回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について、現状は年次によって少しずつ上がる・その期のがんばり度によって上がり幅が変わるようなシステム。賞への応募・業務に関係あるセミナーなどの受講については手当が出る（全額かどうかは金額によります）
評価制度：
短スパンで評価制度（点数制）の基準が変わったりするが、社員にとってマイナスになるような改悪はされないので、改善してくれようとしているんだなと感じる。 爆発的に上がったり下がったりすることはないが、年功序列で評価するシステムは消えつつあるので、実力で評価してほしい人にとっては良い評価制度だと思う。
昇給について、現状は年次によって少しずつ上がる・その期のがんばり度によって上がり幅が変わるようなシステム。賞への応募・業務に関係あるセミナーなどの受講については手当が出る（全額かどうかは金額によります）
評価制度：
短スパンで評価制度（点数制）の基準が変わったりするが、社員にとってマイナスになるような改悪はされないので、改善してくれようとしているんだなと感じる。 爆発的に上がったり下がったりすることはないが、年功序列で評価するシステムは消えつつあるので、実力で評価してほしい人にとっては良い評価制度だと思う。