キヤノン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生の制度は、他の大企業と比べて似た様なレベルではないかと思う。
リフレッシュ休暇制度は、勤続5年もしくは10年単位で5日もしくは10日の休暇付与と、勤続年数に応じた一時金が付与される。目立った福利厚生のない中で、特徴的な制度だとおもう。

オフィス環境:
職場によって、広さや間仕切りの方法に結構な差がある。
本社は、他の事業所に比べて敷地内の福利厚生施設が充実している。
テレワークはようやく制度を作って一部の部門を対象に試行をスタートしたところだが、積極的な活用を考えている様には見えず、継続的な働き方となるかは不明。

福利厚生:
退職金、財形貯蓄、持株会などはあり。
住宅補助や寮などがないため、手取りの金額だけで暮らしていく必要がある。
また社員食堂は用意されている。

オフィス環境:
オフィスは東京都ではあるものの、オフィス街ではないため通勤ストレスは比較的少ない。ただ、オフィス近くには施設が一切ないので、会社以外の用事をその近辺で済ませる事は難しい。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思う。
残業規制があるし、有休もそこそこ取りやすい。
会社が不況だから、残業時間も減ってきている。

多様な働き方支援:
働き方は古い既成観念が根強い。
全員が、毎日、同時刻に勤務することがモットー。

リモートワーク、フレックスや時差勤務、サテライトオフィス
に関してはほぼ理解がない。
とにかく社内ルールの調和が乱れることを嫌う社風のため、
それらは不公平で、人事評価に困り、経費もかかるからNGという社風。

コロナ第１波が来た３～５月は、これらを臨時導入していたが
６～７月から上記の理由で全部中止した。
９月からリモートワークをやるという噂だが、おそらく限られた日数のみになる可能性が高い。（週１とか）

勤務時間・休日休暇:
・年間125日休暇
・7月から9月は、勤務時間30分前倒し
・土日出勤はほどんとない（管理職を除く）
・有休はとりやすい
・残業も職場によるが少ないほうであると思う

多様な働き方支援:
・リモートワークはコロナ渦では一部許されていたが、2020年6月からは基本的になくなり、7月からは同時刻に一斉通勤の通常勤務に戻っている。
・業務に支障がない限り副業は可能
・育児理由の時短勤務は可能（ただし時短分は給料控除）
・フレックスなどの時間的融通の利く選択肢はまずない。

企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーとしては，市場を切り開くのでなく，他社が参入，導入して成功しつつある製品，サービスを後から参入して特許を大量に抑える社風です．失敗リスクを抑えて，国内トップの特許技術で後発でも技術を押さえていきます．

組織体制・コミュニケーション:
分業がはっきりしており，各々が全貌を把握していなくても製品開発が回る体制になっています．

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりありません．

企業カルチャー・社風:昔は良かった、と言いたくはないが、随分と社風は変わってしまった。入社した頃は、こんな自由で大丈夫か？と思ったくらいだが、今やガチガチの保守体制で事なかれ主義。そう言う人が昇進していくのだから仕方ない。でももう、研究開発重点型の会社とは呼べず、キャッシュフローを中心に会社が回っている。
組織体制・コミュニケーション:本社にいると、驚くほど広い範囲で繋がりができる。逆に言うと、事業部にいる限り、かなり上の役職でも普通は繋がりがほとんど無い。
ダイバーシティ・多様性:特に差別的なことはありません。

女性の働きやすさ:何を求めるかで違いますが、全体に働きやすいのでは。特に昇進を狙うなら今はチャンス。女性管理職が少ないのを改善しようとして優遇されていると思います。同レベルかちょっと劣るくらいでも、男性より先に昇進させているようです。

女性の働きやすさ:
特に男女の差を意識したことはない。むしろ、世の中の流れに沿って女性登用が意識されているので、比率的には男性よりも昇進しやすいと感じる。

成長・キャリア開発:
ソフト技術者としては，ソフト技術スキルチェックする制度があり，誰がどのような技術を有しているかを集計しています．社内に研修室を備えており，研修リストの中から上長の許可を得て自由に研修を受講することができます．

働きがい:
開発部の働き甲斐が低いことが問題視されています．保守的で，経費節約を徹底しており，仕事のしにくさがあります．また現行事業が斜陽産業であり，減り続ける需要の中でどうするか考えることになります．

成長・キャリア開発:本人のやる気次第と言うのはどこの会社も同じでしょうが、キヤノンはそれが顕著です。言われたことをそのままやっていてもある程度昇進してしまうし、意欲的に動いても逆に足止めされたり。ただ、社内にキャリアマッチングと呼ばれる異動希望の制度があるのは特筆できると思います。常時100-200くらいの公募があり、自由に希望することが可能です。
働きがい:働きがいは、製品によると思います。自分の開発した製品が量販店に並んでいるのを見ると、当然ながら嬉しいですよね。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、まだ結構カメラもプリンターも売れていたし
財務も安定して、特許も多いので、当分安定だなと思っていた。

しかし今となっては
カメラはスマホに、
プリンターはペーパーレス化に（クラウド化、リモートワーク、オフィス解約等）
駆逐され、一気に経営が怪しくなってきた。

また製品のイメージから、先進的な会社なのかなと思っていたが
実際は真逆で、古くて保守的な日系企業だった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
最近雰囲気が変わって来た気がする。一昔前は自由でやりたい事が出来た感じがあったが最近は決められたことをきっちりこなすのが求められている気がする

事業の強み:
デバイス開発、光学技術に強みがあると思います

事業の弱み:
プリンター、カメラ、の市場が収縮していること

事業展望:
M&Aで医療系や安全安心に関する事業が成長していけば、プリンター、カメラ以外の大きな利益を生む柱になるのではないかと思います。一方で、M&Aによる技術獲得色が強く、自社の研究員の行き先、やることをしっかりと考えてモチベーションを維持できれば健全な会社であるといえます。

事業の弱み:
主力事業であるカメラ、プリンター、複合機が軒並み売上を下げており、コロナウイルスによるオフィス改革により更に市場が急速に縮小している。

事業展望:
既存事業の衰退を補うための新規事業を長年模索しているが、何も芽が出ていない。今まで選択と集中により高利益を実現してきたため、利益にならないと判断された事業は直ぐに切り捨てられてきた。そのため、確信的なことをする風土がない。

給与制度:
試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない。なので全くモチベーションはあがらくなる。仕事が出来なくても試験さえ受かればそこそこ給料がもらえるので、試験が得意な人にはおすすめ。しかし残っている社員はそんな人ばっかりなので、モチベーションなくてもだらだらやってける人なら居心地の良い会社ではなかろうか。賞与も試験次第、手当てはほぼ何もない。とにかく試験勉強をしたもの、試験対策をしたものが旨味を吸えるので、しごとのそっちのでめちゃめちゃ試験勉強をした方がよいです。忙しい場所でめちゃめちゃいいアウトプット出してもこの会社では全く無意味です。管理職も技術力ある人はいません。調整力がある人、だらだら生き残った人だけです。でも試験さえ受かればそんなんでもめちゃめちゃ給料もらえます。繰り返します。てんしょくをけんとうされているひとがいらっしゃいましたら、まずめちゃめちゃ勉強しましょう。そして試験に受かりましょう。受かれなければただの地獄となります。ひまなぶもんでバイトみたいなしごとしてても、試験さえうかれば700万以上はもらえます。いちにもににもしけんです。転職したことをめちゃめちゃ後悔しています。試験に受かるのは10%くらいみたいです。

評価制度:
試験だけです。

給与制度:
定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要条件となる。この試験がまあまあ難しい。合格率は明かされていないが、10~20%と言われている。周りを見ると、1~3回で受かる人が多いが、10回以上受けていそうなおじさんおばさんも多い。試験内容は論文とマーク式の問題で、どちらかが苦手だとずっと受からない印象。論文はストーリーを考えることが重要なので、論文を書いたりやプレゼン資料作りが得意な人は向いているかも。マーク式の問題は、センター試験等が得意な人は向いているだろう。逆に、これらに苦手意識がある人は苦労するだろう。少ない回数で受かるか、何年も受からないかで、日々の幸福度が雲泥の差なので、試験に不安がある人には、この会社はオススメできない。

評価制度:
試験に合格しさえすれば、年功序列的に上がっていく。しかし、だめな印象を上司に持たれると上がれない。逆に、良い印象を持たれれば、もの凄い速さで上がっていく場合もある。