キヤノン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない。なので全くモチベーションはあがらくなる。仕事が出来なくても試験さえ受かればそこそこ給料がもらえるので、試験が得意な人にはおすすめ。しかし残っている社員はそんな人ばっかりなので、モチベーションなくてもだらだらやってける人なら居心地の良い会社ではなかろうか。賞与も試験次第、手当てはほぼ何もない。とにかく試験勉強をしたもの、試験対策をしたものが旨味を吸えるので、しごとのそっちのでめちゃめちゃ試験勉強をした方がよいです。忙しい場所でめちゃめちゃいいアウトプット出してもこの会社では全く無意味です。管理職も技術力ある人はいません。調整力がある人、だらだら生き残った人だけです。でも試験さえ受かればそんなんでもめちゃめちゃ給料もらえます。繰り返します。てんしょくをけんとうされているひとがいらっしゃいましたら、まずめちゃめちゃ勉強しましょう。そして試験に受かりましょう。受かれなければただの地獄となります。ひまなぶもんでバイトみたいなしごとしてても、試験さえうかれば700万以上はもらえます。いちにもににもしけんです。転職したことをめちゃめちゃ後悔しています。試験に受かるのは10%くらいみたいです。

評価制度:
試験だけです。

福利厚生:
この規模の会社の割にはほとんど福利厚生がない。もちろん、退職金、財形貯蓄、各種年金、各種保険（住宅や車、自転車、健康保険なども含みます）、確定拠出年金、社員持株会、ストックオプション、労働組合、各種保養所などはあるが、住宅補助、寮、その他娯楽系については全く期待できない。高卒入社で20才までは寮に入れるが、それ以降は会社が用意してくれた支度金で自分で契約するかたちとなる。寮も共同で家賃が２万４千円程かかるため、共同生活が嫌な人は最初から自分で契約して住む形となる。高専卒以上は最初から寮ではなく自分で契約するかたちとなる。

オフィス環境:
どこに配属されたかによって大きく違う。本社がある下丸子近辺の事業所は新しく、川崎事業所は研究開発、生産技術部門の本部がある。本社は文系職種の本拠地となっているが、カメラの開発やその他の技術部門もあり、本社が一番働きやすい環境かと思われる。本社に関しては敷地内に歯医者があったり、本社の近くの拠点では地方の拠点にはない福利厚生がある（テニス環境、各種ダンスが習える、大手のスポーツクラブが利用できるなど）。地方の事業所だとその土地の色が強すぎるため慣れない人は本当に慣れない。かくいう私も地方の事業所であったため全く馴染めず苦しかった。

給与制度:
定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要条件となる。この試験がまあまあ難しい。合格率は明かされていないが、10~20%と言われている。周りを見ると、1~3回で受かる人が多いが、10回以上受けていそうなおじさんおばさんも多い。試験内容は論文とマーク式の問題で、どちらかが苦手だとずっと受からない印象。論文はストーリーを考えることが重要なので、論文を書いたりやプレゼン資料作りが得意な人は向いているかも。マーク式の問題は、センター試験等が得意な人は向いているだろう。逆に、これらに苦手意識がある人は苦労するだろう。少ない回数で受かるか、何年も受からないかで、日々の幸福度が雲泥の差なので、試験に不安がある人には、この会社はオススメできない。

評価制度:
試験に合格しさえすれば、年功序列的に上がっていく。しかし、だめな印象を上司に持たれると上がれない。逆に、良い印象を持たれれば、もの凄い速さで上がっていく場合もある。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思う。
残業規制があるし、有休もそこそこ取りやすい。
会社が不況だから、残業時間も減ってきている。

多様な働き方支援:
働き方は古い既成観念が根強い。
全員が、毎日、同時刻に勤務することがモットー。

リモートワーク、フレックスや時差勤務、サテライトオフィス
に関してはほぼ理解がない。
とにかく社内ルールの調和が乱れることを嫌う社風のため、
それらは不公平で、人事評価に困り、経費もかかるからNGという社風。

コロナ第１波が来た３～５月は、これらを臨時導入していたが
６～７月から上記の理由で全部中止した。
９月からリモートワークをやるという噂だが、おそらく限られた日数のみになる可能性が高い。（週１とか）

企業カルチャー・社風:
とにかくお堅い。トップの言うことは絶対。トップダウンが強すぎて今の若い世代には全く合わない。法令遵守意識は本当に高い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的できる。工場部門だと忙しすぎて話す暇もなかったりする（製造、生産技術、その他関連部門含めて）。職場によって全く異なるため、当たり外れは大きい。

ダイバーシティ・多様性:
もともとグローバル企業なため多様性はあると思う。障害のある方に対しても働き安い環境ではあるかと思う。ワークスタイルに関してはリモートはできないためここはITやクリエイティブ業界と違って遅れている。ただ最近になってリモートワークができる部署からリモートワークを始めたとネットニュースで拝見した。

給与制度:
T1のトレーニング等級、G1〜G4の一般社員等級（G４で係長、主任）、M1からの管理職レベル（課長、主幹以上レベル）となっており、その各等級内でも給料の幅が決まっている。

評価制度:
年始の１月（期初）、中期の６月（中期）、年末の１２月（期末）に面談があり、期初面談で今年の全社方針、事業部方針、部内方針、課内方針がフォーマットに記載されており、それに対して自分に求められていることがコメントとして記載されているので面談前にPCで記入をしそれを元に期初面談に入る。中期面談で現在の業務の進捗や達成度具合の共有、期末面談で全体のアウトプットと来年の目標といったかたちで面談を行う。
ここでの評価で翌年の等級内でのグレードが決まり、来年の給料、ボーナスに反映されるかたちとなっている。