております。世の中のニーズに引っ張られ、目まぐるしくニーズの方向性が変わる業界でもあるため、アンテナを高く情報を収集し、業界のリーティングカンパニーとなれるよう精進しております。そのスピードについてくることができるスタッフが更に成長できるフィールドが構築できればと考えております。
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