平均年収
332 万円残業時間(月間)
19 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、曜日によって別々になります。
曜日によって入る校舎が違ってくるため、いつも同じ時間で帰れません。
定時など時間が...
給与制度:
仕事内容がそんなにきつくないので、慣れることができれば残業なしでそれなりに仕事ができると思います。賞与は少しずつ上がっていきますが...
事業の強み:
株式会社が運営をしているならではの提供しているサービスの多様性・多角性はあると思う。会社としても学校法人などで大きく運営しない点...
勤務時間・休日休暇:
配属される校舎によっても違いますが、希望休を数日申請して拠点長がシフトを組むパターンと、自分で自由にシフトを組める拠点が...
勤務時間・休日休暇:
授業とオープンキャンパスの開催がない日に休日をとります。だいたい土日どちらか一日と、どこか平日一日で週2休むイメージです...
給与制度:
やる気があれば早く昇給できる。
賞与は5ヶ月分、手当はかなり良い。
学校法人では待遇の良さはトップクラスと思われる。
賞与は部門の成績や...
福利厚生:
住宅手当および通勤手当があります。
オフィス環境:
病院エリアに関しては院内にレストランやコンビニエンスストア(ローソン)とタリーズコ...
福利厚生:
正規職員の場合は、退職金、住宅手当、扶養手当、財形貯蓄等の制度があるようです。通勤手当もあります。また、スポーツクラブの会員割引な...
事業の強み:
社会貢献という意味では、どんな子どもたちにも平等に、楽しく、幸せに生きられる力を身につけるための事業であり、必要なサポートを必要...
勤務時間・仕事量:
契約時は10時~19時でしたが、実際には11時~20時・9時~19時だったりとかなり変動します。直前に勤務時間や場所の変更...
事業の強み:
旧帝大ではないものの、政府からの扱いは旧帝大並みであり、また学際的な研究を実施している点が他大学との大きな違いと思われる。
近年著...
企業カルチャー・社風:
いろいろとチャレンジしてみよう、という気持ちや熱意のある方は多いですが、実際にそれをどうやって実現すれば良いのか?とい...
勤務時間・休日休暇:
非常勤講師ではあるが、授業に関してはかなりの裁量を任せてくれる(自己責任)。教科外の授業やキャリア教育、探究学習の授業を...
企業カルチャー・社風:
基本的には活気に溢れて、志の高い人が多い印象です。残業している人に仕事が集まる傾向で、発言権なども強くなる印象なので、...
企業カルチャー・社風:
・とにかく「ベンチャースピリット」が重要。
学校と思って事務的な仕事、型にはまった仕事をイメージしていると、全く違うこと...
勤務時間・休日休暇:
・2019年の働き方改革以降、滋慶学園グループでも残業に関しての見直しが行われた。
自分も平均30時間ほど月に時間外勤務を...
福利厚生:
住宅補助はあります。
基準はありますが、条件に該当していれば、社宅に24500円で住むことができます。3年間の契約になりますが、その...
仕事を通して身につくスキル:
電話によるアポイントを取り商談から契約まで一人で行うため、コミニュケーション力、行動力、積極性が身に付きました。...
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもすべて校舎・エリア次第。エリアによっては完全週休二日制をとっているエリアもあるそうだが、私が在籍していたのは...
成長・キャリア開発:
アルバイトでしたが、きちんと研修や授業を行うまでに指導などしてもらいました。授業を見てもらい、評価をつけてもらうこともあ...
福利厚生:
年俸制でなければ、基本的には国家公務員と同様だと思います。
オフィス環境:
とにかく敷地が広く感じます。図書館や本屋、食堂などが綺麗で...
勤務時間・休日休暇:
病院は新卒で働いている人が多い。場所によって希望休が制限されていることもあるが、大体希望通りになると思う。リフレッシュ休...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れません。土日祝は毎週イベントのため基本出勤、残業もみなし分はシフトに組み込まれているので勤務時...
勤務時間・休日休暇:
部署によります。学校運営に関わらない部署は土日祝休み。
各校舎のスタッフは土日祝にオープンキャンパスがあるので、平日休み。...
給与制度:
給与は役職がつくともちろん上がっていくが、逆にインセンティブはもらえるハードルが高くなっていく。役職がついてインセンティブが貰えて...
給与制度:
年に1回の昇給と年に2回の賞与、営業手当と通勤手当、社割等があります。
昇給は原則として年に1回だと思いますが、イレギュラーの時期に...
事業の強み:
地元密着型
事業の弱み:
大学・短大と同じように教員についての情報公開をしていない(厳密にはパンフレットに載っているが、ほぼ情報がな...
勤務時間・休日休暇:
部署により異なるが、基本的にどの部署も人手不足であり、拘束時間は長い。
休日もオープンキャンパスや入試対応のため出勤となる...
給与制度:
昇給は微々、長くいればいるほど責任との兼ね合いで割に合わなくなってくる。
給与体制は国家公務員医療職棒給表(二)に準じて、支払いはさ...
年収・給与の満足点:
それなりの年齢でそれなりの給与に昇給されており、地域手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当が付くことでかさ増しされていく。医...
オフィス環境:
松戸駅からすぐですが、通勤時に途中のイトーヨーカドーのエスカレーターが使用出来なかったため、良い運動になっていたとはいえ、階段...
企業カルチャー・社風:
当たり前ですが入学した学生数によってその年の収入が決まるため、年度はじめに業績が悪いと空気が良くなかったように感じまし...
勤務時間・休日休暇:
午後からの出勤なので午前中に用事を済ますことができる。
ただ、夏期講習は教室オープンが早まるため、かなり体力的にきびしい。...
給与制度:
上がらないです。水準が低いのでどうしようもないです。
賞与に影響する社長面談もありますが対して考課されてないです。また家の事やプライ...
企業カルチャー・社風:
トップダウン。経営陣の意向によって、あらゆる物事が決まっていくので、そうした環境に慣れていくことが一つ重要なところ。な...
給与制度:
年俸制で新卒は350万程度で、年間の自己評価と管理職評価を元に昇給額が算出されるが、全く昇給しない年もあった。
昇給した年も月500...
企業カルチャー・社風:
とても良い環境であります。とても自由な環境です。個人が尊重されています。外国人が多いので外国で働いている感じにあります...
仕事の裁量権:
仕事における裁量権は比較的ある方だと思います。特にセクションマネージャーになると、一回で数百万円の予算を上司の承認なしで執行す...
勤務時間・休日休暇:
残業は個人の裁量によります。ただし、教育サービスを提供しているのでどうしても学生、保護者の対応で遅くなるときはあります。...
勤務時間・仕事量:
部署によって大きく異なると思いますし、人によってもずいぶん違うと思いますが、私の場合は朝8時半出勤で、時期によっては毎日残...
勤務時間・休日休暇:
講師の場合、好きでないと続かないと思います。休日も授業準備やその他業務に時間を使っている講師がほとんどです。
家族の時間は...
企業カルチャー・社風:
講師、事務員を含め、中学受験経験者がほとんどです。
つまり中学受験させてもらえるくらいお金がある家で育った人が大半を占め...
企業カルチャー・社風:
学校法人の為、一般企業と違い営利目的ではありません。ただ学校に入学をしてくる学生を職業人として世に送り出すという使命は...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝が休みとなります。ただオープンキャンパスや。校舎の外部への貸出で土日出勤もあります。
年間休日は一般企業と...
経営陣への提案:
中小企業での人手不足問題は、ここに限った話ではないかもしれないが、来るものを拒まずといった雇い方は、結果的にサービスの質や業...
オフィス環境:1フロア全てがこの会社のスペースで、給湯室やお手洗いもすぐに行ける距離にあるのは便利でした。広々としたオープンなオフィスは緑も...
福利厚生:
正社員になると、横浜銀行の確定拠出年金に入らされ、それが退職金になります。
その他目立った福利厚生はないと思いますが、私学共済に入る...
成長・キャリア開発:
上長が元々デザインされていた方なので、皆におしえてくれてました。私自身も勉強になりましたし、好きになったので有り難かった...
福利厚生:
学校法人なので共済に入っていて、退職金はしっかりでます。そういった点はしっかりしていたと思います。財形貯蓄も共済経由でありました。...
勤務時間・休日休暇:
勤務は昼間部と夜間部があるため、学生対応が発生する場合は昼勤と夜勤に分かれていた。部署によっては10-18時勤務の場合も...
事業の強み:
理事長は新しい事業を取り入れることを積極的に行う方なので、次々に事業を拡大していくと思います。
事業の弱み:
事業拡大など積極的であ...
企業カルチャー・社風:
合弁会社と契約しているのに、業務内容も給与も全て母体のスポーツ幼児園に準じていて、実際はインターナショナルスクールとい...
企業カルチャー・社風:
まず同業他社も客からの興味を引く為に、色んな戦略や新しい事をしようという風潮が強い。
それでも結局はやれる事は、どこも大...
企業カルチャー・社風:
配属先により違いはあると思うが、少なくとも最近の新しい仕事に対する考え方はしない方ですね。
その為に柔軟に変わり続ける組...
成長・キャリア開発:
入社時に「普通車の教習指導員」の資格を取得、
2年目に「普通自動二輪の教習指導員」の資格を取得しました。
その後も様々な国家...
給与制度:
賞与については年2回(前年業績による)。
資格をを増やしていくと手当が付いたり、昇給にも繋がっていく。
若い方にとっては最初からそれな...
福利厚生:
住宅補助・量の手当はなしです。結婚した場合はお祝い金がもらえ、出産をし、子どもができた時に1人1万円が
毎月もらえる。通勤手当に関し...
給与制度:
業界としては当たり前ですが、給与は残業ありきでした。
繁忙期は身体さえ持てばそこそこの給与は手に入ります。
資格を取得し業務を幅広く行...
事業の弱み:
収入の90%以上を国からの交付金に頼っている。外部資金の獲得が少ない。基本的な予算管理ができていない。文部科学省とのパイプ役だっ...
福利厚生:
特になし
交通費くらい、その割には分校へ移動になったり通勤代も定期代を纏めて払わせ
基本的には不十分といえる福利厚生
また有給消化を果た...