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KOYO証券株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:
かなり昔の考えが根強いと思います。
会社のカルチャーも上席次第になります。

組織体制・コミュニケーション:
同期や年齢が近い人達は良くコミュニケーションをとってます。

ダイバーシティ・多様性:
ないです。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:ザ・体育会系です。大きい声を出せば、元気があっていいという
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系です。組織体制・コミュニケーション:ギスギ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。上司部下の関係、先輩社員との関係もいい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・コミュニケーション:本支店ごとに課せられた営業利益が基準を達成すれば、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:若手の挑戦する機会が多く、やる気のある社員であれば、周りも
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部署/ 役職

2.3
口コミ投稿日:2020年07月08日
ダイバーシティ・多様性:性別は関係なく活躍できると思う。とにかく数字が良ければ性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】証券業界自体が対面取引からネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:証券会社以前の先物取引からの営業の風潮がつよく残ってお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:目標は常に高く、行動は自ら創造せよ、権利と義務は表裏一体なり。常
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:バックボーンの方針は絶対。基本的に数字を上げていれば文句は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:超体育会系です。休みなしで働くのが美学と考えてる会社で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:営業は体育会系でした。ですが実力主義なので、若くても結果が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月06日
企業理念の浸透:目標は常に高く。行動は自ら創造せよ。権利tと義務は表裏一体なり。
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