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EY新日本有限責任監査法人の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:女性活躍推進を前面に押し出しており、女性にとっては制度面や風土
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回答者: 男性/ 監査サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 監査部

3.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:顧客が求めているかは疑問であるが、女性は大変優遇されている。勤
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:出産後も育児休暇を経て復帰する人が多い。時短勤務制度もあるので
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回答者: 男性/ 会計監査/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニアスタッフ

2.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:特に繁忙期の勤務時間は長いものの出産後の復帰もしやすく、閑散期
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 監査部/ シニアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
女性の働きやすさ:女性で差別されることはないです。またダイバーシティに関する取り
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:入社時女性比率が2割程度で、昇進するにつれこの比率は下が
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:育休・産休、また時短での雇用体系もあったため、働きやすそうな雰
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:完全平等です。女性パートナーも普通にいます。理事長が女性のとき
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回答者: 男性/ 公認会計士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査

3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:メンタル的には男性社会であるが、女性も同列に扱われるため、働き
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回答者: 女性/ 公認会計士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:女性管理職は多いが、時短勤務でも自宅に持ち帰って残業されている
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 監査

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
女性の働きやすさ:産休育休は必ず取れるし、子が小学3年生くらいまでは確か時短勤務
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:残業なし、水曜休み、時短、の中から1つを選べる複線型勤務が認め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:職務内容に差がない反面で育児休暇や時短をとることにひけめを感じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】勤務時間は短縮されても業務量は変わらな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育休取得、時短勤務は希望すればほぼ10
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:専門職は男性が9割近くを占めており、制度は整備されていてもそれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャー、パートナーも多く、ライフイベントに合
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性が多くなってきている。働き方改革も後押しして、マネー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:産休、育休を取ってるママさん会計士も多いため、自身のライフイベ
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融/ スタッフ

2.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性も男性と平等
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
女性の活躍・女性管理職:大いに感じます。働く女性へのサポート体制がかなり整ってお
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:女性の出産、育児休暇は周りを見ても問題なくとれています。特に最
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回答者: 男性/ システム監査/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融アドバイザリー部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職は3分の1ぐらい。子育て中の場合は時短勤務も可能で
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:資格的に女性が働きやすいと思いました。女性でも実力がある方はど
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月31日
女性の働きやすさ:男女平等に認められる法人風土が醸成されていると思います。時短勤
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は多いがほとんどがシングルかDINKSの方々
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:複線型勤務を解除しない限り評価の対象にも上がらなかったり、女性
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:子供が小学生卒業まで複線型勤務は可能だが、年々いつ通常勤務に戻
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇は当然のように取れること。複線型勤務が小
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:女性パートナー、マネージャーはたくさんいる。女性だからと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:育児休暇もふつうに取れるし、復帰後時短勤務等、帰宅時間は自分の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:試験に合格していることが入社の条件のため、男女差は感じな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:男女差がない分、女性でも深夜までの残業や土日も含めた連続
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回答者: 女性/ 専門/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
女性の働きやすさ:女性は辞めるか時短勤務のため働き
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回答者: 女性/ 監査人/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:女性は多く、性別に関わらず活躍できると思います。繁忙期を過ぎれ
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