回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】年棒制でした。毎年11月に社長と個別面談で決めていました。当時は利益目標を前年に出していて、それが未達の場合は、かなりきびしかったです。それを挽回するには、次年度の目標をあげねばならず、それでさらにきつかったです。固定部分と変動部分の境目なく、どんぶりで、年棒〇〇○万円、と決まり、上下の時のパーセンテージもどんぶりでした。勤続や役職給もなし、賞与もなし、時間外も当時はなし、でした。今はわかりません。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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