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長崎キヤノン株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の女性の口コミ

中途入社
現職
中途入社
現職

回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:たまに別の部署から募集がかかる時があるため希望すれば挑戦す
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りにいけば多いが、生産が多く平日に目標台数
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回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は様々あり、日勤、交代勤務、早番、遅番、3勤ある。子
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回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 2万円 67万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 67万円
給与制度:会社独自のランクみたいなのがあって、そのランク毎に給料賞与が変わってい
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。比較的女性は丁寧に扱われる。主婦も多く
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
福利厚生:独身者には住宅手当がある。通勤手当も退職金もでる。オフィス環境:立地は
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 3万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
評価制度:テストが実施されるが合格してもすぐに
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回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:妊娠が分かってしんどかったり、立ち仕事がきついなどあれば妊婦さ
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回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
福利厚生:通勤手当あり。退職金あり。住宅補助もあり。申請すれば貯蓄も出来た。結婚
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】現場を知らない人間の方針での仕事。効
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】半年に一回?見回りに来るため、その日だけみん
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】生産台数が決められてるので目標台数を就業時間内に生産す
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】集団行動なので個人の裁量は必要ありません。上司の言うこと
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年に一回、賃金アップ試験が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】滅多に会うことがないのでダラけて仕事ができま
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】いくつになっても学生気分のままでいれます。流れ作業を淡々
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】1日かけて作業の仕方マニュアルを読み、
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