回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 214万円 | 16万円 | 0万円 | 8万円 |
| 年収 | 214万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 8万円 |
給与制度:
昇給について：
年齢給と勤続年数給が毎年一定額ずつ上がる。
賞与について：
充実した金額とは正直言えないが、毎年夏と冬には支払われている。
手当について：
営業の場合は、年間の営業実績に応じて決まる営業実績手当てや、みなし労働による営業手当が出ている。内勤は能力手当が出ている。また役職手当も役職に応じた金額が出ている。
評価制度:
年功序列よりも実力や将来性で昇進・昇格が決まっている。内勤の場合は評価基準が明確に聞かされていないものの、業務の質や積極性などに応じて評価してくれていると思われる。
営業の場合は、取引先の新規開拓や既存の取引先の利益改善が評価されてるイメージ。取引先店舗への巡回が多くなりがちだが、この二つを疎かにすると評価されにくいようだ。
昇給について：
年齢給と勤続年数給が毎年一定額ずつ上がる。
賞与について：
充実した金額とは正直言えないが、毎年夏と冬には支払われている。
手当について：
営業の場合は、年間の営業実績に応じて決まる営業実績手当てや、みなし労働による営業手当が出ている。内勤は能力手当が出ている。また役職手当も役職に応じた金額が出ている。
評価制度:
年功序列よりも実力や将来性で昇進・昇格が決まっている。内勤の場合は評価基準が明確に聞かされていないものの、業務の質や積極性などに応じて評価してくれていると思われる。
営業の場合は、取引先の新規開拓や既存の取引先の利益改善が評価されてるイメージ。取引先店舗への巡回が多くなりがちだが、この二つを疎かにすると評価されにくいようだ。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし
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