学校法人河合塾 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.4

2020年時点の情報

福利厚生:
私学共済に入れるので、施設の割引があったりするので活用すると楽しめると思います。インフルエンザの補助が出たりと悪くはないかな。

オフィス環境:
校舎によりますが、古いと非常に居心地が悪いです。エアコンが古すぎて、夏は熱中症になりかけた方がいました。教務の床は穴が空いていて、ヒールが刺さって危ない。

口コミ投稿日：2020年11月21日

3.8

2020年時点の情報

福利厚生:
首都圏だと１８０００円ほど住宅手当が出る。会社都合の異動だと家賃の6.5割程度出してもらえる。

オフィス環境:
校舎勤務の場合執務スペースは生徒や講師の出入りが多く騒がしい。様々なことに注意を払いながら正確な仕事が求められる故ミスも出やすい環境。

口コミ投稿日：2020年08月19日

回答者：女性/ 校舎スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

学校法人河合塾の「福利厚生・オフィス環境」を見る（96件）

2.4

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
校舎はシフト制のため、曜日はばらばら。高卒生担当であれば朝から夕方が多いが、高校生担当は昼から夜の勤務が多い。本部はオフィスワークなので基本は平日朝から夕方の勤務。

多様な働き方支援:
リモートの環境は整備してあるが、校舎は業務的にどうしてもリモートは難しい。校舎は最前線として動いているためそこをマネジメントする本部もリモートはしづらいと聞いた。副業はできない。

口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：残業は当たり前。しない人などほぼいない。なにかしらにいつも終われていて、本部から金曜日の夜に業務連絡がきて休み明けに提出もふつう。送りにげとよんでいる。生徒がこれば事務の手は止まる、電話がなればテが止まるで結局終わらない。うまく立ち回れば行けるという人もいるが、生徒やお客様がくる手前、ノー残業で行ける日などほほないとおもったほうがいい。正解かどうかはわからないが、現役チームは夜に授業なはので、昼から夜にかけての仕事が多く、よく残業している。浪人チームは、朝からの勤務が多いので残業しても時間に余裕があるが、現役チームは昼から夜にかけて仕事をし、さらに残業なので日付が変わる前に帰ることもある。

口コミ投稿日：2020年04月 2日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

多様な働き方支援：どれひとつむりです。資格保証制度とかを入社式でいっていましたが、とくに使っている人はいません。物々交換の掲示板はすでに何年もまえのものです。あげようともおもいませんが、活用されていません。早帰り、副業はむりですし、なにより残業が多い会社ですから、早帰りできるのは体調が悪いときのみとおもったほうがいいですね。副業なんてしている生活の余裕はありません。一人暮らしのかたは台風のときにとことん利用されます。とくに会社から近い人。早帰りしてみたいものです。

口コミ投稿日：2020年04月 2日

学校法人河合塾の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（110件）

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
旧態依然として保守的。先進的なビジネスや技術に手を出さず、後手後手になる。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはよく、まともな人間が多い。距離を置いたつきあい方も距離の近いつきあい方もどちらも可能。その人次第。

ダイバーシティ・多様性:
男性から見て女性が働きやすい印象がある。産休育休は人員が少なくても取得率は高い。時短勤務も可能。法令遵守の意識が高い。日本の教育的文化が障壁となり海外の方は講師以外では働くのは難しい。

口コミ投稿日：2020年08月19日

回答者：男性/ 校舎運営/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
温厚で優しい方が多い。特に新卒から入った方はその傾向が強い。
経営的な視点が薄い傾向があり転職で上級職に入った方は驚くケースをみかけます。

組織体制・コミュニケーション:
人柄的にいい人が多いので、コミュニケーションはとりやすい。ただし、校舎は女性の比率が多いため気になる人はなるかもしれない。

口コミ投稿日：2020年11月27日

2.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
真面目な社風。

組織体制・コミュニケーション:
非正規の方も多く、ドライ。

ダイバーシティ・多様性:
とくにない。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

学校法人河合塾の「企業カルチャー・組織体制」を見る（43件）

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：産休や育休をとっているかたは多くいます。ですが契約社員の場合、産休と育休で契約期間が終わります。休みもお金をもらえるならいいけど、計画的した方が良さそうです。なお、私はとっていませんが、育休は期限があり当たり前かもしれませんが２才ぐらいにも満たない子を預けなければなりません。保育園がないからといった理由での延長は、できないようでした。なお、上の人ほど特に女のかたは家庭がない方が多いです。うまくやってる人ほど子育てや結婚を機にやめます。大体そういう人が仕事がスムーズにこなしています。

口コミ投稿日：2020年04月 2日

回答者：女性/ 教務事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性が多いため、結婚や出産などには理解があると思う。
しかし、校舎勤務だと遅番や残業があるため、子育てをしながら続けるのは難しいように感じる。
本社勤務なら勤務時間も一定で土日休みのため、出産後も働きやすいのではないかと思う。

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性職員が多いためか、時短や産休といったように働き方を柔軟に対応しているように思えます。ただ、生徒指導で受け持った生徒は基本１年間担当することになるので、途中で産休に入る際は当然、他の職員に割り振られることになり、申し訳ない気持ちになるでしょう。

口コミ投稿日：2021年01月 8日

回答者：女性/ 教務事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

学校法人河合塾の「女性の働きやすさ」を見る（57件）

3.2

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
校舎によるが、職員の人数が少ないため、若手でも多くの仕事にチャレンジできる環境がある。また、入社直後から担当生徒を何十人と持ち、生徒さんや保護者の方との面談を行ったり、電話での営業を行うため、対人スキルは自然と身につけられる。

働きがい:
生徒さんや保護者の方にさんのお陰で頑張れた、やる気が出た、ありがとう、と言ってもらえることがやりがい。また、担当生徒さんが志望校に合格したとき。

口コミ投稿日：2021年01月11日

3.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
プレゼンテーション能力の向上。一般的なビジネスのいろはを一通り学べる。研修制度もGLOBISやデールカーネギーと連携しており充実している。

働きがい:
生徒が合格した時。成長を働きがいにするのは難しい。

口コミ投稿日：2020年08月19日

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
正社員登用試験は年一回です。面接が２回ほどあるので、将来自分がやりたいことを明確にしておく必要があります。

働きがい:
教育環境が大きく変化しつつある時代の中で、受験生をサポートできていることにやりがいを感じます。

口コミ投稿日：2020年08月 2日

回答者：女性/ 校舎スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

学校法人河合塾の「成長・働きがい」を見る（384件）

2.4

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、日本教育に貢献できることに魅力を感じていたが、校舎現場は本当に忙しく、多くの事務をこなしながら担当生徒の成績管理・面談をしなければならず、目の前のことで精いっぱいで、教育に貢献できているとはあまり実感が持てなかった。本部に行けば、そのような思いは実現できるのだろうが、ベテラン職員しか行けない印象。また、校舎経験では接客スキルは身につくが知識としては教育業界・河合塾でしか活用できないスキルのため、将来性を考えて転職を選ぶ若手が多い印象だった。

口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者：女性/ チューター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.6

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は生徒指導ができることに期待していました。しかし、実際にはそのような時間はありませんでした。窓口相談、電話、イベントの準備、アルバイトへの指示等があり、常に追われている状態です。特に電話は頻繁に鳴り、その都度業務を中断しなければならず、全く仕事が進みません。

口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】中高生の時に自分自信も通っていて、チューターの手厚いサポートが大変支えになったので、自分も学生たちに同じようなサポートをしたいとおもいました。【入社後のギャップ】生徒の時は表面的な運営しかわかりませんでしたが、実務を通してこんなに細やかな仕事をしていたのかといい意味でギャップを体感しました。

口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

学校法人河合塾の「入社前とのギャップ」を見る（14件）

2020年時点の情報

仕事内容：校舎運営。保護者への講演から生徒の面談、チューターの管理、アルバイトの募集、イベントの運営、テストの運営、保護者との面談、入塾相談、アンケート収集、教室巡回、先生への挨拶、カウンターの緒手続き対応、電話対応、授業の設置考案、授業前のホームルーム的なチュートリアル、配布物の用意印刷、イベントの考案、保護者会の講演内容の作成、DM作成、LINEの配信、HPの作成、期間ごとの講習の考案、講師へのごますり、校舎管理する上司たちへの顔色うかがい。

口コミ投稿日：2020年04月 2日

3.8

2020年時点の情報

事業の強み:
ブランド力。歴史があり、生徒もそれをわかっており顧客に売り込みやすい。

事業の弱み:
保守的で後手に回る経営戦略。

事業展望:
すぐには潰れない安定感があるが、イノベーションは起こせない。積極的に仕事をして、稼ぎたい人には不向き。

口コミ投稿日：2020年08月19日

2.4

2020年時点の情報

事業の強み:
子どもはいなくならないので、一定の需要はある。

事業の弱み:
少子化に伴い、生徒現象。浪人生事業も縮小

事業展望:
新規事業を立ち上げていかないと、母体が大きいのでどうにもならないかと。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

学校法人河合塾の「事業展望・強み・弱み」を見る（169件）

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：元々業界他社と比べると給与水準は高いとのことだが、やはり少子化の影響を少なからず受けておりボーナスが減っている。次年度よりセンター試験が廃止され、浪人発生率が減少することが予想されているため更に業績は厳しくなるはず。一年目の時よりもボーナスが減っていることは非常に不満。また、住宅手当は地域によるが1万円のみの支給だった。総合職として中途採用の場合や、転勤した場合は6割負担してもらえるが、規定も厳しい。

口コミ投稿日：2020年01月14日

2.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
新卒で大体手取り20万くらい。残業代も1分単位でつくので、悪くはない。賞与は6月と12月の二回にわたって貰えていましたが、今年はどうなるかわかりません。

評価制度:
年功序列が抜けない感が否めません。評価制度もきちんとありますが、上司次第。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：男性/ 校舎運営/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	28万円	4万円	--万円	120万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	4万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	120万円

給与制度:
昇給はゆるやか、賞与は2ヶ月以上のものが年2回でかなり大きい。残業が1分単位でつく。

評価制度:
自分と上長で協力して目標達成をすると給与に反映されるが大幅に伸びることも下がることもなく形骸化していると感じた。

口コミ投稿日：2020年11月27日

学校法人河合塾の「年収・給与」を見る（64件）

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：シフト制なので、保護者会などかなければ、好きなときに休める。大型の連休はあまりとったことはない。せいぜい日。夏とかにはやすめなくはないが、6日も休むと休み明けに溜まった業務連絡に悲鳴をあげる。チームがよければ、休みもすごくきをつかってくれるので、配属先による。若い女性が多いので休みでごはんにいったり、中のいい人がいる分、ばちばちの関係の人も多い。ばちばちに巻き込まれるとねちねち攻撃される。女性特有の雰囲気と関係がある。

口コミ投稿日：2020年04月 2日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：シフト制なのですが、希望を申し出た後に上長の調整が入ります。月4日は必ず休みにしたい日を選べる反面、出勤希望者が少ない日は出勤にさせられることもあります。また、遅番早番もあり、残業も日常茶飯事なので、体調管理が難しいです。特に冬の時期は入試が近づいているので、塾生のことを優先して休めないことも多々あります。7連勤や人によっては10連勤など、連勤しているスタッフも多いです。利他的な気持ちがないと続蹴られないと思います。

口コミ投稿日：2019年11月23日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：勤務地、チームによるが、土日平日ともにある程度自分で休日を決められるのは良い。どうしても出勤しなければならない日以外は、自分のスケジュールで出勤日を決めることができる。休日出勤をしている人もいるが、自分の力量とスケジュール管理能力次第だと思う。浪人生メインのコースであれば土日も比較的休みやすい。有休も消化しやすい環境。長期休暇は、夏と冬で6日ずつは取得できたので個人的には十分だった。休日の数には全く不満がない。

口コミ投稿日：2020年01月14日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

2018年時点の情報

会社の安定性：離職率がとても高いです。採用時に説明をされる条件と、実際の勤務状況が異なり、離職の理由は勤務時間帯や休日の取得が説明されたものと違った、給与が採用時に提示されたものと大きく異なる、など様々です。また、会社の将来性、キャリアアップに疑問を抱いての離職も多いです。ベテランの離職も多く、離職したベテラン社員の業務を若手が多く引き継ぎ、その若手社員が責任や業務量の多さに耐えきれずに辞める、という悪循環も起きています。

口コミ投稿日：2018年06月21日

回答者：男性/ 校舎運営/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
シフト制で早番から遅番まである。遅番から早番も稀にあるためつらいこともあるが、残業時間は標準的。土日に仕事があることが多いので友達との予定は合わせづらい。ひとりで平日をエンジョイするには向いている。

多様な働き方支援:
生徒第一なのでそういった点は充実していない。

口コミ投稿日：2020年11月27日

3.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
５日の有給取得は義務づけられる。個人的な有給取得率はかなり高い。年間休日も土日祝、夏季休暇、年末年始休暇もあり、他社比較しても休日数は遜色ない。校舎勤務はシフトで休める。希望は通る。

多様な働き方支援:
本部勤務は週一日リモートワーク可能。

口コミ投稿日：2020年08月19日