クラリオン株式会社の口コミ・評判

当時の給与体系はそれほど悪いものではなかったが、リストラの影響で海外駐在時の給与はかなり厳しく見直された。等級制度を採用していたので、等級がひとつあがると100万円の単位が変わると当時言われていた。総合職は当時2年目で4等級、一般的な成績で評価されると7年目で5等級に、その3年後に6等級に上がるはずです。ただし、等級を上げるには指定講座受講や、試験を受けることが義務づけられていた。

文科系業務部門は上昇志向をあんまり前面にださないならば、人には優しい会社です。決められたことをきちんとやれる人なら問題ありません。技術系部門は部署により差がありますが、上昇志向を考えないならば、比較的評価は公正です。

各班ごとの製造ラインがあり、流れ作業だったので商品にゴミがついたり、液晶にゴミが入ってはクレームになるから特に気にして掃除をしていた。 朝イチでみんなで清掃。 エアガンでゴミを飛ばす。 一人ひとりの清掃に対する意識が高かったのが良かったと思う。

日立グループの会社なので、グループ内で利用できることに関しての福利厚生（家電等の社員販売、健康保険制度、年一度の健康診断受診、年金取り扱いなど）はそれなりに充実してます。但し一部上場の最低限のみ、という感じは否めないです。

さいたま新都心の近くにあり、建物の外観も綺麗で、作業場、居室も新しく綺麗だった。 ドラマでも使用されていた。 取り組みは特にないが、清掃作業の方の人数も比較的多かったように思う。 高立地のためか倉庫は狭かった。

予算が出ているときは、それなりに外部講義など参加できますが、予算がとられない場合はきついいです。外部で行う各種イベントに出て、無料で見に行く程度には交通費は出ます。ただし通信講座への補助はなくなりました。

研修、教育プログラムが、従来のような集合研修だけでなく、グループ会社内のウェブシステムで提供されています。随時必要な研修が案内され、自分の空いている時間に受講することができるのは、良い点だと感じます。

私が経験してきた仕事は主に検品作業で、これと言って遣り甲斐というものはないようにかんじますが、欠品を見つける事が意外なところで遣り甲斐があるようなきがします。只、長時間立ちっぱなしで秘湯一つ虫眼鏡で見ていくので、目が凄く疲れます。

文科系業務部門は上昇志向をあんまり前面にださないならば、人には優しい会社です。決められたことをきちんとやれる人なら問題ありません。技術系部門は部署により差がありますが、上昇志向を考えないならば、比較的評価は公正です。

仕事をしながら、育てる昔のいい環境だった。チームで目標（新製品立ち上げ）を達成できた。自身の貢献度は別だが？