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ステラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
福利厚生:
住宅手当のみつく。昇給すると基本給が下がり住宅手当が上がる不思議さです。

オフィス環境:
支店にもよるが駅近ではない印象。ランチは外で、はなかなか選択肢が少ない。デスクで食べる人が大半。

ステラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 線材部/ 次長

2.5
口コミ投稿日:2024年07月14日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はない、有給休暇も申請すれば問題なく取れる。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワーク、早帰りなどの仕組みはあったが、現在は基本的に定時出勤、退勤となる。副業はNG。

ステラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 線材部/ 次長

2.5
口コミ投稿日:2024年07月14日
企業カルチャー・社風:
自らが望めば挑戦の機会はあるが、変わらないことを望む人材が多いので、内容にもよるが新しいことに積極的な社風ではない。また風通しが良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
交流は悪くない、付き合いを強要されることもないし、人にもよるが話しやすい人から基本的な仕事は学べる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種については差別的とは言えないが昔ながらの価値観が色濃く残っているので多様性への理解やそれを活かす考え方はないと思われる。

ステラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 線材部/ 次長

2.5
口コミ投稿日:2024年07月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほぼいない。キャリアアップを望む女性には適さないと感じる。ただ有給取得率は高いと思う。

ステラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:
営業職として入社すると、ビデオ研修で仕事をする上でのマナーを学ぶことができる。また若手社員中心に外部の研修に参加させる慣習がある。ビデオ研修は基本的な内容ばかりで、現場で実用的かといえばそうではない意見がおおい。特に中途で入社してきた社員にとっては不要ではないかと思われる内容もおおい。また、入社してからきちんとした研修があるわけではなく基本的には仕事をする中でOJTで仕事をおぼえていくことになる。

ステラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 線材部/ 次長

2.5
口コミ投稿日:2024年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後にわかったが評価の仕組みが曖昧なので、自分がどう評価されて、何が不足しているのか可視化されないので悩んだ。

ステラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 線材部/ 次長

2.5
口コミ投稿日:2024年07月14日
事業の強み:
15年ほど前から立ち上げた新規事業が上向いていて、伸び代もあるのその点は良い。

事業の弱み:
他社に比べて実務の合理化やデジタル化が遅れており、経営陣がそれを理解していない。その点は改善が急務と思う。

事業展望:
財務が万全で経営は悪くないと思う。ただ経営層のほとんどが高齢で古い体質(年功序列、非合理化)が残りそれが引き継がれる見込み。イノベーションに期待はできないが新規事業の成長には期待できる。

ステラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 線材部/ 次長

2.5
口コミ投稿日:2024年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
基本的には年功序列が色濃く残っている。オーナー企業につき評価や昇給などは社長の一声でいかようにも変わると思う。

評価制度:
年功序列が色濃く残っているので安定しているが若くやる気のある人材はやや納得のいかない評価になる。