富士通テン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

・「目標管理制度に基づく成果主義」とは謳っているものの、実際は年功序列。自動的に院卒→学卒→高専卒の順に昇級。実際「若いから」という理由で昇級できなかったことあり。
・残業で年収が決まるイメージ。ボーナスが業績連動型だが、根本的に利益率が低く、高くなっていかない。ただ残業代はしっかり出るので、働けば応分の報酬は得られる。 参考になった！0

部署によっては不規則な勤務体制もあります.それが理由なのか時給計算される派遣社員は不規則勤務を希望した方は給与が少なく退職していく方が多いです.ですので派遣社員の方は不規則勤務より通常交代勤務を選択する事をお薦めします. 参考になった！0

私が最後に所属していた栃木県小山工場の部署では8:15~19:15と21:15~8:15の2交代が基本勤務時間でした.繁忙期は8:15~21:15(＋2hの残業),21:15~8:15というのが当たり前.※次班へ引き継ぎ事項をPCに記載していても口頭引き継ぎ厳守の為に30分程のサービス残業は当たり前となります. 参考になった！0

・手当て類が微妙。ファミリーアシスト(扶養家族に対する手当て)があるのは富士通グループの中ではよい方だが、世間の水準と比べ圧倒的に住宅関連の手当てが少ないと思われる。
・イベント好きの人にとってはよい環境。社内でライブイベントやお祭りなどを積極的にやっている。 参考になった！0

特別気になった点はない。従業員の数に対して、社員食堂が狭く、時間内に食事がとれなかった位か。 参考になった！0

・実務に即した研修がしっかりやれるかというと微妙。「実務は現場で」というイメージ。課題解決やプレゼンテーションなど、ビジネススキルの研修は多い。
・昇級時の研修が始まると実務が放置される。やたら「苦労して」研修をやろうとする。 参考になった！0

管理職になるまでは、相対評価のため、どれだけ成果を出しても、年長者の昇格を優先させます。ここでモチベーションが下がる人もいます。また、株主でもある主要顧客の売り上げを重視しており、また、追従型のため、あまり挑戦的な社風ではありません。主要顧客の仕事の仕方をスタンダード、それ以外の会社のやり方をイレギュラーと表現するなどといったことがよくあります。 参考になった！0

個人のキャリアは面談を通して希望を出すことが出来るが、どの程度考慮してもらえているか不明である。
また仕事のやり方に大きな方針がなく、個別に都度考えてその場その場で対応していくようなことが多く、面倒なことが多い。
また、上位や経営層への報告資料作りに多くの時間を割く風土があり、やりがいを感じないことが多々見られる。 参考になった！1

上司に気に入られることは評価のポイントとして高いようです。特に立場のある方に気に入られると、社内の評価ルールも曲がってしまうことがあります。具体的な例としては、管理職試験を受けていた方の中には、試験の結果がNGな場合でも、その方を評価する役員が結果を曲げてその人を合格にするよう働きかけました。結果その方は管理職にな理ましたので、それなりの「忖度」があったようです。 参考になった！0

【職場の雰囲気】ワイワイガヤガヤとうるさい職場とシーンとした職場の両極端な職場部長以上は上の目を気にし過ぎる。昔ながらの派閥がある 参考になった！0