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ボスティック・ニッタ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工業用接着剤BU DGチーム/ 新規ビジネス開発マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:
社員の健康診断が必ず1年毎に会社負担で予定されており、オプションでの診断となる項目も割引料金が適用される。大変有難い。

オフィス環境:
職種に依らず、社員一人に各一台ノートパソコン、スマホが支給されており、コロナ禍に於いて在宅勤務が十分問題無いビジネス環境が整備されている。

ボスティック・ニッタ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・仕事量:
出勤して、メールのチェックと、本日の予定をレビュー
日中はほどんどが会議(国内、国外問わすTEAMSで行います)
会議のない時間は、パートにお願いしている実験の結果のレビューと報告書をまとめます。
時間として8時間から10時間でしょうか。夜に海外との会議が入ることが頻繁にあります。

休日休暇:
特にありません。

ボスティック・ニッタ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工業用接着剤BU DGチーム/ 新規ビジネス開発マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:
外資系企業特有ののびのびした雰囲気が感じられ、会社上層部との垣根も余り無く風通しが良い印象。

組織体制・コミュニケーション:
組織はシンプル且つコンパクトで上司との垣根は余り無い。社員同士のコミュニケーションはコロナ禍で在宅勤務が進展した為、やや減退。

ダイバーシティ・多様性:
弊社はグローバル企業であり世界46ヶ国に販売拠点があり様々な人種の方々が働いています。

ボスティック・ニッタ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工業用接着剤BU DGチーム/ 新規ビジネス開発マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:
世界中の従業員とのコミュニケーションを通じた販促活動で英語力の更なる向上、グローバルビジネスの推進が出来る。

働きがい:
世界中の方々とのネットワークの構築、持続可能なビジネスの推進を通じて人間力の更なる向上が図れる。

ボスティック・ニッタ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工業用接着剤BU DGチーム/ 新規ビジネス開発マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手外資系接着剤メーカーとしての実績と業界での強みを期待していたが、日本では未だ知名度が余り高くなく売上規模も少ない事が分かった。前職での新規ビジネス開拓の経験が高く評価され採用となった事が入社後に分かった。

ボスティック・ニッタ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工業用接着剤BU DGチーム/ 新規ビジネス開発マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
ボスティックグループとして幅広い接着剤群を提供出来る強み、世界規模での実績、ネームバリューが高い点。

事業の弱み:
製造先がフランス、米国、中国、日本と多岐に及ぶ為、スピード感が要求されるビジネスの際、不利に働くことが有る点。

事業展望:
競合他社もグローバルに点在する中、取捨選択を進めながら強みが活かせるビジネスに更に集中する必要性が有る。

ボスティック・ニッタ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 100万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:
年一の賞与はあてにならない額面であり世間との大きな乖離を感じる。

インセンティブ:
賞与額の半分程度は売り上げのインセンティブとして換算されるため満額支給されたためしがない。しかも自身とは関係にない所での設定値になっているため働き甲斐にはならない