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株式会社JTB商事の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
412万円250~650万円31

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収412万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数31

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
414万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(35件)
すべての口コミを見る(218件)

株式会社JTB商事の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業担当マネージャー/ その他

1.8
口コミ投稿日:2023年10月21日
福利厚生制度の満足点:
特筆するものはなく、恩恵には預かってないと思う。

福利厚生制度の改善点:
コロナ禍前までは人間ドック利用する際に補助率がよかったものの現在は自己負担が高く、健康経営を唱える割に矛盾した制度である。カタチだけのものが多く、あまり活用できるものではない。

株式会社JTB商事の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:
有給の取りやすさや残業時間はかなり営業所によって左右される。
首都圏と大阪、名古屋の営業所は同フロアに他の営業所もあるためか、比較的風通しはよく、有給は取りやすいと思う。
残業については20時間を超えると別途申請が必要なため、20時間内に収めるよう指示があるが、20時間内であればそれほど問題はない。逆に言えば20時間を超える場合は持ち帰って仕事をしている人が多い。
地方営業所では上司によるが、基本残業NGのところが多い。

有給については基本的にチーム制ではなく個人営業が多いので、取得はできるが自己責任の場合が多い。
顧客がホテルや旅館のため土日休みでは無く、土日にメールが溜まり、緊急時に電話がかかってくることもしばしばある。(商品が届かない、不良品が発生したなど)
また営業マンによるが、まれに土日に出勤することがあり、その際は振替休日が付与される。

株式会社JTB商事の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:
体制が古いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いと感じています。

ダイバーシティ・多様性:
特にわかる取り組みはしていないと思います。

株式会社JTB商事の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:
産休取得者は多く、復帰後も時短勤務で働いていらっしゃる方も多い。
女性の役職者はあまりいないが、結婚後も働きやすいと言えると思う。
営業は現場で重い荷物の運搬や設置の立ち合いなどがあるため、妊娠された際は周りでサポートし、復帰後は受注業務がメインになる方が多い印象。

株式会社JTB商事の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業担当マネージャー/ その他

1.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
毎年、半期に一度、申込が可能な通信教育が用意されている。必須ではないが、基本的には毎回、受講することを促される。内容は様々だが、全額会社負担で受講できるコースも多い。但し、営業担当者であれば、特に必要な資格もないので、あくまで自己啓発にすぎないと感じる。
研修は不定期に開催されており、計画性がよくわからない。

株式会社JTB商事の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品の納品立ち会い作業が多い。
特に開業案件では業者と共に何百室の冷蔵庫や金庫、空気清浄機などを運んだり設置するなど力仕事が多い。

またJTBグループではあるが、あまり恩恵を受けておらずJTBの社員であるという意識は薄い。本社はリモートやダイバーシティが進んでおり、新しいシステムなどの導入が活発だが、JTB商事では見受けられない。しかしコロナの時期にJTBは基本給がカットになったが、商事はボーナスカットではあったが基本給は据え置きだったという利点?はあった。

株式会社JTB商事の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業の強み:
旅館ホテル部門は安定的な売り上げがあり、施設とも信頼関係を築けている。会社の大きな柱。

事業の弱み:
2本柱だったお土産事業から撤退し、新たな部署を立ち上げたが、マーケットや商材が定まっておらず、四苦八苦している。部署を育てるにはかなり時間がかかると予想。

事業展望:
潰れることはないが、いつしか合併などされる可能性があるかもしれない。

株式会社JTB商事の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業担当マネージャー/ その他

1.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
年間目標を達成しても達成しなくても、賞与や給与改訂に大きな差がない。未達成者は、救われるが、達成者はモチベーションを維持することが難しいと感じる。また、感染症が拡大していた年は賞与が全く支給されなかった。賞与があれば、一般的な平均年収と思えるが、賞与が支給されなければ一般的な平均年収より低いと思われる。大変厳しい1年だった。

評価制度:
昇進の基準が曖昧。何をもって判断されているのか不明確。年功序列ではないものの、一定の年数は必要。営業成績がよければ評価される。
また、マネジメント力より、営業担当者としての成果を重視して昇進・昇格が行われている印象。
このため、責任者タイプではないのではないかと思われる人も、責任者ポジションにいると感じる。