回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部
勤務時間・休日休暇:
基本定時上がりでプライベートの時間は取れている。
休日休暇は一切、仕事のことを考えていないため読書したり、温泉などに行ったりしてるので
リフレッシュしている。小さい子供がいる社員は短時間勤務が許可されているので、働きやすいと思う。
多様な働き方支援:
直行直帰や在宅勤務が可能。フレック制度はなし。
産休・副業可。
基本定時上がりでプライベートの時間は取れている。
休日休暇は一切、仕事のことを考えていないため読書したり、温泉などに行ったりしてるので
リフレッシュしている。小さい子供がいる社員は短時間勤務が許可されているので、働きやすいと思う。
多様な働き方支援:
直行直帰や在宅勤務が可能。フレック制度はなし。
産休・副業可。
株式会社JTB商事の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社JTB商事の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業担当マネージャー/ その他
登録している居住希望地以外での勤務となった場合には借り上げ社宅に住むことができる。家賃の自己負担は約3割。
但し、規定家賃以内での物件を選ばないといけない。過去は超過分を自己負担できたが、今はできない。
また、規定があって基本はこれに準じているものの、一部の社員には配慮されて規定が曖昧になっていることがある。
こういった整合性が取れてない不平等さがある。
また、女性社員は、家庭の事情として異動希望が叶うことが多いが男性は、地域限定コースに変更しない限り、なかなか叶わない。もちろん給与も減る。
こういった不平等さがあることが不満に感じている社員は多い。
毎年、離職するものも少ないない。
オフィス環境:
リモートワークは、制度があるものの上長によって考え方が様々で、上長が変わると、リモートワークができなくなるなど、統一感がない。
また、Web会議を行うスペースが確保されているのは本社のみ。それ以外の事業所は自席で行うため、電話や周囲の音が入る。相手にも失礼だし、本社以外の事業所の整備に目を向けないのは、本社以外を重要視してない体質だからなのかもしれない。
古い体質がこびりついているため、なかなか時代についていけない組織体質だ。
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