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日本コープ共済生活協同組合連合会の口コミ・評判

千葉県浦安市入船1丁目5-2新浦安センタービルディング 19F
評判スコア66 詳細
60
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日本コープ共済生活協同組合連合会の口コミ・評判をご紹介!日本コープ共済生活協同組合連合会で働く社員や元社員から、日本コープ共済生活協同組合連合会の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答17人
気になる点の回答12人
気になる点
福利厚生

年間休日日数が他よりも少ないところです。 土曜は隔週で出勤しなければならず、六日連続で勤務しなければならないため体力的にきついときがある。その理由も代理店である会員生協が働いているからという理由ですが代理店からの問い合わせもないため光熱費の無駄遣いだと思います。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
福利厚生

とにかく、デスクフロア設備作業所建物に余計な物は何も置いてない。デスクの上はパソコン電話何も入れてないトレーだけ。全て収納してある。作業中は作業に必要な物は出ているが、退勤するときは全て収納して帰る。

2017年頃
50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細13人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート日本コープ共済生活協同組合連合会
回答者の平均年収
372万円
平均年齢:25.8歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
【残業代について】組合に掛け合う前は、定時17:30以降で15分単位でないと、残業代が出なかったのだが、組合への長い間の闘争の上、今は1分毎に変更されたため、残業が社員全体と上司にも周知の上でしていれば、たとえ5分だけの残業をしてももらえるようになった。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
福利厚生の面で言えば、最初の手続きが面倒でも、確定申告や住民税の為に税務署に出掛けなくてもいいし、社屋の立地場所的にも時給は高く、契約社員でもキャリアアップをすれば、給与アップも可能である。ここ数年も労働組合に掛け合って、一時金がもらえるようにはなった。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
年齢が上がるにつれて基本の給与が下がること、来年以降の侵入社員と中途入社の人の給与が途中から下がってしまうため、内定者の辞退が増えているのは良くないことだし、会社の評価が口コミでも下がっているらしいので、労働組合の今後の対応が重要になってくると思う。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
【残業代について】その反面、残業がほんの数人とか、自分のミスで残るようになると、事前に上司に報告し、残業申請書を書いて、タイムカードを打刻した時間まで書いて出さなければならなくなったので、少し面倒な作業になってしまっている。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日本コープ共済生活協同組合連合会
回答者の平均勤務時間
8-9時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
84
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
良い点でも書いたが、残業の時間計算が今は15分毎になっているので、中途半端な時間に終わると、その時間まで無駄に仕事をするか、その前にきっちりと終わらせてあわてて帰るという行動になってしまうので、残業になってもならなくても不満が残る。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
仕事内容が共同作業なので、全員で取り組むことで最近は減っている。これも、組合での交渉結果から、残業の時間の計算を15分単位の時間給となっているものを、5分単位もしくは1分単位に変更する案があっがているのが、前向きに検討されている。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
部署によって休み安い所と人数が少なくておまけに土曜出勤が有る人がいて平日休みの為、有休消化にもかなり難しく、年度末は休みたい時に休めないなど、(有休消化で)体調崩して退職する原因だった。人数が少なくてどうしても残業する事になる
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
7時間15分勤務、土曜日は6時間勤務と 勤務時間が短く、さらにフレックス制度なので働きやすい。残業時間も一般企業と比較すれば格段に少なく、基本的にノー残業を推奨している。ワークライフバランスという点では良い。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート日本コープ共済生活協同組合連合会
福利厚生全般の納得度
72
13人の社員・元社員の回答より
社内制度の企業分析・研究レポート日本コープ共済生活協同組合連合会
教育・研修制度
65
13人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日本コープ共済生活協同組合連合会
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
11人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日本コープ共済生活協同組合連合会
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
11人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
日本コープ共済生活協同組合連合会
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