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株式会社ツルミ美容院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
福利厚生:
交通費は有、住宅補助や退職金等は無し

オフィス環境:
事務スペースはかなり手狭なため、スタッフが全員出勤の際は席とPCが足りなくなる。
建物が特殊なため、夏は暑く、冬は寒い。季節に応じて服装等に工夫が必要。

株式会社ツルミ美容院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期を除けば、勤務時間や休暇の調整はしやすい環境で有休も取りやすい。
ただ、繁忙期(3~5月、9~12月上旬)は土日はほぼ休めない。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可、副業は可能

株式会社ツルミ美容院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 女性/ ヘアメイク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月01日
組織体制・コミュニケーション:
店舗内のスタッフ同士は仲が良いです。
他店舗のスタッフとは年に2回ほど交流する機会があります。

株式会社ツルミ美容院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:
女性のみの職場だが、風通しはよく皆仲が良いため、女性にとって働きやすい会社。
繁忙期の土日以外は休暇も取りやすい。

株式会社ツルミ美容院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
成長・キャリア開発:
美容室経営の会社のため、美容師を育てるという点においてはプロフェッショナルが揃っているが
その先のキャリアや、美容師以外のスタッフのキャリア形成においては特にシステムがないため
自身でどうなりたいのかを考えて働かなければ、受け身だと難しい。

働きがい:
鎌倉ならではの鶴岡八幡宮での結婚式に携わることができ、お客様から直接感謝をしてもらえる。

株式会社ツルミ美容院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 女性/ ヘアメイク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は前職の給与より減ってしまったため、ギャップを感じました。

株式会社ツルミ美容院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
事業の強み:
鶴岡八幡宮での結婚式の取扱いという、絶対無二の知名度が強み。
特別な広告をしなくても強力なブランディングができている。

事業の弱み:
鶴岡八幡宮での結婚式件数をさらに増やせるポテンシャルはあるが、スタッフの数がすくない事、
受付・施工を行うスペースのキャパが限られているため、受け入れ件数に限りがある。
スペースとスタッフの増員が改善点。

株式会社ツルミ美容院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本は固定給のみ。残業代はつかないため、閑散期やフレックスタイムを利用して年間を通して最終的にはゼロになる計算。自身で時間の使い方を工夫していけば出勤時間の調整が可能なため、かなり自由は効く。
賞与・各種手当はほぼなし。年間の業績が良いと年末にお年玉程度の手当がある。

評価制度:
昇進・昇格の基準は不明。