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キヤノン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:222人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
673万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
24時間
給与・年収の納得度62 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度91 %
職場の人間関係の満足度74 %

キヤノン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1984件掲載中。エン ライトハウスは、キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

キヤノン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

673万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

5~1150万円

回答者数

259 (正社員)

回答者の平均年収 :673万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 :5~1150万円
回答者数 :259 (正社員)
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生の制度は、他の大企業と比べて似た様なレベルではないかと思う。
リフレッシュ休暇制度は、勤続5年もしくは10年単位で5日もしくは10日の休暇付与と、勤続年数に応じた一時金が付与される。目立った福利厚生のない中で、特徴的な制度だとおもう。

オフィス環境:
職場によって、広さや間仕切りの方法に結構な差がある。
本社は、他の事業所に比べて敷地内の福利厚生施設が充実している。
テレワークはようやく制度を作って一部の部門を対象に試行をスタートしたところだが、積極的な活用を考えている様には見えず、継続的な働き方となるかは不明。

口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、持株会などはあり。
住宅補助や寮などがないため、手取りの金額だけで暮らしていく必要がある。
また社員食堂は用意されている。

オフィス環境:
オフィスは東京都ではあるものの、オフィス街ではないため通勤ストレスは比較的少ない。ただ、オフィス近くには施設が一切ないので、会社以外の用事をその近辺で済ませる事は難しい。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思う。
残業規制があるし、有休もそこそこ取りやすい。
会社が不況だから、残業時間も減ってきている。

多様な働き方支援:
働き方は古い既成観念が根強い。
全員が、毎日、同時刻に勤務することがモットー。

リモートワーク、フレックスや時差勤務、サテライトオフィス
に関してはほぼ理解がない。
とにかく社内ルールの調和が乱れることを嫌う社風のため、
それらは不公平で、人事評価に困り、経費もかかるからNGという社風。

コロナ第1波が来た3~5月は、これらを臨時導入していたが
6~7月から上記の理由で全部中止した。
9月からリモートワークをやるという噂だが、おそらく限られた日数のみになる可能性が高い。(週1とか)

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・年間125日休暇
・7月から9月は、勤務時間30分前倒し
・土日出勤はほどんとない(管理職を除く)
・有休はとりやすい
・残業も職場によるが少ないほうであると思う

多様な働き方支援:
・リモートワークはコロナ渦では一部許されていたが、2020年6月からは基本的になくなり、7月からは同時刻に一斉通勤の通常勤務に戻っている。
・業務に支障がない限り副業は可能
・育児理由の時短勤務は可能(ただし時短分は給料控除)
・フレックスなどの時間的融通の利く選択肢はまずない。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーとしては,市場を切り開くのでなく,他社が参入,導入して成功しつつある製品,サービスを後から参入して特許を大量に抑える社風です.失敗リスクを抑えて,国内トップの特許技術で後発でも技術を押さえていきます.

組織体制・コミュニケーション:
分業がはっきりしており,各々が全貌を把握していなくても製品開発が回る体制になっています.

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりありません.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 品質推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔は良かった、と言いたくはないが、随分と社風は変わってしまった。入社した頃は、こんな自由で大丈夫か?と思ったくらいだが、今やガチガチの保守体制で事なかれ主義。そう言う人が昇進していくのだから仕方ない。でももう、研究開発重点型の会社とは呼べず、キャッシュフローを中心に会社が回っている。
組織体制・コミュニケーション:本社にいると、驚くほど広い範囲で繋がりができる。逆に言うと、事業部にいる限り、かなり上の役職でも普通は繋がりがほとんど無い。
ダイバーシティ・多様性:特に差別的なことはありません。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ 品質推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:何を求めるかで違いますが、全体に働きやすいのでは。特に昇進を狙うなら今はチャンス。女性管理職が少ないのを改善しようとして優遇されていると思います。同レベルかちょっと劣るくらいでも、男性より先に昇進させているようです。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
特に男女の差を意識したことはない。むしろ、世の中の流れに沿って女性登用が意識されているので、比率的には男性よりも昇進しやすいと感じる。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ソフト技術者としては,ソフト技術スキルチェックする制度があり,誰がどのような技術を有しているかを集計しています.社内に研修室を備えており,研修リストの中から上長の許可を得て自由に研修を受講することができます.

働きがい:
開発部の働き甲斐が低いことが問題視されています.保守的で,経費節約を徹底しており,仕事のしにくさがあります.また現行事業が斜陽産業であり,減り続ける需要の中でどうするか考えることになります.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 品質推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:本人のやる気次第と言うのはどこの会社も同じでしょうが、キヤノンはそれが顕著です。言われたことをそのままやっていてもある程度昇進してしまうし、意欲的に動いても逆に足止めされたり。ただ、社内にキャリアマッチングと呼ばれる異動希望の制度があるのは特筆できると思います。常時100-200くらいの公募があり、自由に希望することが可能です。
働きがい:働きがいは、製品によると思います。自分の開発した製品が量販店に並んでいるのを見ると、当然ながら嬉しいですよね。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、まだ結構カメラもプリンターも売れていたし
財務も安定して、特許も多いので、当分安定だなと思っていた。

しかし今となっては
カメラはスマホに、
プリンターはペーパーレス化に(クラウド化、リモートワーク、オフィス解約等)
駆逐され、一気に経営が怪しくなってきた。

また製品のイメージから、先進的な会社なのかなと思っていたが
実際は真逆で、古くて保守的な日系企業だった。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
最近雰囲気が変わって来た気がする。一昔前は自由でやりたい事が出来た感じがあったが最近は決められたことをきっちりこなすのが求められている気がする

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
デバイス開発、光学技術に強みがあると思います

事業の弱み:
プリンター、カメラ、の市場が収縮していること

事業展望:
M&Aで医療系や安全安心に関する事業が成長していけば、プリンター、カメラ以外の大きな利益を生む柱になるのではないかと思います。一方で、M&Aによる技術獲得色が強く、自社の研究員の行き先、やることをしっかりと考えてモチベーションを維持できれば健全な会社であるといえます。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
事業の弱み:
主力事業であるカメラ、プリンター、複合機が軒並み売上を下げており、コロナウイルスによるオフィス改革により更に市場が急速に縮小している。

事業展望:
既存事業の衰退を補うための新規事業を長年模索しているが、何も芽が出ていない。今まで選択と集中により高利益を実現してきたため、利益にならないと判断された事業は直ぐに切り捨てられてきた。そのため、確信的なことをする風土がない。

口コミ投稿日:2020年12月 2日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない。なので全くモチベーションはあがらくなる。仕事が出来なくても試験さえ受かればそこそこ給料がもらえるので、試験が得意な人にはおすすめ。しかし残っている社員はそんな人ばっかりなので、モチベーションなくてもだらだらやってける人なら居心地の良い会社ではなかろうか。賞与も試験次第、手当てはほぼ何もない。とにかく試験勉強をしたもの、試験対策をしたものが旨味を吸えるので、しごとのそっちのでめちゃめちゃ試験勉強をした方がよいです。忙しい場所でめちゃめちゃいいアウトプット出してもこの会社では全く無意味です。管理職も技術力ある人はいません。調整力がある人、だらだら生き残った人だけです。でも試験さえ受かればそんなんでもめちゃめちゃ給料もらえます。繰り返します。てんしょくをけんとうされているひとがいらっしゃいましたら、まずめちゃめちゃ勉強しましょう。そして試験に受かりましょう。受かれなければただの地獄となります。ひまなぶもんでバイトみたいなしごとしてても、試験さえうかれば700万以上はもらえます。いちにもににもしけんです。転職したことをめちゃめちゃ後悔しています。試験に受かるのは10%くらいみたいです。

評価制度:
試験だけです。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要条件となる。この試験がまあまあ難しい。合格率は明かされていないが、10~20%と言われている。周りを見ると、1~3回で受かる人が多いが、10回以上受けていそうなおじさんおばさんも多い。試験内容は論文とマーク式の問題で、どちらかが苦手だとずっと受からない印象。論文はストーリーを考えることが重要なので、論文を書いたりやプレゼン資料作りが得意な人は向いているかも。マーク式の問題は、センター試験等が得意な人は向いているだろう。逆に、これらに苦手意識がある人は苦労するだろう。少ない回数で受かるか、何年も受からないかで、日々の幸福度が雲泥の差なので、試験に不安がある人には、この会社はオススメできない。

評価制度:
試験に合格しさえすれば、年功序列的に上がっていく。しかし、だめな印象を上司に持たれると上がれない。逆に、良い印象を持たれれば、もの凄い速さで上がっていく場合もある。

口コミ投稿日:2020年08月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
■昇給
・人事考課によって額は変わるが、基本的に定期昇給する。
・給与レンジが人事グレードで区分けされており、レンジ上限に達すると定期昇給しない。
 人事グレードを上げるには、昇格試験を受ける必要がある。
■賞与
・人事グレードによる基本給+昨年の人事考課によって変動する個人加算額+会社利益額に伴う業績加算額がある
 (最近は業績が悪い為、業績加算額はほぼない
■各種手当
・残業手当
・通勤費支給
・住宅手当なし
・結婚手当あり
・子供出産手当あり

評価制度:
・昇格試験に合格する事に加え、人事考課が規定年数良い事が昇格の条件。
合格しない限り、一生昇格試験を受ける必要がある。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:上位ランクに行けば、それなりの給与が得られるので良いと思うが、そこに行くまでが大変。実力評価による昇給制度はあるが、相対評価の為、人数の多い職場ではなかなか良い評価をもらうのは難しい。また、年一回の昇格試験が年収大幅アップのチャンスではあるが、合格率は極めて低い。おそらく20%程度。私の周りには何年、何十年も受からない人が多くいるが、半強制的に受けさせられ、受験を拒否すると評価が悪くなるので、やりたくないけど嫌々受験するといった人も少なくない。本当に仕事ができて実力があるのに、試験に受からない為に、なかなかランクが上がらないという人がたくさんいる。さらには、めでたく試験に合格しても、すぐに昇格できるわけではなく、人によっては5年も6年も待ちぼうけする事もある。これではモチベーションが上がらないと思う。キヤノンは昇給制度についてもう少し見直した方が良いと思う。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役割の等級ごとにレンジがあり、前年の評価によってレンジ内での昇給の有無が決まる。評価は一定の組織範囲での相対評価となり、評価のランクごとに枠の割合がおおよそ決まっている。
賞与も前年の評価によって決まる部分がある。
しばらく前に各種手当てを基本給に組み入れる制度変更があり、手当ての種類は非常に少ない。

評価制度:
年功序列よりも実力主義を目指した制度設計になっている。
年初の上司との面接で、担当業務と達成目標を決め、年末の面接で上司と達成度を確認して評価がされる仕組み。
ただし、そもそも年初の目標設定が不適切だったり、遂行環境の有利不利を考慮せずに判断されるなど、労使共に制度を十分に使いこなせていない印象が強い。

口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役割給制度で、役職なしの場合はG1~G4までのランクに分けられる。
修士卒なら3年目くらいでG3への昇進資格を得るための試験があるが、それに受かるかどうかで年収が大きく変わる。数か月かけて対策をしないとなかなか受からず、また対策をしたからと言って受かるとも限らない。合格率は30%程度だと思われる。2~3年程度で合格する人が多いが、10年以上たっても合格できない人も多くみられる。合格できないとなかなか給与は上がらない。また、年次昇格は無く評価によって基本給が上がることもあり、5年目程度でも基本給で100万円以上の差が同期内で生まれる。

評価制度:
実力主義とは言え、実際は年功序列の部分も大きい。ただし数年の差なら簡単にひっくり返る。

口コミ投稿日:2020年08月 3日

キヤノン株式会社の回答者別口コミ (242人)

  • 経理
2020年時点の情報
    男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.62020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.02020年時点の情報
  • 製造スタッフ
2020年時点の情報
    女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.72020年時点の情報
  • ソフトウェア開発
2020年時点の情報
    男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.52020年時点の情報
  • 設計
2020年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.32020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

パナソニック株式会社
ロボット家電のソフトウェア開発◎年間休日127日/土日休み/福利厚生充実 正社員
【給与】月給19万500円~×12ヵ月+賞与アプライアンス社/滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号(南草津駅より徒歩25分)※転勤はありません。
株式会社デンソー
総合職 <管理部門・技術系・研究開発など> 正社員
月給25万円以上 ※年収は400万円~700万円を想定しています。愛知県刈谷市昭和町1-1 ※転勤はありません。
株式会社ドコモCS
ドコモショップの窓口スタッフ ☆月収30万円以上も可能/年休122日/有休消化率100%/長期連休可 契約社員
東京、神奈川/月給23万円 その他/月給20万円~ 月収例/30万4500円東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、新潟にある各店舗 ◎希望のエリアを選択できます。配属後は異動なし。
ダイハツ工業株式会社
九州開発センターの設備・施設管理 ★面接1回★賞与実績5.3ヶ月分 正社員
月給26万円以上 ※想定年収は400万円~800万円です。ダイハツ工業株式会社九州開発センター/福岡県久留米市田主丸町吉本1番地2 ★マイカー通勤OK
株式会社村田製作所
人事 ★売上1兆円超の世界有数企業★家族手当や住宅手当など福利厚生充実★ 正社員
月給21万円以上+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:430万~670万円本社/京都府長岡京市東神足1丁目10番1号(最寄り駅:長岡京駅、長岡天神駅)

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名キヤノン株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://canon.jp/
所在地 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
従業員数25740名
連結従業員数187041名
設立年1937年
代表者御手洗 冨士夫
上場年1949年
平均年収761万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(186人)/口コミ(3249件)

平均年収(正社員)738万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は担当プロジェクトのステージにもよるが、多くはないと... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(190人)/口コミ(1314件)

平均年収(正社員)473万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(151人)/口コミ(1228件)

平均年収(正社員)589万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 車両要素技術開発 / 担当
給与制度:残業代は1分単位でつけることができ、サービス残業とは無縁であ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)619万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(143人)/口コミ(922件)

平均年収(正社員)361万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.2)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(71人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)600万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:親会社を反映したカルチャーなります。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(136人)/口コミ(852件)

平均年収(正社員)505万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:住宅手当や配偶者手当はない。時短勤務は時間が細かく選択できる... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(104人)/口コミ(824件)

平均年収(正社員)595万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(100人)/口コミ(800件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 組み立て / A 1
勤務時間・休日休暇:土日が休みなのでそこはいいところだと思う、長期連休などもある... (続きを見る)

株式会社SUBARU
(3.2)
株式会社SUBARU

回答(115人)/口コミ(740件)

平均年収(正社員)566万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 海外特約店管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 海外部品部 総括グループ / 主査
事業の強み:安全重視の発想・哲学とそれを証明する技術(左右対称AWD、ア... (続きを見る)