回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：経験、能力、実績で給与を判定していきます。年功序列では無いのでモチベーションを高くして就業ができます。月収は固定ですが、業績給として残業代を支給します。役職給もつきます。役職は能力給に相当します。特に年2回のボーナスについては業績を重視しますので、固定ボーナスではなく、実績と期待度により社長が決定して支給します。従って事業の業績によっては年収の半分くらいのボーナスに繋がることも何度も実績としてありました。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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