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株式会社関東メディカル・ケアのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社関東メディカル・ケアの回答者別口コミ（3件）

  • 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年03月07日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社関東メディカル・ケアの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社関東メディカル・ケアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年03月07日
福利厚生:
福利厚生についてはあまり特別なのはなかったです。

オフィス環境:
駅からちょっと離れた場所に施設は多いと思います。
それは仕方がないと思います。

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株式会社関東メディカル・ケアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
夜勤明けは休み扱いにならないのが良いところです。ショートステイだと夜勤明けが休み扱いの場所もあるため、そこはいいとこはだと思っています。
また、シフト作成者によると思いますが、希望休を何個か出せて、大体希望通り休みが取れるので、休みはイベントに合わせて取りやすいと思っています。

多様な働き方支援:
時短勤務とかは特にないです。
それはどこも同じかと思われます！

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株式会社関東メディカル・ケアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年03月07日
企業カルチャー・社風:
ヒヤリハットの提出とかそれをもとに対策を考える会議があるため、ある意味ご利用社様に寄り添っているとは思っています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は割と仲が良く仕事終わりにカラオケに行ったるすることもありました。
コミュニケーションが取りやすいと思っています。

ダイバーシティ・多様性:
男性、女性によって介助のしやすいご利用者様がいると思いますので、そこは要相談

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株式会社関東メディカル・ケアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】本部管理職としての経験を積みたかった。【入社後のギャップ】特にはありませんでした。説明通りでした。
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株式会社関東メディカル・ケアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：営業体制が厳しいですが、他の民間の福祉事業と比較すると医療機関と連携して安定した運営を行ってます。
グループの医療機関のため、他では受け入れがたいケースでの対応もあり。有料老人ホームのため金銭が必要になりますが。
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株式会社関東メディカル・ケアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 28万円 1万円 350万円
年収 350万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 350万円
給与制度:
介護職ということもあって、なかなか昇給が少なかったです。
ただ夜勤に入ったり、フロアリーダーになるとその分手当としてもらえるためそこは良かったと思います。

評価制度:
積極的に行動すれば若くてもリーダーを務められます。
大切なのは自分だけではなくてチームを意識した行動がとても重要です。

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