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回答者別の社員口コミ(独立行政法人日本スポーツ振興センター)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:会社の育成はあってないようなもの。長期的な視野を元にした仁育成は行い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:公務員は面倒な点もありますが金銭面はいまだに恵まれているというか民間で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年01月31日
勤務時間・休日休暇:計画性が全くない。計画を推進しようとしても、議論を好む環境が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
会社の安定性:安定ゆえ、少し空気が緩みがちですが、とかく民間企業と比較したがるこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
会社の安定性:独立行政法人という特性上、倒産するということは難しいと思われ、安定
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:3割を超える契約職員は1年単位の契約です。特に女性の場合で複
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:ほとんどの企業と同じように取れます。休日出勤はよほどんことが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:コスト意識が箕臼です。法人系はどうしても紙媒体を重要視します。ちょっと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:当然ですが、総務・経理畑等、他の会社組織にあるものを除くと専門業務にな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:正職員には良い点、すべてが保証されていますが、3割を超える契約
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合は民間企業と変わりありません。横のつながりも強
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:予算に対する考えが民間企業とは全く違います。例えば余っている予算が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:他職員は定期的な移動がありますが、助け合うとする職員が大半です。自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】これも人間関係が起因する。人間関係を保っていないと裁量も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】裁量の提案は絶えず自由に行える。自由に行えるので各職員は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】専門用語を多用しないこと。職員は理解
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しい知識の提案は、専門職としての立
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】当然人間関係が起因し、意見が合わない上司に当
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】職種によっては理事長、理事に報告することがあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】全ての職員を対象に、期初に目標面設定を行い期末に結果確
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】契約社員と言えども知識上々のための施策
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】契約社員は専門性を求められるため社員の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月11日
雇用の安定性:正職員は根付いています。契約職員は最大契約年数が規定で定められてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月11日
女性の働きやすさ:私は女性でないので詳しくはわかりません。周りを見る限り働きやす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月06日
勤務時間・休日休暇:行った残業はその分支給もされます。ブラック企業のようなことは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月06日
福利厚生:民間企業に比べ提携している施設が極端に少ない。兎角民間を意識する割には
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月06日
勤務時間・休日休暇:5以上の連続有給休暇は取得できません。夏休も同様です。たとえ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月06日
勤務時間・休日休暇:基本週休二日制で強制出勤ありません。直接の上司から”指示、指
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:有給休暇の買い取り制度があることろ。表面上よさそうに見えるが民間企業で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中身はともかくわきあいあいしているところ。男女の区別もほとんどないとこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年01月31日
事業での社会貢献:システムプロジェクトは児童の傷害保険システムであり、申請内容を
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独立行政法人日本スポーツ振興センターの回答者別口コミ (18人)

  • 運営部 / なし 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月16日
  • 契約事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年01月04日
  • スポーツ科学部 / 役職なし / 事業企画 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月23日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月20日
  • 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月31日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2020年03月19日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年05月20日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.2
最新の回答:2016年04月06日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年06月18日
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