口コミ投稿日:2020年07月03日
口コミ投稿日:2020年07月03日
回答者: 男性/ タクシー運転手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
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回答者: 男性/ タクシー運転手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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回答者: 男性/ タクシー運転手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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回答者: 男性/ タクシー運転手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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足立タクシー株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)
足立タクシー株式会社の回答者別口コミ(1人)
- タクシー運転手 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年07月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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足立タクシー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ タクシー運転手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
完全歩合制と言っていいと思います。営業収入が多ければ増えるし少なければ減るという、わかりやすいものになっています。出勤手当や無事故手当などがありますが微々たるもので営業収入がほぼ占めていると言っていいと思います。
月の必要最低限の出番日数に届かなかったり、月の必要最低限の営業収入に届かなかった場合や、1日の最低限の営業収入に届かなかったりした場合は出勤手当を大幅に減らされたり、営業収入が届かなかった場合は罰金として給料から一定の額を減らされますので、決められた出番を守り営業収入を増やせば、それなりに稼げるようになっています。これはどのタクシー会社でも同じだと思います。
評価制度:
タクシー会社に昇進・昇格はないと思います。内務職ではありますがドライバーは関係ないです。
ドライバーの評価は給与です。営業収入が多いか少ないか、経験年数や年齢は関係なく完全なる実力主義の世界だと思います。それぞれが会社に所属している個人事業主と言っていいと思います。これはどのタクシー会社でも同じだと思います。