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キヤノン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:248人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.0

キヤノン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2117件掲載中。エン ライトハウスは、キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

キヤノン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

674万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

5~1150万円

回答者数

284 (正社員)

回答者の平均年収 :674万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 :5~1150万円
回答者数 :284 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550.0 万円
(平均年齢 32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
696.6 万円
(平均年齢 38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
950.0 万円
(平均年齢 44.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 52.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
616.7 万円
(平均年齢 31.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
643.1 万円
(平均年齢 34.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
669.4 万円
(平均年齢 36.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
650.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
714.3 万円
(平均年齢 37.2歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
624.0 万円
(平均年齢 34.4歳)
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
[良い点]
退職金制度と持株会はある。持株会で買っても最近の株価低下により赤字になっている。
[悪い点]
住宅補助や寮などはない。働く地域による家賃の差が大きいので勤務地によっては若手のうちは自由に利用できるお金が少ない。

オフィス環境:
コストダウンと称して勤務環境に対する投資をほとんどしてこなかったのでテレワークなどは全く整っていない。2020年になって必死に整備しているが間に合っていない。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
一応業界平均の水準にはありそう。あとグループ会社全体でボリュームメリットを出そうとしているので、その恩恵にあずかれる部分は大きいかも知れない。

オフィス環境:
住宅街のど真ん中に大きな事業所を持ってきたために、周辺住民とトラブルが絶えなかったり、立地はあまりよくない場合が多い。
その一方なかに入ればオフィス環境は整えられていて、節約が叫ばれている昨今でもオフィス用品等で不自由を感じたことはない。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタルプリンティング事業本部/ 主幹
2.6
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、持ち株会と最低限のものはあるが、それ以外の手当ては無し。充実しているとはいえない。

オフィス環境:
事業所は関東に集中しているが、駅から15分程度歩く距離にあり、駅から近いとは言えないところばかり。
建物の老朽化はだんだん進んできている。
オフィス環境はフリーアドレスなど先進的なものは皆無で昭和スタイルのタテ島で並んでいて、部長以上は窓際にズラッと勢揃いしている古い環境である。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 女性/ 看護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一日7.5時間勤務。
年間勤務日数が決められているので、年数回の土曜出勤が発生する。
定時内で帰宅できることが多いので、ワークライフバランスはとりやすい。
夏はワークライフバランス週間として、就業時間の前倒しが行われることが多い。

多様な働き方支援:
仕事内容によってはリモートワークが認められるケースがある。
育児短時間勤務や介護短時間勤務等、制度は整っており、利用しやすい環境が整っている。
副業も条件はあるが認められている。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みに関しては非常にホワイト。緊急ほ件がない限り休日出勤はない。休みも非常に取りやすく、当日に連絡して休むことも可能。
夏休みと有給を合わせて3週間近く休む人も割とよくいるが、問題になったりするようなことは全くない。

多様な働き方支援:
働き方の柔軟性はあまりなく、昨今のコロナ禍の影響でリモートワークを行なったが、インフラが貧弱かつ今まで投資を行ってこなかったこともあって、導入が遅れている。フレックス制度はない。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすいと感じる。フリーバカンス制度やリフレッシュ休暇など原則自由に取らせてもらえる。ワークライフバランスは所属部署による。物凄く忙しい場所もあれば、一年を通して定時で帰宅できる部署もある。

多様な働き方支援:
リモートワークに対してはあまり積極的に取り入れることを会社は考えていない。ようやく時差出勤をコロナ禍においては認めるようになっているが、コロナが収まった後に会社がどのような制度を残すのかは不透明。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会長の影響力が大きい。ただ一般者レベルの社員間での風通しは良く、人柄が良い方が多いと感じる。みんなで助け合う雰囲気があると思っている。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは忙しい部署になるとなかなか取りづらい状況が発生することもある。さらにリモートワークを取り入れたことで、意思疎通が十分に取れない場面も出てきている。メールやチャットなどでコミュニケーションをする機会がかなり増えている。ミスコミュニケーションを生みやすい状況になっている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を積極的に取り入れているようだが、うまくいっていないように感じる。どうしても古い体質の企業というイメージはある。あまり人種や国籍の多様性を感じることはない。女性の活用は一方で進んでいるようだ。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
開発系部署に関しては、20代から30代中頃のが多い。
各人競争意識は高いが、面倒見はよく、人柄はよい。
スピードの意識が高い。
いかにプロジェクトをスピーディに推進していくかを皆考えて行動している雰囲気。

一方、生産系部署や管理業務に関しては、のんびりした印象。
そのような部署には、50代一般職の高齢者が集まっている。
高齢者は、業務中にも関わらず頻繁に休憩し、雑談している。
働かない社員がいることは、個人的には2:8の法則のようなものと割り切ってはいるが、士気はやはり下がる。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
石橋を叩いて渡る保守的な会社。今まではあまり冒険してこなかったが、本業の業績が厳しいこともあり新しい事業に挑戦しようという気風になりつつある。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の風通しはあまりよくないように感じる。組織が逆ピラミッドで管理職が多く若手が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの推進をしており、たまに社内サイトで取り組みの紹介がある。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う
毎日定時で帰宅しても女性は何とも思われない
そこそこ給料もらえるし割り切ればとても働きやすい環境だと思う
活躍しようと考える人はそれなりの覚悟が必要だが徐々に昇進する人が増えてきていると思う

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 周辺機器事業部/ なし
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性もとても働きやすい環境だと思います。女性の管理職も徐々にではありますが、増えてきました。男性でも育児休暇を取る方が増えていますし、取りやすい環境です。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
開発は8割以上男性のイメージだが、事務系だと女性が4割程度いるイメージ。
産休や時短勤務をはじめ様々な支援制度があり、女性でも働きやすいと思う。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味のある業務に移り、能力を伸ばす事ができる。会長がしばらく前から積極的な運用をアナウンスしているため、今後も社内の人材活用の方法の一つとして運用されていくと思う。
ただし、各職場が求人を出して従業員がそれに応募する形なので、求人に自分の希望する業務があるとは限らず、現在は移動希望者側から職場に働きかける仕組みも無い。
一部では、知り合いを頼って希望する職場の管理職に話をして異動の活動をする人もいると聞く。

働きがい:
IT部門の立場としては、システムを利用する部門からの感謝が最も働きがいを感じる。一方で、成果主義の評価のため、上司からの指示・期待は必ずしも利用部門の感謝につながるわけではなく、場合によっては利用部門に好まれない行動を求められることもある。
出世を目的とするのであれば、上司の指示を最優先で進めれば、自分の働きが最も一致するが、そうで無い(職人的な思考の強い人の)場合は、モチベーションの維持が難しい場面も多くなる。

口コミ投稿日:2021年04月 4日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
いろいろな研修もあるため希望すれば受けさせてもらえる。
ただ仕事の調整を付けるのは自分なので、受けられるかどうかはその人次第。
自社開発の研修もあるがあまり評判はよくない。
人は多いので丁寧に教えてもらえる。忙しくて放置されることは少ない。ただあれこれ細かなことを指摘する人も多く、嫌になる人も多い。

働きがい:
技術的な課題に打ち込めているとき。年をとるたびに働きがいを感じる時は減ってきている。

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
開発系だと技術研修の機会がある。事務系はあまりなくOJT。新人教育のノウハウはあるため、この会社での仕事は覚えられるようになるが、大企業ならではで仕事が細分化されており、全く別の会社でその経験がそのまま生かせるかは微妙。

働きがい:
自分が携わった製品が世の中で使われているのを見る機会もあり、そうしたときに働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
チャレンジ精神のある会社だと思っていたが実際は逆だった。
三自の精神を掲げているが、それを持っている人は全体の10%もいないのではないか。
何事をするにも確認をしてからという文化が強く、上長に指示を仰がなければ動けない人も多い。
装置の高さを決めるにも、200人以上の部下がいる所長でも決められず取締役に判断を仰ぐこともある。

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、まだ結構カメラもプリンターも売れていたし
財務も安定して、特許も多いので、当分安定だなと思っていた。

しかし今となっては
カメラはスマホに、
プリンターはペーパーレス化に(クラウド化、リモートワーク、オフィス解約等)
駆逐され、一気に経営が怪しくなってきた。

また製品のイメージから、先進的な会社なのかなと思っていたが
実際は真逆で、古くて保守的な日系企業だった。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術力の向上、前職からの給与アップを期待していてその点では期待通りだったが会社の置かれている状況が急激に変化している

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:
私が働いている範囲では思い当たらない。
超精密装置というのがひとつの強みだったが、最近は市販装置でも簡単に精度良く測定できるようになってきている。我々が作る専用機は市販品よりも操作性が劣るため、精度に圧倒的な優位性がなければメリットがない。

事業の弱み:
カメラやプリンターの需要が減っていくのは避けられない。
何をやるにもスピードが遅いため、新規事業が立ち上がらない。

事業展望:
新規事業を興す力がないので見通しは良くない。

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
カメラや事務機は業界トップクラスであり強みがある。

事業の弱み:
カメラや事務機が斜陽産業であるため、第三の柱として東芝メディカル買収をはじめ色々チャレンジしているが、中々これといったキラー事業が育っていない。

事業展望:
ここ数年ジリ貧であり先行きに不安を感じるが、手堅い経営をしているので、急に会社が傾くようなことはないと思っている。社内でもなんとかしないとという空気はあるので、新規事業で巻き返しできればいいと思う。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
事務機系は商品プラス消耗品のアフタービジネスモデルが強力

事業の弱み:
デジタライズが進み得意としてきたペーパー関連の市場が縮小方向に進んでいる

事業展望:
デジカメ、事務機は期待が出来ないため医療器などへの主軸転換が必要

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
実力主義をうたっているが、実際はそこそこ頑張って仕事をしていれば、成果にかかわらず毎年すこしずつ昇進していく。職種にかかわらず、一様な給与形態で、かつ、部署毎に割り当てられた評価点がおおむね均等なので、競争相手の少ない部署程昇進が早いように感じる。リーダー等級に上がるために昇級試験があり、これに早く合格できるかどうかでその後の出世に影響する。ただし、順調に昇進しても、管理職になると残業代がつかないので、年収は頭打ちになる。また昇進試験に合格できない人の多い部署だと、試験に合格した瞬間にその部署に同じ等級の競争相手がいなくなり、一気に昇進街道を進んでくイメージがある。逆に管理職一歩手前のポジションにどれだけ長くいて、残業代で稼いでいる人のほうが生涯年収は高そうなので、管理職のモチベーションが高くないように感じる。

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円480万円--万円--万円170万円
年収650万円
月給(総額)480万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
春闘などのようなものはないが、前年の評価に応じて毎年数千円の昇給はある。
賞与は年初に固定額(役職基本分+個人の前年度の評価分)を提示され、それに会社業績に応じて+αになるときがある。
昔は+αがそれなりに出ていた時期もあるらしいが、ここ数年はずっと+αは0~3万円で厳しい状況。
コロナで業績が悪化したのを期に給与+賞与体系の抜本的な見直し議論をしており、今後どうなるかが不透明。
各種手当(家族/地域/家賃)はない。交通費は全額出る。

評価制度:
実力主義ということになっているが実態は不明。年功序列な部分もあると思われる。
社内独自の評価ランクがあり、ペーパー試験+面接で合格して評価ランクを上げるのが一番給与が上がる。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
[良い点]
毎年最低限の昇給はある。賞与は最低限の金額はそこそこ出る。2020年は減額なく出たが2021年は不明。
[悪い点]
会社の業績により賞与の増額があるが、過去最高水準でやっと満額に届くかどうかというレベル。
基本的には少しあるか無いかというレベル。

評価制度:
[良い点]
試験に受かり、加えて上司から承認があればある程度の年収まで上がる。
[悪い点]
試験の合格率が毎年10%程度であること。
試験自体はインバスケットと小論文の2つとなっている。
試験に落ちてもどこが悪かったか大まかに言われるだけで、インバスケットでどこをどう間違えたのか、小論文のどこが良くなかったのかが全く分からない。

口コミ投稿日:2021年01月10日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない。なので全くモチベーションはあがらくなる。仕事が出来なくても試験さえ受かればそこそこ給料がもらえるので、試験が得意な人にはおすすめ。しかし残っている社員はそんな人ばっかりなので、モチベーションなくてもだらだらやってける人なら居心地の良い会社ではなかろうか。賞与も試験次第、手当てはほぼ何もない。とにかく試験勉強をしたもの、試験対策をしたものが旨味を吸えるので、しごとのそっちのでめちゃめちゃ試験勉強をした方がよいです。忙しい場所でめちゃめちゃいいアウトプット出してもこの会社では全く無意味です。管理職も技術力ある人はいません。調整力がある人、だらだら生き残った人だけです。でも試験さえ受かればそんなんでもめちゃめちゃ給料もらえます。繰り返します。てんしょくをけんとうされているひとがいらっしゃいましたら、まずめちゃめちゃ勉強しましょう。そして試験に受かりましょう。受かれなければただの地獄となります。ひまなぶもんでバイトみたいなしごとしてても、試験さえうかれば700万以上はもらえます。いちにもににもしけんです。転職したことをめちゃめちゃ後悔しています。試験に受かるのは10%くらいみたいです。

評価制度:
試験だけです。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
この規模の会社の割にはほとんど福利厚生がない。もちろん、退職金、財形貯蓄、各種年金、各種保険(住宅や車、自転車、健康保険なども含みます)、確定拠出年金、社員持株会、ストックオプション、労働組合、各種保養所などはあるが、住宅補助、寮、その他娯楽系については全く期待できない。高卒入社で20才までは寮に入れるが、それ以降は会社が用意してくれた支度金で自分で契約するかたちとなる。寮も共同で家賃が2万4千円程かかるため、共同生活が嫌な人は最初から自分で契約して住む形となる。高専卒以上は最初から寮ではなく自分で契約するかたちとなる。

オフィス環境:
どこに配属されたかによって大きく違う。本社がある下丸子近辺の事業所は新しく、川崎事業所は研究開発、生産技術部門の本部がある。本社は文系職種の本拠地となっているが、カメラの開発やその他の技術部門もあり、本社が一番働きやすい環境かと思われる。本社に関しては敷地内に歯医者があったり、本社の近くの拠点では地方の拠点にはない福利厚生がある(テニス環境、各種ダンスが習える、大手のスポーツクラブが利用できるなど)。地方の事業所だとその土地の色が強すぎるため慣れない人は本当に慣れない。かくいう私も地方の事業所であったため全く馴染めず苦しかった。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要条件となる。この試験がまあまあ難しい。合格率は明かされていないが、10~20%と言われている。周りを見ると、1~3回で受かる人が多いが、10回以上受けていそうなおじさんおばさんも多い。試験内容は論文とマーク式の問題で、どちらかが苦手だとずっと受からない印象。論文はストーリーを考えることが重要なので、論文を書いたりやプレゼン資料作りが得意な人は向いているかも。マーク式の問題は、センター試験等が得意な人は向いているだろう。逆に、これらに苦手意識がある人は苦労するだろう。少ない回数で受かるか、何年も受からないかで、日々の幸福度が雲泥の差なので、試験に不安がある人には、この会社はオススメできない。

評価制度:
試験に合格しさえすれば、年功序列的に上がっていく。しかし、だめな印象を上司に持たれると上がれない。逆に、良い印象を持たれれば、もの凄い速さで上がっていく場合もある。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思う。
残業規制があるし、有休もそこそこ取りやすい。
会社が不況だから、残業時間も減ってきている。

多様な働き方支援:
働き方は古い既成観念が根強い。
全員が、毎日、同時刻に勤務することがモットー。

リモートワーク、フレックスや時差勤務、サテライトオフィス
に関してはほぼ理解がない。
とにかく社内ルールの調和が乱れることを嫌う社風のため、
それらは不公平で、人事評価に困り、経費もかかるからNGという社風。

コロナ第1波が来た3~5月は、これらを臨時導入していたが
6~7月から上記の理由で全部中止した。
9月からリモートワークをやるという噂だが、おそらく限られた日数のみになる可能性が高い。(週1とか)

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかくお堅い。トップの言うことは絶対。トップダウンが強すぎて今の若い世代には全く合わない。法令遵守意識は本当に高い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的できる。工場部門だと忙しすぎて話す暇もなかったりする(製造、生産技術、その他関連部門含めて)。職場によって全く異なるため、当たり外れは大きい。

ダイバーシティ・多様性:
もともとグローバル企業なため多様性はあると思う。障害のある方に対しても働き安い環境ではあるかと思う。ワークスタイルに関してはリモートはできないためここはITやクリエイティブ業界と違って遅れている。ただ最近になってリモートワークができる部署からリモートワークを始めたとネットニュースで拝見した。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
510万円32万円7万円3万円120万円
年収510万円
月給(総額)32万円
残業代(月)7万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:
T1のトレーニング等級、G1〜G4の一般社員等級(G4で係長、主任)、M1からの管理職レベル(課長、主幹以上レベル)となっており、その各等級内でも給料の幅が決まっている。

評価制度:
年始の1月(期初)、中期の6月(中期)、年末の12月(期末)に面談があり、期初面談で今年の全社方針、事業部方針、部内方針、課内方針がフォーマットに記載されており、それに対して自分に求められていることがコメントとして記載されているので面談前にPCで記入をしそれを元に期初面談に入る。中期面談で現在の業務の進捗や達成度具合の共有、期末面談で全体のアウトプットと来年の目標といったかたちで面談を行う。
ここでの評価で翌年の等級内でのグレードが決まり、来年の給料、ボーナスに反映されるかたちとなっている。

口コミ投稿日:2021年01月14日

キヤノン株式会社の回答者別口コミ (269人)

  • 開発
2021年時点の情報
    男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 801~900万円
3.12021年時点の情報
  • 企画
2021年時点の情報
    男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.22021年時点の情報
  • 情報システム
  • 主任
  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任/ 701~800万円
3.32021年時点の情報
  • 役職なし
2021年時点の情報
    男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 701~800万円
3.52021年時点の情報
  • 企画部
2021年時点の情報
    男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 701~800万円
2.42021年時点の情報

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株式会社オンデーズ
メガネのアドバイザー★残業月5~10時間程度・休日月9日以上!30連休も可・産休育休など制度充実◎ 正社員
【正社員】月給23万~47万円 【地域正社員】月給21万~27万円 ※選べます!北海道、関東、北陸、東海、関西、中国地方、九州、沖縄にある各店舗 ※転勤がない働き方も選べます
日本ガイシ株式会社
ITシステムの導入・保守・改善 ★東証一部上場企業/世界トップクラスのファインセラミックスメーカー 正社員
月給20~35万円+賞与年2回(昨年実績4.5ヶ月分)◎年収例600万円/30歳名古屋本社/NGKセラミックデバイス本社(愛知県小牧市)/石川工場(石川県能美市)※転勤なし
カシオマーケティングアドバンス株式会社
CASIO「G-SHOCK」販売スタッフ★残業15h以内★転勤なし 契約社員
月給18万6000円~22万円福岡、栃木、三重、千葉にあるCASIO直営店舗 ◎転勤無し ◎ご希望の勤務地をご相談下さい。
エンドレスハウザージャパン株式会社
内勤営業 ◎未経験・第二新卒歓迎/平均勤続年数13年&定着率97%以上 正社員
月給20万円以上+賞与年2回(昨年実績2ヶ月分+業績賞与)等東京都府中市日新町5-70-3(「分倍河原駅」より社バスの運行あり、マイカー通勤OK)
株式会社羽根田商会
実装機の法人営業 ◎残業月20時間以内/在宅勤務推進/WEB面接OK 正社員
月給26万円以上+賞与年2回(昨年度実績3ヶ月)、残業手当別途支給東京営業所/東京都荒川区東日暮里5-51-11 静屋ビル9F ※転勤なし、在宅勤務OK

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名キヤノン株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://canon.jp/
所在地 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
従業員数25740名
連結従業員数187041名
設立年1937年
代表者御手洗 冨士夫
上場年1949年
平均年収761万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(112人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)