キャノン（Canon）の口コミ・評判

電機業界としては、唯一といえる程、大きく落ち込むことがなかった点。これは、トップの事業への未来見識が結果正しかったということなのでしょう。順調に昇格して行けば、そこそこのレベルの給与はいただけますが、それは全体の30％だけですから、そこには入り込む必要がある。

昇格試験で受かれば、給料は上がる。ただし、30代の若い頃まで。それ以降は、普通の人は年功序列的に扱われる。
特別に役員にまで上がる人は特急コースがある模様。
年収は、課長クラスで900-1100万円。部長クラスで1100-1400万円？らしい。

部署よるが当部門では残業がない。私はプライベート重視なので、そこが良い。
基本給が高い。部内での自身の評価によるが、G2A1の評価で6年目で30は超える。ボーナスは会社業績加算が最近少ないので80-90程度。これも評価が影響する。
社風は課により全く異なるので一概には言えない。私の課は年配の方が多いので、人間関係に悩むことはない。尊敬に値する方が多い。

プライベート重視でまったり働きつつ、ある程度給料は貰いたい方は、製品立ち上げに絡まない業務をオススメする。製品立ち上げに絡む業務は、月残業が0～60までバラツキがあり、30～.40が割合が多いだろう。昇格と業務
業務は、実際の等級より高いことをしているのだが、試験を受からない限り給料は上がらない、昇格もできない。毎年試験が受からないとモチベーションの低下が多い。業務とその結果で昇格の検討要素にすべき。

この2点だけで他は概ね満足。

事業部系以外の仕事では、残業は0。私は事業部系の開発だが、月30時間程度。最近は働き方改革という名の経費削減で原則残業禁止で、部長許可で行っている。0の人から70くらいの人まで、体調、家庭事情に応じて行っている。PCの持ち出し、外部からの接続が禁止なので持ち帰り残業はできず、サービス残業も厳しく禁止されている。残業・勤務時間に関しては真っ白なホワイト企業。

部署よるが当部門では残業がない。私はプライベート重視なので、そこが良い。
基本給が高い。部内での自身の評価によるが、G2A1の評価で6年目で30は超える。ボーナスは会社業績加算が最近少ないので80-90程度。これも評価が影響する。
社風は課により全く異なるので一概には言えない。私の課は年配の方が多いので、人間関係に悩むことはない。尊敬に値する方が多い。

プライベート重視でまったり働きつつ、ある程度給料は貰いたい方は、製品立ち上げに絡まない業務をオススメする。製品立ち上げに絡む業務は、月残業が0～60までバラツキがあり、30～.40が割合が多いだろう。

社員同士で協力して仕事をしていました。後輩への教育にも熱心で、丁寧だったと思います。社員、派遣、色々な雇用形態の人がいましたが、分け隔て無くとても働きやすかったです。 無理な飲み会の誘いも無く、参加しても常識的な時間に終わらせてくれて、帰りの心配まで。 仕事自体は大変な時でしたが、今まで働いた中で一番良かったです。

【社員の成長について力を入れている点】在籍当時は、種々多様な研修制度があり、本人の希望さえあれば、自由に受講できた空気がありました。わたしが受講した制度で良かったのは語学（英語）のレベル毎の研修で、他部署からの社員と切磋琢磨してレベルを上げられることが出来たのは良かったと思っています。

若い人にとっては様々なコースの研修を受けるチャンスがあります。英語などの一般的なものに加え技術を対象とした専門的なものもあります。
また職場でも教育のため毎年何らかの研修受講を促進するよう指示が出ておりやる気さえあれば学べる機会は多いのでは？

【仕事とプライベートとの両立について】従業員の価値観が多様化して来ている事に加え、市場のニーズも同様に多様化し従来のアプローチでは予測し辛くなっている。従業員が会社以外の場でコミュニケーションをより多く取ることで、新たな知識、考え方に触れることができ、結果、仕事にも幅が出る可能性が広がるから。

仕事はどんどん任せてもらえるし挑戦できる風土がある。会社全体としても成長や挑戦を続けているので、やりがいはある。ただし、それに伴う責任もありプレッシャーもあるので、のんきにお気軽に事なかれ主義で適当に仕事を流していれば良いという事にはならないから、楽ではない。