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キヤノン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:206人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
678万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
24時間
給与・年収の納得度61 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度91 %
職場の人間関係の満足度74 %

キヤノン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1915件掲載中。エン ライトハウスは、キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

キヤノン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

678万円 (平均年齢 37.0歳)

回答者の年収範囲

5~1150万円

回答者数

243 (正社員)

回答者の平均年収 :678万円 (平均年齢 37.0歳)
回答者の年収範囲 :5~1150万円
回答者数 :243 (正社員)
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、持株会などはあり。
住宅補助や寮などがないため、手取りの金額だけで暮らしていく必要がある。
また社員食堂は用意されている。

オフィス環境:
オフィスは東京都ではあるものの、オフィス街ではないため通勤ストレスは比較的少ない。ただ、オフィス近くには施設が一切ないので、会社以外の用事をその近辺で済ませる事は難しい。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はやや低いと感じる。住宅補助はない。寮は未成年者の一部のみあると聞いている。財形貯蓄への支援あり。持株会と支援あり。

オフィス環境:
建物はとてもきれいで特に不自由ないが、経費節減と称して一部の明かりを間引いているため薄暗い雰囲気があるところもある。そういった数字で表しにくい事柄において社員の労働環境を軽視する傾向が強いと感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思う。
残業規制があるし、有休もそこそこ取りやすい。
会社が不況だから、残業時間も減ってきている。

多様な働き方支援:
働き方は古い既成観念が根強い。
全員が、毎日、同時刻に勤務することがモットー。

リモートワーク、フレックスや時差勤務、サテライトオフィス
に関してはほぼ理解がない。
とにかく社内ルールの調和が乱れることを嫌う社風のため、
それらは不公平で、人事評価に困り、経費もかかるからNGという社風。

コロナ第1波が来た3~5月は、これらを臨時導入していたが
6~7月から上記の理由で全部中止した。
9月からリモートワークをやるという噂だが、おそらく限られた日数のみになる可能性が高い。(週1とか)

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・年間125日休暇
・7月から9月は、勤務時間30分前倒し
・土日出勤はほどんとない(管理職を除く)
・有休はとりやすい
・残業も職場によるが少ないほうであると思う

多様な働き方支援:
・リモートワークはコロナ渦では一部許されていたが、2020年6月からは基本的になくなり、7月からは同時刻に一斉通勤の通常勤務に戻っている。
・業務に支障がない限り副業は可能
・育児理由の時短勤務は可能(ただし時短分は給料控除)
・フレックスなどの時間的融通の利く選択肢はまずない。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーとしては,市場を切り開くのでなく,他社が参入,導入して成功しつつある製品,サービスを後から参入して特許を大量に抑える社風です.失敗リスクを抑えて,国内トップの特許技術で後発でも技術を押さえていきます.

組織体制・コミュニケーション:
分業がはっきりしており,各々が全貌を把握していなくても製品開発が回る体制になっています.

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりありません.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 品質推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔は良かった、と言いたくはないが、随分と社風は変わってしまった。入社した頃は、こんな自由で大丈夫か?と思ったくらいだが、今やガチガチの保守体制で事なかれ主義。そう言う人が昇進していくのだから仕方ない。でももう、研究開発重点型の会社とは呼べず、キャッシュフローを中心に会社が回っている。
組織体制・コミュニケーション:本社にいると、驚くほど広い範囲で繋がりができる。逆に言うと、事業部にいる限り、かなり上の役職でも普通は繋がりがほとんど無い。
ダイバーシティ・多様性:特に差別的なことはありません。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ 品質推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:何を求めるかで違いますが、全体に働きやすいのでは。特に昇進を狙うなら今はチャンス。女性管理職が少ないのを改善しようとして優遇されていると思います。同レベルかちょっと劣るくらいでも、男性より先に昇進させているようです。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。ただ部署にもよるが、男性が圧倒的に多く、女性は少数派。居心地はいいと思うが仕事を第一に考えないと出世は見込めない。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ソフト技術者としては,ソフト技術スキルチェックする制度があり,誰がどのような技術を有しているかを集計しています.社内に研修室を備えており,研修リストの中から上長の許可を得て自由に研修を受講することができます.

働きがい:
開発部の働き甲斐が低いことが問題視されています.保守的で,経費節約を徹底しており,仕事のしにくさがあります.また現行事業が斜陽産業であり,減り続ける需要の中でどうするか考えることになります.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 品質推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:本人のやる気次第と言うのはどこの会社も同じでしょうが、キヤノンはそれが顕著です。言われたことをそのままやっていてもある程度昇進してしまうし、意欲的に動いても逆に足止めされたり。ただ、社内にキャリアマッチングと呼ばれる異動希望の制度があるのは特筆できると思います。常時100-200くらいの公募があり、自由に希望することが可能です。
働きがい:働きがいは、製品によると思います。自分の開発した製品が量販店に並んでいるのを見ると、当然ながら嬉しいですよね。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、まだ結構カメラもプリンターも売れていたし
財務も安定して、特許も多いので、当分安定だなと思っていた。

しかし今となっては
カメラはスマホに、
プリンターはペーパーレス化に(クラウド化、リモートワーク、オフィス解約等)
駆逐され、一気に経営が怪しくなってきた。

また製品のイメージから、先進的な会社なのかなと思っていたが
実際は真逆で、古くて保守的な日系企業だった。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】カメラ業界においてリーディングカンパニーであり、技術力が高い。そのような技術力の高い環境に身を置くことで自分のスキルを高めることができると考えたから。【入社後のギャップ】入社前のイメージ通り、高品質を実現するための技術力が非常に高い。しかし、製品設計の3Dモデルの作成や図面化は正社員よりも派遣社員が行うことが多く、かなり積極的に設計業務を取りに行かないと、設計スキルは身に付かないことが分かった。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
デバイス開発、光学技術に強みがあると思います

事業の弱み:
プリンター、カメラ、の市場が収縮していること

事業展望:
M&Aで医療系や安全安心に関する事業が成長していけば、プリンター、カメラ以外の大きな利益を生む柱になるのではないかと思います。一方で、M&Aによる技術獲得色が強く、自社の研究員の行き先、やることをしっかりと考えてモチベーションを維持できれば健全な会社であるといえます。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:
精密機器に関する長年培ってきた独自技術

事業の弱み:
変革に対する対応が遅い気がする。世の中の流れに対してもっと自由な発想で開発をする必要があると思う

事業展望:
カメラ等は下火だが、医療機器等新しい分野に手を出しているのでしばらくは横ばいかなと感じる

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない。なので全くモチベーションはあがらくなる。仕事が出来なくても試験さえ受かればそこそこ給料がもらえるので、試験が得意な人にはおすすめ。しかし残っている社員はそんな人ばっかりなので、モチベーションなくてもだらだらやってける人なら居心地の良い会社ではなかろうか。賞与も試験次第、手当てはほぼ何もない。とにかく試験勉強をしたもの、試験対策をしたものが旨味を吸えるので、しごとのそっちのでめちゃめちゃ試験勉強をした方がよいです。忙しい場所でめちゃめちゃいいアウトプット出してもこの会社では全く無意味です。管理職も技術力ある人はいません。調整力がある人、だらだら生き残った人だけです。でも試験さえ受かればそんなんでもめちゃめちゃ給料もらえます。繰り返します。てんしょくをけんとうされているひとがいらっしゃいましたら、まずめちゃめちゃ勉強しましょう。そして試験に受かりましょう。受かれなければただの地獄となります。ひまなぶもんでバイトみたいなしごとしてても、試験さえうかれば700万以上はもらえます。いちにもににもしけんです。転職したことをめちゃめちゃ後悔しています。試験に受かるのは10%くらいみたいです。

評価制度:
試験だけです。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要条件となる。この試験がまあまあ難しい。合格率は明かされていないが、10~20%と言われている。周りを見ると、1~3回で受かる人が多いが、10回以上受けていそうなおじさんおばさんも多い。試験内容は論文とマーク式の問題で、どちらかが苦手だとずっと受からない印象。論文はストーリーを考えることが重要なので、論文を書いたりやプレゼン資料作りが得意な人は向いているかも。マーク式の問題は、センター試験等が得意な人は向いているだろう。逆に、これらに苦手意識がある人は苦労するだろう。少ない回数で受かるか、何年も受からないかで、日々の幸福度が雲泥の差なので、試験に不安がある人には、この会社はオススメできない。

評価制度:
試験に合格しさえすれば、年功序列的に上がっていく。しかし、だめな印象を上司に持たれると上がれない。逆に、良い印象を持たれれば、もの凄い速さで上がっていく場合もある。

口コミ投稿日:2020年08月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
■昇給
・人事考課によって額は変わるが、基本的に定期昇給する。
・給与レンジが人事グレードで区分けされており、レンジ上限に達すると定期昇給しない。
 人事グレードを上げるには、昇格試験を受ける必要がある。
■賞与
・人事グレードによる基本給+昨年の人事考課によって変動する個人加算額+会社利益額に伴う業績加算額がある
 (最近は業績が悪い為、業績加算額はほぼない
■各種手当
・残業手当
・通勤費支給
・住宅手当なし
・結婚手当あり
・子供出産手当あり

評価制度:
・昇格試験に合格する事に加え、人事考課が規定年数良い事が昇格の条件。
合格しない限り、一生昇格試験を受ける必要がある。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:上位ランクに行けば、それなりの給与が得られるので良いと思うが、そこに行くまでが大変。実力評価による昇給制度はあるが、相対評価の為、人数の多い職場ではなかなか良い評価をもらうのは難しい。また、年一回の昇格試験が年収大幅アップのチャンスではあるが、合格率は極めて低い。おそらく20%程度。私の周りには何年、何十年も受からない人が多くいるが、半強制的に受けさせられ、受験を拒否すると評価が悪くなるので、やりたくないけど嫌々受験するといった人も少なくない。本当に仕事ができて実力があるのに、試験に受からない為に、なかなかランクが上がらないという人がたくさんいる。さらには、めでたく試験に合格しても、すぐに昇格できるわけではなく、人によっては5年も6年も待ちぼうけする事もある。これではモチベーションが上がらないと思う。キヤノンは昇給制度についてもう少し見直した方が良いと思う。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役割給制度で、役職なしの場合はG1~G4までのランクに分けられる。
修士卒なら3年目くらいでG3への昇進資格を得るための試験があるが、それに受かるかどうかで年収が大きく変わる。数か月かけて対策をしないとなかなか受からず、また対策をしたからと言って受かるとも限らない。合格率は30%程度だと思われる。2~3年程度で合格する人が多いが、10年以上たっても合格できない人も多くみられる。合格できないとなかなか給与は上がらない。また、年次昇格は無く評価によって基本給が上がることもあり、5年目程度でも基本給で100万円以上の差が同期内で生まれる。

評価制度:
実力主義とは言え、実際は年功序列の部分も大きい。ただし数年の差なら簡単にひっくり返る。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与:年二回、基本給賞与+個人業績+会社業績が賞与になる。基本給賞与は一定の決まった金額になる。個人業績は人事評価ランクE1~C評価から金額がきまる。A2ランクが標準とな。例えば、上司の所長がA2評価で、部下の部長がA1評価になった場合、絶対額では部下の部長が方が多い金額となる。会社業績は、2007年?頃の絶頂期に組合との協議で、連結営業利益で2000億円を達成した場合のみ支給される。また、上限もあり4000億円で終わり、それ以上稼いでも支給金額に反映されない。2000億円を稼ぐのは大変であり、現在ほとんど会社業績給は支給されていない。昇給:人事評価ランクで決定される。各種手当:特殊業務の場合には支給されていると思うが、一般的な家族手当とか住宅手当なので全て基本給に含まれれている。通勤手当は別途支給される。
口コミ投稿日:2020年02月14日

キヤノン株式会社の回答者別口コミ (225人)

  • 品質推進部
  • 一般職
  • 品質推進課
2020年時点の情報
    男性/ 品質推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質推進部/ 一般職
3.22020年時点の情報
  • 事務管理
2020年時点の情報
    女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.32020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.72020年時点の情報
  • 要素技術開発
2020年時点の情報
    男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.62020年時点の情報
  • デジタルプリンティング事業部
  • 一般職
  • 開発職
2020年時点の情報
    男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.92020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

パナソニック株式会社
ロボット家電のソフトウェア開発◎年間休日127日/土日休み/福利厚生充実 正社員
【給与】月給19万500円~×12ヵ月+賞与アプライアンス社/滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号(南草津駅より徒歩25分)※転勤はありません。
トヨタ自動車株式会社
製造スタッフ(期間従業員)◎月収例28万3940円(初めての方)◎個室独身寮完備 ◎土日は原則休み 契約社員
基本日給10,000円~10,800円 ★月収例283,940円(入社1年目)愛知県内の各工場 ★寮から職場までは無料送迎あり。
本田技研工業株式会社
保険政策(完成車物流)◎業種未経験応募OK 正社員
月給22万3000円以上 ※年収は400万円~610万円を想定しています。埼玉県和光市本町8-1(「和光市駅」南口より徒歩5分)
株式会社デンソー
総合職 <管理部門・技術系・研究開発など> 正社員
月給25万円以上 ※年収は400万円~700万円を想定しています。愛知県刈谷市昭和町1-1 ※転勤はありません。
ダイハツ工業株式会社
電気設備管理(電気主任技術者) ※軽自動車市場で12年連続国内シェアトップクラスのメーカー※ 正社員
月給22万9000円以上 ◎年収例:590万円/30歳(既婚・子供1人)滋賀(竜王)工場/滋賀県蒲生郡竜王町大字山之上2910番地※転勤はありません。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名キヤノン株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://canon.jp/
所在地 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
従業員数25740名
連結従業員数187041名
設立年1937年
代表者御手洗 冨士夫
上場年1949年
平均年収761万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(184人)/口コミ(3240件)

平均年収(正社員)733万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 半導体 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:グローバルにいきたいことがあるので外国人社員がけっこういる。... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(89人)/口コミ(1388件)

平均年収(正社員)651万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / ソフトウェア開発マネージメント / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:独自技術による内製化(技術力)は高い。事業の弱み:将来(5年... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(176人)/口コミ(1267件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(141人)/口コミ(1180件)

平均年収(正社員)590万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 車両要素技術開発 / 担当
給与制度:残業代は1分単位でつけることができ、サービス残業とは無縁であ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)619万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.2)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(69人)/口コミ(891件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日は基本的には休みで、設備トラブルなどで休日出勤することが... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(128人)/口コミ(888件)

平均年収(正社員)541万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 購買 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 購買本部
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。部門間の垣根は比較的低いと感じ、協力してや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(135人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部品供給 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現場主義なところです。経営陣も現場の叩き上げが多... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.2)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(100人)/口コミ(807件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 生産関連 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年末年始はドイツ人が休むので2~3週間の休みが取れる。また、... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(122人)/口コミ(794件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:セールスカー手当について、まず営業担当になるとセー... (続きを見る)