回答者: 女性/ 補給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 3曹
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
航空自衛隊の口コミ一覧ページです。航空自衛隊で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1288件掲載中。ライトハウスは、航空自衛隊への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 55万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 24万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
航空自衛隊の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施設隊員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
勤務時間は法令に定められており、0815~1700のうち1時間の休憩を除く7時間45分。土日祝は原則として休みである。
ただし警備や運用監視等、シフト制を組んでいる部署も存在しているが、原則的にはしっかりと明け休みが設定されている。
また月に1~2回程度の頻度で何かしらの当直勤務が発生する。その間は当直室等に居なければならないので泊まり勤務となる。
土日や休日にも当直勤務は存在するので、勤務となる場合もあるが、その場合は代休が発生し、忙殺されていない限りまず取得できる。
休暇はお役所らしくしっかりと取れる。また年休に関しては取得の文化があるので、取りにくいということはないと思う。
GW,お盆,年末年始が大きな休暇期間であり、タイミングが良ければ2週間クラスの休暇も取得可能。
最近は年次休暇の使用目標が定められたこともあり、かなり休暇を取りやすい。
特別休暇もかなり幅広く設定されており、夏季(お盆)と年末年始は法規に示されているので必ず取得させられる。
他にも代表的なものとして慶弔はまず必ず取れる。また、私は骨髄ドナーに関連する特別休暇を取得した事があるが、これも特に拒否されること無く、むしろ送り出されるまでであった。
多様な働き方支援:
男性職員が育休を取得することが推進されており、まずよっぽど「取らされる」。
その他にも様々な制度が設定されており、国家組織ということもあってか、それらは「利用させられる」レベル。