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茂木トーヨー住器株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

茂木トーヨー住器株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年04月28日
  • 流通営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年04月12日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.0 最新の回答：2020年08月05日
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茂木トーヨー住器株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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茂木トーヨー住器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年04月28日
福利厚生：
基本給の他に営業手当、住宅手当、通勤手当、家族手当、健康診断などがあります。その他に成果を挙げた人には高度スキル手当や業績手当が支給されます。隔年には社員旅行があります。その旅行の積み立てを毎月しています。今はコロナなので行くことが出来ていませんが、一番近年だと、沖縄旅行に行きました。社員同士とても親睦が深まりました。
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茂木トーヨー住器株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月28日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年04月28日
勤務時間・休日休暇：
比較的有給を取得しやすい雰囲気だと思います。突発的な状況になった時でもサポートしてもらいやすい環境です。会社で有給取得奨励日もあります。育児中の女性社員だけでなく、男性社員も有給を使って子供の行事等に積極的に参加しています。休日出勤の申請もあるので、土日で出社した場合でも振替休日を取得することが出来ます。
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茂木トーヨー住器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月12日

回答者： 男性/ 流通営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年04月12日
組織体制・コミュニケーション：
就業場所は茂木本社と宇都宮営業所に分かれています。人数は１６人、１７人とほぼ同数です。本社は本部役員と業務職（配送、取付工事部門）がおり、宇都宮営業所では営業職と事務職、建築課社員が勤務しています。距離的には離れていますが、仕事の上で密接に関係しているので連絡は密にとっています。コロナ禍で全体会議や社員旅行も未定になっているので正直なところ全社員間のコミュニケーションがもう少し欲しいという感じです。社長が事業拡大、組織体制の強化を掲げているので今後も年に数名ずつの増員を計画的に行っていくと思われます。
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茂木トーヨー住器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月05日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年08月05日
女性の働きやすさ:
女性でも9時すぎまでいる。土曜は出勤。

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reply-icon 茂木トーヨー住器株式会社からの返信 2021年05月19日 返信
口コミ投稿いただいた件ですが、女性で9時過ぎまで勤務するということはここ数年ありません。
どうしても繁忙期で残業していただいたことはありますが、連日ということではありません。
また、お客様との打合せ等の都合もあり、現在のところ第1，3土曜は勤務日になっておりますが
近年中に完全週休2日制になる予定です。
2021年05月19日 返信

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茂木トーヨー住器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月12日

回答者： 男性/ 流通営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年04月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
392万円 --万円 --万円 --万円
年収 392万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給が勤続基本給と等級基本給から成っていて３５歳までは毎年、勤続基本給が上がっていくシステムです。等級基本給は文字通り、社内での等級が上がるにつれて上がっていきます。営業職なので当然「計画値」を言い渡されますが売上、粗利率、回収率が計画値を大きく上回ると「業績手当」や賞与に反映されます。昇給は年一回（４月）、賞与は年２回（８月、１２月）です。

評価制度：
会社独自の「人事考課」というものがあり明瞭な評価制度、昇給の目安になっていると思います。社長がいきなり評価するのではなくまずは所属する上司が毎月評価し、数か月に一度管理職による評価があります。賞与にも反映されるので実力や意欲を正当に評価されていると感じます。年功序列というのではなく実力主義であり、やる気次第で昇格もしていきます。
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